我们公司有个内网
上面就是有个讨论区
可以匿名发表一些意见
有没有Line群我就不知道了
我知道科技业大部分有啦
那前几年大概从疫情前开始 物价开始通膨
然后就在吵薪资要调涨
我们的内网吵翻了 但是也没有所谓的官方来回应
但是确实 这两三年调薪，调得蛮不错
大部分考绩拿到前段的人 调薪都有7-10%
连续调个三年 也算是蛮滋补的
那最近不是说明年军公教要再调四%吗？
讨论区又开始在吵 但感觉力度弱了
明天的调薪感觉没有办法再那么大了
想知道大部分的公司
在吵这种群体调薪（不是个人）大多是靠什么媒介？
工会吗？ 我们公司有工会但不太敢加
怕变成黑名单或追杀对象
但如果不靠工会 都是怎么酝酿全体调薪幅度的？
请教一下

不知耶，个人觉得直接跳槽比较有效率

加工会会变黑名单也是社会氛围很奇幻的一部份

工会已经变资方派 哭

台湾真正意义上的企业公会屈指可数几乎都是办员工团康活动用的不用想太多

竟然敢对抗给你薪水让你生活吃穿的人？被黑也是正常<<大概是这样

大公司就固定每年都调 让人根本没话讲啊

我们每年调 但大家要的是每年"大"调阿

资方观点大概就跟我对着干的当然黑单你 另一方面有极少数情况是工会干部滥用权益造成公司管理困扰（利用工会干部身分恣意请会务假 回避不想当值的班 造成单位人力调度困扰）而黑掉

在前公司除了升迁外没遇过调薪，可是回头看看，那间公司除了薪水低外，其他方面大概是业界前面的了...搞得我好想回去

产出没变凭什么给全公司无差别大调?