※ 引述 《dklash》 之铭言：
: → purplemagic: 生理能力上的差异，最明显就是运动能力，当以此为基 10/19 04:44
: → purplemagic: 准进行比赛、牵扯到利益的竞争时，只靠心理认同作为 10/19 04:44
: → purplemagic: 性别认定，就是不够公平。 10/19 04:44
: → purplemagic: 如果先天生理没导致物理差异，就不会有这些问题了。 10/19 04:46
这议题每次看到都觉得很矛盾
以前在谈性平
尤其是谈工作薪资与工作能力时
很常见的一个说法就是男女能力完全一样
男生能做的女生也能做
记得小时候最常用的推广图是男生也能当护士
女生也能当消防员 工人这类体力工作
但现在又变成男生比女生有优势？
所以男生女生到底有没有能力差别啊？

问题在于你想听真话还是谎话 和人家想听哪种

当然有，不然看那些跨性别女是怎么屠杀那些体育比赛的

问就是自助餐 看哪种好吃就夹哪种

事实上就是，能力就是不一样，要不然连棋赛都分男女所以同工同酬这个立基本身就是看职业而定

想要你的好处不要你的坏处，男女都是

体能类的差异都可以作科学检测量化

有本事这些女的都去干下水道、建筑、营造等等工程不想脏手只想要好处，哪这么容易，只看到男的比你多

男生有男生的优势(体力) 女生也有女生的优势(VT)

但是你有看到他的案件量，工作时数，客户数跟你是不是

体力工作就是有达到门槛就能做，没矛盾啊

女权也有分两派，一派说能力一样同工同酬，一派说天生生理弱势应该有福利补助

如果女性体能极限是100分的话 男性大概有150吧大多数的工作不会要求到这么高的体能 但是运动员这种追求身体极致表现的职业就差很多了

凭什么要福利补助? 那有些男性也是生理弱势，要不要给?

自助餐好吃啊

身体激素就不一样 决定了体能也会不一样

真的有基女是深信“现在的肌肉锻炼都是为了男性的研究”

单纯动脑力的比赛都分男女了，有本事这些全部都不要分

可以做跟做到最强本来就不一样 你不能混在一起看耶

女生用男生的锻炼方式所以肌肉练不起来 不然女远壮于男

那些推广图就很好笑 编那些内容的大概也心知肚明 但不能政治不正确

女生也有跳跃的优势啊 每次都吵架直接跳到结论

像什么扛沙包跑步测验，合格就录取就无关男女，只是可能比例上比较多男生能合格而已

黑++都承认跨性别比赛他会输ㄌ

可以靠及格跟可以抢第一不一样啊

极限就是男女有别 一般职业又没要求极限

*考及格

合格标准跟极限是两码子事，不要混为一谈

除了女性限定的比赛，其实其他比赛都没有限定性别吧

女性更适合赛车比赛吧，甩尾不掉速的

但与身体极致表现无关的像下棋也分男女 这样很难保证在在脑力心力为主的工作上女生能力也一样吧

就自助餐阿，有好处就能力一样，影响到自己的利益就男女能力有别

比赛车重量上可能有优势，可是赛车手很吃体能

世界田径总会近期更宣布，将全面禁止经历过男性青春期的跨性别者，参加女子组赛事，以维护竞赛公平性。

你所谓的下棋就是极限 不是一般人的工作...

敢说不一样的下场就是被说性别歧视仇男仇女谁敢说

运动员的工 是看市场不是看表现啊 男运动员能拿高薪

动脑很需要体力啊，短时间可能无关性别，但下一整天8小时的棋，男生的体力优势就很明显了

不过你认真想讨论这话题的话还是别上ptt吧

干粗活的女性有，就办得到和办不到的差别而已

世界游泳运动管理机构国际泳联投票通过新规定，禁止12岁之

赛车手一定是男性优势阿 那体能要求超高

后变性或经历过任何阶段男性青春期发育的跨性别人士参加女子

要扯合格标准那800和1600的分别又是？

工地那些粗勇阿姨体力一定是海放我们这些键盘肥宅的啦...

