※ 引述《pufferfish72 (海草养殖专家)》之铭言：
: 窝看了一下微博
: 然后有人说这种基本上就随便讲讲
: 这届类似的提案的还有什么
: "建议小学每天都要有体育课"
: "建议履历不应该强制要求填学历及经历"
: "建议女性可请有薪孕假两年"
: ...等
: 但基本上87%的提案都会不了了之
: 但还是快笑死 对岸人大代表好歹应该也是高学菁英吧
: 怎么会提出这种像是小学生作文的奇怪政策
以上政策，我不学得很奇怪
1.小学生每天要有体育课
现在小学生我不确定，但是在台湾，三十年前的小学，每天都要做国民健康操，
一套做下来也要十来分钟，这也算小型体育课了吧。
何况现在小学生一堆整天玩手机的，让小孩子多运动不是坏事。
2.履历不应该强制填写学经历
这也没什么好奇怪的，反而说强制填写才奇怪吧。
不填的人被刷掉活该啊，这是自由选择。
你说强制填写，企业找人比较方便。虽然是没错。
但这样讲，台湾现在劳基法规定，不能因为年龄原因不雇用，这个更奇怪。
职缺刊载不能有年龄限制。但是履历、面试时却要求职者提供出生日期。
资方还不是可以用年龄方式不雇用，只是不明说而已。
3.女性怀孕有薪假两年
这个很好，特别是现在生育率这么低，但是这个薪水不应该给企业负担，
比较适合对照失业补助的方式，劳工局按照原本薪水的百分比给予补助两年。
这样可以让女性安心生小孩，不是很好吗？
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我认为以上提案都还不错啊。

3太难

每天都要有体育课很好啊 现在小学生根本运动量严重不足

生育率世界第一 劝你不要多管闲事

2你现在也可以不填阿，难道没填会被警察带走？你都说以后没填的活该被刷掉那跟现在差在哪？

孕假有薪两年 我是中小企业直接不请女的两年不做事光领钱 公司还要开？

3 企业直接不聘用女员工

不要说企业主不聘用女员工，连员工也不喜欢请长假的其他员工，因为这代表事情会全落到代理人头上，代理人就更不能放假了

北欧产假薪资是政府会补助的当然企业也有一定程度担负，但超过一定时间，基本都是靠政府津贴，不然企业根本难以负担而北欧基本都靠卖石油和高所得税,能模仿的地方不多台湾要嘛真的去南海挖到大量石油，不然就加税加爆连健保都快被营运到爆掉了

怀孕有薪假的成本太高，时间两年也太久。别忘了，在此期间，产假员工并无生产能力，而企业仍然必须进行生产，必须另外雇用员工替代其作业，将导致企业更不愿意雇用女性立意良善，事与愿违

有钱不炒楼去做实业根本脑袋坏去 请到一个怀孕女员工 你直接送钱给陌生人花

没产值还要给钱本来就没道理

台男乖乖领单薪帮怀孕女同事无偿劳动好吗，谁叫你要长ㄐㄐ

公司不开 也要公布负责人个资 公开丢脸杀人犯强奸犯个资都保护很好der谁说民主社会不搞文革公审那一套？你各位人资就不应该请男的 男人看到正妹都晕船

让学生放风我觉得很有必要，记得孩童时期如果比较少接受自然光，眼睛某种抑制眼轴变长的酵素会分泌的更少，加上长时间盯着一样距离的事物

有薪假两年不可能 但留职停薪产假同时适用到男女是可以的

眼部肌肉太少调节，最后可能让视力变差?

让照顾小孩变成男女共同负担 进而让职场权利平等

很显然在台湾，近视甚至已经影响国安(挑不到好飞官

近视是真的很大的问题 台湾近视比例实在高得太夸张

台湾这个社会 男的请留职停薪 以后升级就没你的份

没近视的多半从小没怎么念书的居多，甚至不擅长...

我是指飞官的来源，不然身边还是有基因很好的没近视记得前几年看过讨论，这些年送去培训的飞行员的学力

顾小孩不是职场加分 是扣分

一部分是有些尴尬的，培训并不是任何人脑力都能应付

如果你连这几个月都要请 那资本家不压宝你也是很正常的

那就要看劳工团不团结了 所有人都请育婴假 哪会有什么差别这么奴的话就是连特休你都来公司上班 资本家要不要压宝你

的确 现在一堆小学生就过重的 多让他们运动也好

哈哈哈 每个人都会请育婴假？ 你先找一个女友吧 最差资本家就是集团不干 去当房东而已有没有搞错 你特休上班 资本家要给加班费 谁会喜欢？上班工资怎么计算都不知道 大学生？

不要把人大提议的当真啦 人大都不知道自己那天就被消失了

台湾八成中小企业 八成运营时间不到5年 这么高的阵亡率还不去炒楼

我都结婚多少年了还要被要求去找个女友吗... 我待过几个公司虽然有大有小 但育婴假想请就请(男女不论) 现在的公司主管甚至是请了两年育婴假(连续两胎)然后一回来就升主管的然后还是你各位最爱臭的日本企业 给你参考一下

每个都是听起来很好但你想想实际执行会发生什么事

实际上台湾才需要执行啦 都要少子化灭国了外配+外劳已经超过百万很多了真正变成东南亚国家

育婴假这东东就看你在哪家公司囉（笑

3 卡著名额人但不在 这公司明显不需要妳...

在大陆应该是公司直接名义上帮你保留，到你做满230年再发给你

育婴假领的不是补贴吗?公司部份留停没薪呀