因为亲戚在日本开资讯公司，所以就来画画饼。
原文提到了美国、中国、日本，这里就以这三个国家来做讨论。
首先是人口，中国 (14.12 亿) >> 美国 (3.3 亿) > 日本 (1.257 亿)
以对国内民众提供资讯服务来说，美日的技术需求上限就较低。
好比说同样是服务千分之一人口的联网服务，
写出一个服务百万人的程式，绝对比写出一个服务十万人难。
(难度不是线性成长的，会越来越陡。)
这表示在同样业务的情况下，中国薪水上限会比美日高。
说完对国内，来看海外。
美国使用英语，只要不是什么 O2O (Online to Offline) 之类的，
对应的使用者人口可以是 3.3 亿 + N 亿 (海外人口)。
此外，一说到对外，法遵与海外派遣就是不可避免的。
自己写一个 APP 倒是还好，开成公司就要想办法处理各地区的法遵与跨海管理，
麻烦程度取决于国内与海外的差异程度；
许多国家的规定是参考美欧，而不是日本，相比来说日本有一点劣势；
日本文化与海外文化的差异又是一个问题。
这也可以理解为何日本与北欧都是小国，但日本国际资讯企业较少 (平均每人公司数)。
上述两点得出的一个现象是“日本资讯业不是 2C (面向民众) ，而是 2B (面向企业)。”
——因为要提高单一用户的价格以维持经营。
而走到 2B 就更为考虑软件的稳定性，不太会随意的增减功能；
就算软件上有些许不方便，熟悉后总是可以用；
用户方顾了一个人学会了，不会没事换另一个软件用
——软件业面对的创新竞争相对少很多，客户的流动门槛极高。
这也就是为何日本软件常常都是“功能齐全，但超难用”。
顺带可以讲个豆知识，
通常中国派人到欧美后的一年会再换人出海，
据说是因为内卷精神大概一年后就会消失，
为了维持效率要换人卷一下。
非常有趣 :-)
以上是我亲戚说的，如有不同意，你对，我错。
※ 引述《Yui5 (唯控)》之铭言：
: 网络上看到的啦，
: 记得米哈游腾讯网易这种游戏公司的IT工程师薪水都很高。
: 可是超过日本就真的想不到了……
: https://webtan.impress.co.jp/n/2024/01/22/46369
: 世界のITエンジニアの给与ランキング、日本は72カ国中26位
: ITエンジニアの给与额：1位スイス、2位米国、24位中国、26位日本
: https://i.meee.com.tw/XQk16yq.png
: 如图，薪水最高的是瑞士，美国第二。
: 然后中国排24，比日本排26高一点点。
: 不过也代表日本IT工程师薪水正式被中国超越……
: https://www.jzzfyw.com/jv4167
: 26翻译日本讨论该新闻的内容~
: 日本人说在日本文组或高中毕业都可以当IT工程师害的XDD
: 让我想到NEW GAME的涅涅吉也是大学自学就能进来当IT工程师……
: 酱紫看来日本人真的很不重视软件诶？
: 可是老任不是很强吗？
: 话说台湾不知道年收多少？前十基本就欧美国家算正常。

不是过了一年就跳到其他欧美公司欧纯软超多中国人想办法把自己弄出国

20年前就开始想办法逃出中国了

内卷精神是啥XD

就是刻苦耐劳精神，把台人拉去美积电应该会类似情境人本来就会受环境影响，除非天生工作狂

就是不准你在国外过太爽啊 要叫回来电一下

内卷精神就是互相比拼然后压低压榨自己价值比如说今天大家都是上班八小时 我就说我自愿加班一小不用钱 老板就会留我不留你 然后你说你加班两小不用钱 我就说三小我中午不休息继续做事情 你中午要午休 就这样大家不断的比拼 这就是狼性的内卷精神

奴性的意思？ 那所谓卷的部分在哪？

你免钱加班一小 我就免钱两小 这就是卷阿

卷很好懂阿，削价竞争看谁先受不了也是一种念到硕士然后去抢高中生的工作，领同样薪水也是卷于是便有了一大批CP值很高的优质工程师虽然这么比喻是夸张了

美国的IT工程师是服务全世界