关键是看的人比较多

小威这种女网GOAT等级的选手，打男网都会被百名外的虐了

有好处就说有 没好处就说没有^^

不过以工作来说不管性别你能力有练到那个程度就能做，但比赛是要比较高下的

没要求极限 但最低标准通常也是男女有别啊

话术而已 目标只是争取利益

上限可能有差 就业又没有什么问题

问就是自助餐 你无法理出一套逻辑的

之前戴资颖模拟赛打排名200多男选手都要被让分了

如果讲的不是平权那就半斤八两拉,现在只是女权的业力引爆

正确来说很多比赛都没分"男女" 只有特别分女性现定

女性肯练体能拼竞技的一定屌打那些一般消防粗工男性

女权的要求从来就不是什么同工同酬

今天的问题只是SJW在那边无限上纲秀下限很臭而已

工作跟竞赛不一样 很难理解？

男性就是基本能力高 潜力也高阿

工作不用把体能拼到极限，但运动要欸

同工同酬更不是问题 问题一直都是不同工或不同酬至于什么能力都一样或性别有差异 更是视自己获利的情况完全可以反复横跳

开个性别友善组？给他们自己去大乱斗

平均能力本来就是男高女低没什么好说，但就是有那种

你体能工作是要破世界纪录的吗?

能力一不一样要看是做什么事啊

女人就是无法被定义

职业棋手都说了表现和体力有关

同工同酬的大前提先讲清楚

不然看消防员标准就知道啦 为啥女生能比较低?

同工不就今天要搬的砖大家一样多 搬完收工领钱走人同酬

其实应该这样，像运动比赛分两组，一个是无限制性别所有人皆可参加(本来就是要找出最强的人)，另一组是严格限制生理女

有些人脑中的男女平等 硬要放一起就变成现在这样

同工同酬啊 对啊

反正每次讨论到这个，女权主义者又会生出新标准来自圆其说自助餐行为，运动极限不等于工作合格标准，那工作体测合格标准男女有别干嘛？领一样的钱用一样的标准测阿

女性当消防员可以用较低标准 这标准为何不能套在男性?

网球温布顿，男女奖金一样，问题是一个打三盘，一个打两盘，笑死

把要看输赢一差可能百万的运动 跟可以简化成做多少拿多少的工作你觉得用同样的逻辑来比是对的吗?

要求的只有同酬而已，没有要同工

伦家女森欸

网球奖金还是吵赢后才一样的

至于工作女性标准较低其实可以视为为了催化能力分布正常化的手段，其中的统计动力学演绎很复杂，反正可以理解为本来就没女生的职业就算女生能力达标甚至有兴趣也会因此却步，长时间下来会导致即使职业本身没有歧视能力分布也不正常，所以总之先骗一些人进来开先例再说。

同酬不同工 因为你体力比较好

男女身体能力不同 上下限也不同 硬要说一样根本反智

男生女生生理上有没有差 这还需要解释吗

体力上正常来讲有差，除非女性有练过。

女最强可能比男最弱高 那已经算是极端比较了

就同样的能力就给同样的酬劳啊，不难理解吧，消防或工地作业那种体力不到门槛不管男女都刷掉啊，大部分职业也都都没要求太强的体能啊，还是你觉得这边一堆上班滑PTT打混的工作很需要体力。

有练过的女性还是会输有练过的男性阿

看工作内容是不是吃体能吧 搬砖头跟饮料店大不同

肌耐力面越吃重的情况差异越大 所以体育竞赛才会分组

工作确实是都能做 同不同酬就看工作表现 体力活通常男生就能多做一点 业务活通常女生比较吃香

生理构造睾丸酮就男大于女，体能类男有优势

把男女天生的体力差别跟男女特例混淆讨论想要啥结果

照这样说一堆比赛分量级做啥

工作几乎都能做 就是效率问题

因为体育竞技是一个将体能逼到极限的活动 而你大部分工作不用做到这个程度

上限绝对有差，而体育赛事比的就是上限

那我们不要说体育活动，一般的上班族不也是男女平等吗?

