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待遇差、工时长，为何“黑悟空”员工拒绝跳槽
大陆首款3A游戏“黑神话：悟空”在全球爆红，打破多项销售纪录，开发商游戏科学成为
关注焦点，许多员工成为各大游戏公司挖角的对象，但他们不约而同都在个人页面标注“
不找工作、招聘勿扰”就算出高薪也挖不动，引发关注。陆媒分析背后3大原因，让员工
们就算只领到低于业界平均的薪水，依然死心踏地为公司卖命。
■疯狂挖角，不为所动
游戏科学靠着华丽且成熟的特效场面，以及带有神祕色彩的神话故事，不仅掳获亚洲玩家
，还成功打进欧美市场，成为一部现象级的作品。起初外界猜测员工不愿意跳槽是因为已
经赚饱饱，但事实并非如此。
创办人冯骥曾在接受访问时提到，黑悟空能够成功的一大关键是团队成员都愿意做出牺牲
，包括接受较长的工作时间与较低待遇。业内人士也透露，游戏科学的平均薪资为24305
元人民币，其实略低于业界平均的255578元人民币。
那游戏科学到底靠什么方法留住员工？陆媒劳动观察网分析指出，首先企业与员工必须拥
有相似的价值观，过往大陆游戏市场多以快速获利为导向，但游戏科学团队成立之初就是
要打造高水准游戏，做出市场区隔。
清晰且明确的目标让游戏科学快速吸收有志一同的成员，在过程中才能彼此激励，最终迎
来双赢的甜美结局。另外，扁平化的组织与开放多元的职场环境也是一大关键，让员工能
够自由创作，发挥创意。
报导指出，黑悟空的团队并不是一个诉说学霸、菁英的创业故事，从员工公开的学历资讯
发现，不仅有顶大毕业的学生，还有留学海归及一般大学毕业的员工，科系类别也相当广
泛，并非全都来自相关科系。
■企业员工，创造双赢
当员工认为自己的心声能够被听到，辛劳付出能够被认可，才会全心全意地投入工作，并
建立高水准的团队。第三项原因则是，游戏科学奉行长期投资的思维，成立之初即认定打
造高水准游戏需要长时间的努力，光是黑悟空的研发周期就高达数年。
从冯骥的谈话中也可以得知，游戏科学是用相同的想法培养员工，黑悟空的开发过程中，
团队成员不仅需要掌握最新的游戏技术，还要深入研究中国古典文学与传统文化，将这些
元素融入游戏中，花了相当多的时间考察寺庙与古蹟，这段过程让员工跟着成长，加深团
队的默契与合作。
黑悟空的爆红不是幸运，靠得是游戏科学团队精益求精的DNA，不仅在游戏史上留下一笔
，也在职场议题上成为值得讨论的案例，大陆网友的一句评论成为热门，他说：“好的人
才不是挖来，而是企业自己培养”才能形成难以被外界打破的紧密关系。
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应该是少标一个小数点吧？不然差一位数很难说是略低
https://i.imgur.com/Iq88L6A.png

别人在吃面你在喊烧

24305略低于255578? 记者漏打一位数吧?

(′・ω・`) 略低十倍

不然你是打得过天庭还是如来吗

少十倍？？

先把可能成功的专案推上锋头后再跳才有喊价空间 还没完成专案就跳也谈不到价 也是拿别家的默认底薪罢了

至少等专案结束再跳吧 如果觉得这专案有机会成功的话

台厂：好这招我抄得起来

是多打还是少打？

他们是现在成名了也没要跳，因为他们感情连结才加入。

待价而沽

满合理的 组织扁平化很重要 但也只有小公司能办到

游戏都还没出来是在挖啥==

好的上司和同事，不是钱可以换到的钱够用的时候，开心上班专心工作更重要

略（十倍）低

感觉是平均多打一位XD

现在他们是那个黑悟空的公司员工 这个头衔比较值钱薪水低不是重点 而是公司发到上市了

跳槽也不会改变的事情，跳了干嘛

看来就是员工也对自己产品有信心 现在黑悟空这销量看来要分红领到财富自由惹

有梦真的最美 还愿意做单机的都很佩服啦

他们可是撑了八年的相对低薪，很不错了

主要是游戏软件业也高于许多产业均薪太多，基本生活已满足，差别就在成就感与理想要是低于大多产业，那就不是这回事了

年薪百万还ok吧

我不知道他们ok不ok，这薪水比我高就是了，给我的话很ok在台湾也是PR90的那群了吧

很猛的

跳槽就变成器官了