※ 引述《Senkanseiki (戦舰栖姫)》之铭言：
: https://pbs.twimg.com/media/GNyD5KubwAA0Wri.jpg
: 非常感谢您给我这样的正面答复！
: 蛤？
日本的状况不清楚,
台湾特休虽然一定要给劳工使用,但对于临时请假的态样不同,
也是有拒绝的空间,以免劳工权利滥用
这边先了解一下,台湾的特休在劳基法里是有这样写道的：
劳工在同一雇主或事业单位,继续工作满一定期间者,应给予特别休假
->这是特休的来源,也是规定雇主"一定"要给劳工使用特休
特别休假期日,由劳工排定之。
但雇主基于企业经营上之急迫需求或劳工因个人因素,得与他方协商调整。
->事前预告使用特休,原则上雇主只能跟劳工协商调整,并没有拒绝的空间
->>如果雇主“事前”要拒绝劳工使用,雇主要举证其拒绝使用的正当理由
但反过来看这个条文就是:劳工必须“排定”而使用
劳工必须预先通知雇主,让雇主有缓冲时间
->而不能把特休像一般的病假一样,可以作为事后临时使用
所以有些人明明就是旷职或找不到正当理由就先请假,事后回公司上班再想使用特休
雇主这边可以正正当当的拒绝 (可参考最高行政法院111年度上字第154号判决见解)
甚至在最高行政法院109年上字第111号判决也有提醒到,
出勤时间前不到几个小时才提出特休申请,也可能有违反民法第148条而构成权利滥用,
届时要是造成雇主的损害,雇主也可以依损害赔偿请求劳工负责
简单来说：
->劳工请特休,应预先一段相当的期间通知,使雇主得以事先因应
->劳工缺勤若能举证出正当理由(急迫或突发事故),雇主不得拒绝使用特休
->反之,劳工缺勤无正当理由，则属旷职，雇主可不同意事后请特休

欸斗~那个"正当理由"是不是雇主可自由认定?

变成"劳资争议案件"的时候就是主管机关跟法院认定了雇主应该没有比主管机关还大w

都‘’无故缺勤‘’了 你就要有十足的把握说服资方这是绝对正当的

你在前一天提出随便讲个理由都行 只要不违背社会风俗就好 以前公司工会来上课时讲的

我是有看过有公司因为家里还有阿公阿骂在顾小孩,把小孩发烧看护当作无故缺勤啦...虽然败诉了

那个一定输啦 基本上法院认定的正当理由范围超大 只要不是去犯罪都行 心情不好都可以算正当理由了

推实务分享

推 法律其实都写得很清楚

真的要去看病就请病假

病假会扣钱~特休不用,如果特休够用很多人会用特休来请

虽然病假半薪 但会被扣绩效 所以......

推，话说病假若给全薪，那还要特休干嘛？不过一般会扣一定比例，但应该还是会给(除非长期且提不出合理证明

不少公司都有全薪病假就是了

真的吗？看来自己见识太少，果然还是有好公司的

日本特休不能换钱，没修完就消失

其实病假换个角度是不用上班还有半薪 老板可能还希望你请特休吧

特休是要给全薪的...特休就是所谓的有薪休假 跟公假 法定休假一样都计薪

特休用在生病 理论上大家都好(?) 你有钱 老板用掉你一假

病假排特休 其实也是当成能多领半薪(除病假全薪的外

特休全薪可是你有没有休都要给你钱呀 而且正常就要休完 你没休还要额外再给钱病假等于除了特休另外多了你没上班但给你一半钱呀

应该说如果是预定门诊的病假先排特休其实也还好虽然劳基法这样规定没修完要补钱给你 但实际上ROC的不少公司甚至公家机关都会要你放完 然后公家为了避免不给钱被罚 还直接请外包 这样就不是公家责任了= =

特休够多的话拿来请病假当然比较好