竞赛类就是看极限 睪固酮肌耐力体能 男生肯定比较优势

就算是普通工作，女性还有生理期和产假的问题

这本就是两件事啊。男女机体规格有没有差？有。那能不能做一样的事？能。如果同样的事情做得出同样的结果，该不该给同样的酬劳？该。就酱。

上限那是竞技类在要求的，现在一堆人连运动习惯都没有，身体年龄跟健检出来的数字很多都很难看。

职业棋士为何要分男女？因为不分的话就没有女的

加薪的时候有，干活的时候没有

当然平等阿请个生理假逛街拍照传公司群组很正常吧..e04

没差别就不用分男女组了 连围棋这种用脑的也分

应该去看看某个女CEO呛女权的影片 呛到哑口无言

自助餐

以前这问题是：同样80分业绩，男性拿80分酬劳，女性可能只能拿70分。她们要求一样拿80分，这很合理。

现在普通人只能说平均而言男生可能略有优势，但在多数工

但现在的版本是虽然我就烂，但你一样要给我80酬劳。

生理假更好玩，明明有一年30天的半薪病假用

作的需求上差不太多。拿体育赛事跟一般工作比较本来就不

同工同酬就资本主义假平等啊，女性天生就有生理弱势

自助餐

就像楼上说的一样，你能达到一样的业绩，给你当然OK

日本女足拿了世界冠军，结果跟普通高中男生踢友谊赛被血洗，NBA版也提过NCAA的超级强队来台湾被男子高中校队大比分打败，表示女生练到极限大概就是高中男生的程度而已

生理假要扣薪阿 还是贵工司优于劳基法

体能活有差别,专注力看棋类比赛也有差别无关这两样的工作应该要同酬或是你能达到同样业绩

以前有次中职跟美国的女子棒球打 也是玩虐阿

同工同酬是合理的，前提是要同工

我觉得生理假真的没什么好嘴的啦，每个月要固定感冒几天也是很难过

薪资比照男性，福利比照女性，工作内容比照女性，责任承担比照男性

一般职业真的同工的话就没啥好嘴的

一般工作就算偏体力女大概也只要练到天花板6-7成就可以了

一样的业绩一样的薪水，相信没人有意见，有意见的是不一样的业绩，也有人喊著男女平等同工同酬的那种

拿顶级运动员男女标准去分跟本没必要

但遗憾的是，就有些标准不同工同酬，同工同酬的就被女权

另外虽然先天优势存在，但工作能力当然要看能力而非性别阿

病假有些会要求一定要有医生证明，生理痛就很尴尬

只要砖搬的完我管你是男是女

生理假其实是为了天生生理痛严重的女性设立的，前公司助理生理期整整痛到一周不能来公司，但是她事情都处理的又快又好，假期也在家边处理。只是有些烂人把生理假当借口乱请，但是这假真的有其存在的必要性。

做得到不等于做得好 女生努力一下还是能达到男生平均水准但体育这种比极限的就是被屌打

皮包骨瘦弱男vs健身精壮女 哪个适合当消防员？

办公室内的工作比起体力多寡，体力的使用效率才是关键

竞技跟工作又不同

生理假就差不用医生证明而已 请下去一样扣钱扣病假天数

所以适合当消防员这部分，用一样的体力标准测试体弱男跟精壮女阿，但现在是这样吗？

男性消防员有谁是瘦弱的吗...

