其实以员工的角度来说，开发(使用)自动化系统本身就是个找死的行为。
自动化系统的目的是什么?
减少人力，尽可能放著给电脑跑就好。
既然如此，那老板还要你这个员工干什么呢?
即使老板不裁开发的员工，但还是会裁掉其他员工来精简人力啊，毕竟系统上线后这些就
是划入冗员范围了。
每次看同事在称赞系统进步，客人用手机就可以完成取票验票的工作，现在上班超爽很闲
，我都在心里说"还爽咧，这代表可以准备开始裁员啦!"
记住自己是员工还是老板，自动化系统跟员工的关系可不是助手，而是竞争对手，它是
来抢工作的，作为员工还很欢迎它，最后就是把自己搞到被踢出公司，回家吃自己的下
场。

你还是需要一个可以控制自动化系统的人啊

你这我想到当初ETC的时候，国道收费员吵了很久

巧克力冒险工厂，那就去当那个自动化的维修人员

纺织机：怪我囉

现在一堆改自己扫QR点餐的餐厅 甚至有自动送餐机器人还不是缺工缺到爆

自动化还是需要维护人员欸

做自动化side project当然没问题，前提是自己用就好

帮自己自动化就好==

自动化取代了部分工作 同时自动化系统也要维护

概念是这样没错啦

就算有自动化 也还需要有维护的人 虽然多数人觉得每个人都可以处理 但现实就是 开发者不在 组织还是得去请人来修理就是理想很美好 现实却时得投入持续成本而不是直接消失

要自动化当然是帮讨厌的同事自动化啊

减少人力是说那些基层人力，比如说客服、外场服务生减少事实上现在AI投入真的让这些基层人力减少ETC案的时候就是成功让国道收费员失业

减少是一定有的阿 只是出问题的那些往往是没有把维护成本也考虑进去

本来开发这些技术省去不必要的人力是好事，只是人类社会对资源分配的概念还停在工业革命前的时代...西洋学者都在讨论UBI了，亚洲这边好像还没有这种概念

您484以为自动化包含自我维护啊 看来您很适合当主管

就连无人机运用在军事上概念也是减少基层士兵

现实是自动化后增加人事成本的鬼故事多的是

昏倒....

就算不自动化，基层工作还是可能转为外包减少人事成本

以前没自动化，把工作改外包裁掉自家部门员工好像87%像欸QR点餐也没省人力到哪去，只是把人力改到送餐跟整桌去

除了QR code点餐，有些已经到是用机器人来送餐

过几年就会发现，机器维修太贵，雇个基层还比较便宜好用。

国道收费员也真的是把他们养成完全没有技能 失业直接gg的工作

台北餐厅的送餐机器人就很无言

QR点餐差很多吧，忙的时候从招手到点餐可以隔好几分钟

原本雇了三个人，现在一个人就可以支撑，那刚好可以把业务扩大三倍啊

对 麦当劳用点餐机以后真的开始缩减人力 笑死

唉 想到就难过

侏罗纪公园的乃德瑞就很聪明，在系统里设一个后门，只有他能进去，这样若系统“不小心”出错，他还能走后门进去处理

机器人送餐也要有人把餐点拿出来放到桌上啊 涓豆腐不就是这样

以吃到饱餐听来说，送餐机器人送到位后就是客人自己拿

赶紧的 马上去当主管

瓶颈在转职吧，服务业蛮难立刻转成维护系统的工程师

大风吹啊 看谁跑得慢

问题是就算不自动化公司也不会加人啊 =_=

麦当劳很懂

原本很多人才能干的事情，自动化后只要留少数几个能维护系统的就好，那多的人要干嘛？当然是掰掰吃自己啊

开发其他部门业务自动化可以，开发自己部门自动化gg

接下来ai时代 再不发展UBI（universal basic income全民基本收入）底层的人都下去了吧ai就是一个超大型自动化工程

什么即使不裁开发的员工，如果老板把开发的员工裁掉了才是在找死好吗…

QR点餐还不是收服务费

你自动化后多出的人手能去开发新的业务啊，除非公司已经是一滩死水只会做cost down那也该赶快离开了

自己收碗盘还是有收服务费的...

这么喜欢当不用动脑的苦力吗