话说我一直有个疑问
男跨女被女权抗议说会压迫女性
可是又主张男女能力都可以handle工作=能力没有差别
又说同工不同酬
又说女性不能上夜班、做高危险工作、当兵
这些条件一看就是互相矛盾的
就拿同工同酬来说
资本主义国家之下，如果女性真的同工不同酬，那企业为什么不多雇用女性
谁多雇用女性就能在付款少的情况下得到相同的成果不是吗
如果女性不能上夜班，那男性薪水加上加班费会略高于女性，这不也很正常吗，这时候应该
去修法让女性可以做高危险职业而不是说女性男性工作职称相同所以女性要领跟男性一样有
加班费加成的薪水吧
如果男女没有能力差，那为什么体力审查条件会不同？为什么要保障女性？同样的工作能力
配上更低的薪水，怎么想都应该是抢手人力资源
之前跟有着上述观点的拳师讨论过，她的作法就很恶魔猎人
真的是每三句话就切风格，一下说至高无上法律规定女性不能高危职业，一下说法律有漏洞
该修法保障女性，取三四种不同女权思维的优势打连招，遇到矛盾就说风格不一样所以没有
矛盾
打出的组合拳评价SSS，也难怪女权能够风行了

生理假 很不方便

可以处理什么工作要讲啊，工作一词太笼统

就是自助餐啊 好的我都要

工作要先定义好体育选手的工作就是训练跟比赛

传产op女的比例很高捏可能妈妈级op姊姊比较能接受那薪资

有没有可能同工不同酬是因为工作能力不同 但这也只是个体差异 应该无关性别才是

最近在听广播，其实有观点跟研究是男女是不同工的。女性自己会，或是公司会倾向给女性跟男性不同的工作，少外派、少加班、医院某些科…如果女性有过半数梦想是买方买车赚大钱，那雇用市场才可能会变化

男性次级选手训练没女性少成绩比女性好结果领的薪水比制度受保护的女性还要少难道也要抗议不同工不同酬

就自助餐咩

抗议人人都可以做啊，没有要不要的选项，只有想不想

恶魔猎人的用法不错XDDD

抗议的跟主张的不是同一挂

确实大部分都不同工，因为有些公司就默认了哪些性别该做

妇女保障名额、性别保障席次、妇女专用车位

我常接触年轻女生 真的大比例认为自己的收入只是辅助要赚大钱还是要靠男生 所以摆烂 但是又不能接受同年龄层男性收入比她高

不对吧，你只要想做都可以做，是公司愿不愿意让你做而已

这个我看过 男人的事自己去争取谁管你

你是求职者，你没有协商的余地啊当然不会有公司在征才讯息上打着限定某个性别，但你知我知实际情况就是有限定

举个例子，一样大夜班，法规有要求女工要安排接送车辆或宿舍，但男工就自生自灭，连法规都那么偏袒，要怎么同工同酬？雇主一定不会安排女工大夜，成本完全不一样。

觉得什么都要靠男生也是父权思想的一种吧，而且你可能要讲一下你接触的很多女生薪资水准，本来薪水就不高的会想找饭票的比例当然也高。

你以为自助餐这种评价是乱抹黑吗

有些工作就是男生该做或女生该做这种想法，其实也慢慢在改变，像女工程师的比例一直也在上升，共事起来我觉得能力跟性别没什么关系。女性不能上夜班也是老板的印象吧，就像保全也大多找男的，我猜一部分是因为觉得男的摆在那边比较有威吓性，但说真的出事不管男女都不要跟歹徒硬碰硬。

拿工程师来类比整个错误吧工程师门槛的电资硕班女生人数就相对少了

不会啊，同工同酬，跟人数没关系吧

是这几年女生愿意考电资比例越来越高

我大学也有一个女生程式超强，对了，班上20个人4个女生ㄛ

进入职场比例才提升

我前主管跟我说过他本来不用女生，因为我前辈一直求他，他才试试看，结果一用发现他以前错了。的确跟刻板印象有关。

今天假设男女求职比例一样这样才成立前提

这也跟人数有关，不可能每个职业都50/50，女生不够多，但是你会发现高压体力活就没人要50/50，有权有钱的工作女生就要》50%，本质上就是借由平等之名拿多一点蛋糕

我也不是我主管我哪知道，那你又问过几个主管用第一个女生的理由，说来听听。

这就培训环境的差异，硕班考试有口试的还是看教授喜好

就算不是5:5至少也要个37吧？ 以前一个班50人不到5个人是女生你跟我说这样本比较成立吗

自助餐好好吃捏

面试10个人说不定连1个女生都没有，这样是要怎么判断？

放到职场环境里能影响谁能加入的人，那个人的印象也决定了职场环境

整体的社会氛围跟人的印象本来就息息相关，要不然为什么越来越多女生念理工。

先不讲硕班教授印象好了，电机大学一班就像我刚刚讲的50人里面不到5人女，近几年资工女生相对高一些大概有7:3

反正战到最后都是直接开大招，女生有月经、女生要怀孕，男生没有、男生不用，end

为什么比例会提高，不就人的观念在转变吗...

所以拿工程师来类比性别能力是错的没错啊，因为根本比例从来没趋近平衡过

经验来说，确实有过面试时因为工作内容包含搬重物导致管一度想把女性面试者刷掉的，后来是被他太太劝阻

但是国外女权跟你说的一样觉得是刻板印象不用女工程师，结果就有女主管跳出来打脸

完了，希望她录取后不要发生重物依然是其他男生帮忙的情况

这就要一直溯源上去，从哪边开始让这种印象被定型了

那是以前观念没有男女平权啊，很多人学不会什么就怪到自己性别上面，家长可能也说没关系因为你是XX性别。

说到这个，有研究说女性主管带头下女员工薪水跟录取率甚至更低一点

至于后来变成没能做到那个女性能做的通通刷掉就是另一个故事了……

求学时是不是觉得女生比较擅长文科，男生擅长理科...

那不是也跟我举例一样只有一位

如果女性真的低酬又同等男性好用，大部分工作早就都被女性取代了。这点真的讲到烂，老板又不是在做慈善

认真说，其实高中男生也擅长文科的，选理科通常不是自己真的超爱数理化而是非二类未来就业机会就变狭窄，不然我高中直接选一类然后疯狂画画qq

就有些是刻板印象，事实上我前公司摆烂的男工程师好几个，女的都很负责，但我也不会说全部都这样，就刚好男的老鼠屎比较多而已。

低薪的工作女性确实比较常见啊

空缺只有两个，主管又觉得要男女平均，至今还没补齐

自己男性家人就是擅长人文然后被逼去读理工科，结果被害的很惨，我是希望大家可以不要像上一辈一样刻板印象这么深，受害者不只女的...

现实就是有生理构造上的不同，也有变性或同性，真的搞不懂新版的sjw要的是什么

毁灭世界阿那些人认为世界应该照他们的规则来

你不要把不同论点的东西都混在像同一个人讲的一样好吗==

现在这批人让人讨厌的就是双标自助餐阿...

风格变换的譬喻好笑

男女能力一样只是嘴砲而已，建筑工地水泥工的男女比例有1:1吗怎么没人去要求工地性别比例要平衡