虽然我也喊着想要尻枪假但大致上只是干话讲讲

笑死人的逻辑 找一个瘦弱的消防员出来先啦

好会类比 我为啥不找正常男的 非要找比较弱的男人

运动员跟常人不同等级 以前大学体育课女老师是退役国手

实话就是不一样

PR90女人>PR10男人，然后想表达什么？？？

我们部门曾经有男有女 但男的就真的好用 慢慢就只剩男的

同工不同酬假议题 今天有两个员工产值一样，一男一女，男的比较贵，你是老板你用哪个？

便宜的 对啊

会讲出同工不同酬这种话的人应该是觉得世界上老板都没他聪明 明明有便宜好用的女员工，宁愿去用贵的男员工

所以说 咳咳咳咳咳

主管找人渐渐就只找男的 因为男的比较奴XDDD

女员工还有生理假产假 对老板说也没多划算拉

事实上男女就是不同物种

现在办公室的问题反而是有些奇怪的绅士会给女生比较轻松的工作，有些女生也觉得这是理所当然

所以对老板最好是男跨女员工 便宜又没一堆假

但实际上当工作场所女生比例高到一个程度时，就会发现那

以先天条件达成难易度就有差了…不用说什么精不精壮有没有练，真的同等努力底下体力活肯定有差，不是能不能的问题吧

女员工麻烦在很少愿意加班轮班吧 老板那么爱加

那就是价值不同啊

些看似粗重的工作，其实女生做起来也不会比男生差

同工不同酬的问题是 因为性别歧视所以认定女性产值不如男性 才给予女性较低的薪资 不过我以为这是上个世纪的想法了 现在还有这种问题吗？

建议网球赛取消男女分别 女性也一起来打五盘大战

伦家女森ㄟ(以下略

776不一定 那些超爱PO加班单的外劳大多数都女的

性别在物种中演化出差距了

男女平等？那为何她们不去打NBA要打WNBA?

现在还是有啦 有些老板会觉得女生之后要结婚生小孩不

我自己在学校工作，除了体育老师以外，搬东西抬东西男女

用给那么多升迁机会 但比以前少了

的效率真得差不多

同工不同酬的根本问题是产值，早期认为女性产值低则是因为生理，怀孕还有家庭责任分工的刻板印象

以前看到男生工作单位都是女森，会觉得男生很爽。开始工作看到同样情形，会觉得那个男生应该都是做屎缺XD

产值都一样拿少薪水的就会靠腰没错啊

p8

什么做一样工作男生领100女生领80的，笑死 现实只会出现欸她领80就能做跟你一样，那男生也给我领80就好，不然我就炒了男生再找一个80块女生

性别歧视的同工不同酬还是有啦

有看过走火入魔的男跨女坚持自己有月经要请生理假的真的不缺怪人

女性怀孕就被辞退的情况在早年也不是什么少见的事

如果有人领80就能做跟100元一样的工作，那现实只会全部被砍到80，领100的通通失业好吗

单方面认定你做不到所以自以为贴心安排简单事给你

现在不管男女，有小孩最大，加班都是给我们这些单身仔，或是小孩上高中以后的老人

同工不同酬有啊，前单位同职等，男女差两、三千

没办法，少子化下是求你们生

怀孕就是实际上的产值不同啊 同工假设就不成立了，除非怀孕产值不变

现在的这些社会运动都是争一些似是而非 其实是自助餐的东西

阿劳女生勤奋是传统 但台女比较少拼加班的

再说因为这个所以钱给比较少，但就算多做也不会加钱

台女拼加班的也是不少 看公司单位

owo你那是开了员工无限挂喔？实际上找不到那么多能做100只领八十的，那拿100的跟拿80的放在一起80的就会开始靠腰啊，不然你以为现在为什么公司都禁止员工泄漏待遇。

同职等就叫同工？笑了

有差 但极左要的是自助餐

我们品保主管就很常加班 但跟研发那些疯子不能比

有优势不代表能力就一样啊

因为现在的社会运动是要 特权 不是要平权

极左要的是自助餐跟特权 真正的平权才不是他们要的

同职不同工超常见的阿，看看老鸟跟菜鸟的差别

薪水不就看职等跟年资给的？除非你把奖金算进去

实话就是男女的工作能力就是不一样阿

真正的极左是超脱现实的理想主义者，要特权的只是单纯的

做男生100的产值女生只能领80就是男女同工不同酬的论述啊

但这不代表同工就要不同酬

啊我就问 男生100块产值100，女生80块产值100 同工不同酬，我是老板我还不把男生全炒了 人事成本直接降两成

这可得先证明大部分工作女性产值真的低于男性去了

整间都是男人也会有同工不同酬的事啦 我在这边偷懒上PTT难

现在问题是同工不同酬往往会用整体平均数或中位数讨论，

薪水通常是看职等跟年资给的没错啊，那我问你同职等就是同工了吗？

道就该跟会议室里面在坦老板的家伙们同酬吗(ry

owo你是不是以为只要是个人都能产值100？

弄到最后你会发现过去同工不同酬实际上是建立在偏见居多而非实际产值，我刚刚就说过了，因为默认女性未来会为了生理怀孕顾家等等因素降低产值，才造就早期同工不同酬的情况，这也是当初修法的主因

假设男女同工不同酬，市场机制之下，同产值但人事成本硬比别人贵的老板会先被同业干掉好吗

问就是自助餐 看哪种好吃就夹哪种+1

很多职业已经缺工好几年了，不是想要人才隔天就会从空气无限凝结出来的耶

产值一样为了偏见跟歧视宁愿多花钱请男的，资本家真聪明

你用同职等不同薪水来论证公司有同工不同酬的情形，都不会觉得逻辑上有什么错误的地方？

人数不够你不想顾贵那就只能缩小规模了

要知道早期老板不愿意雇用太多女性的，因为他们就是默认女性无法带来期望产值...

事实就是像钻油平台这种硬到炸裂的工作，女性不到1%，就算有也会是办公室职

女生也有跳跃的优势啊 每次都吵架直接跳到结论XDD

还真有老板因为偏见不爱雇用女生的ㄏㄏ

缩小规模赚更少，只顾女生规模不到两边都顾的四成，一来一往赚钱就少了一倍，资本家又不是智障为了那20元薪资差距让自己资产减半

整天在那边说男生比较耐操巴拉巴拉，结果男生上班摸鱼摸得比女生还凶

就自助餐阿，有好处就能力一样，影响到自己的利益就男女能力有别+1

还好我们家老板喜欢看妹子 男女比例还蛮平衡的(x

那老板就是为他的偏见买单啊 ，毕竟同工不同酬这个论述就是假设男女产值一样但男的比较贵 一样的东西有人要当盘子你能怎么办

就自助餐啊

你说的是技术与专业问题，这只要肯学，不论男女都做得到，所以为什么要限性别，但运动领域男女天生的肉体差异不是肯学肯做就补得起来

当然有能力差异 不然为什么有些工作男生多有些工作女生多

以前同工不同酬就是没有客观数据计算产值而主观认定女性产值就是比较低的情况 现在讲求数据的时代这种情况应该会比较少 但难保有些脑袋还在上个世纪的老老板还是会有这样的想法

而且同工不同酬这个论述的计算由来要多粗糙有多粗糙 工作行业别什么的全都不计 你说扯不扯

更别提没进行变性手术的情况

女性早期薪资低是个很长的议题，职业妇女虽然很早就出现，但因为社会上长期以来对女性受教权的限制，导致女性工作能力相对低落，能负责的职务也降低，这些刻板印象造就稍晚的同工不同酬现象，也就是默认女性能力必然低于男人，未来也会因为社会期待优先顾及家庭而忽略工作，所以导致不喜欢雇用女性以及同工不同酬现象，这不是单纯用“为什么不找薪水低”来解释的

自助餐好吃

你用现代的女性观念去套50.60年代当然会出现问题

每次讨论到这个，女权主义者又会生出新标准来自圆其说自助餐行为+1

也就是说女性工作能力差一部分是来自受教育程度落差，所

但问题在，我说的是不同工同酬，然后有人自己说同酬不同工说这是假议题

自助餐好吃

女权自助餐的鲁小日常,人家4女森欸

打错， 同工不同酬

以现在教育资源较平等的效果，要到十几年后才会在职场见效

社会是讲分工的 女性有生育的需求 你就砍他的薪水然后把这份钱拿去给另一个即将当爸爸的男性加薪 何必呢

实务上现在就让你请产假跟育婴假，留职停薪

女森真的能创造不同的锻炼方式吗

那开车的三宝怎么解释 开车总不用极限能力了吧

教育程度说真的也是假议题 多的是根本用不到学校教的工作

所以我前面说了男生在女生多的单位，常接屎缺的问题啊。但薪资单只会秀出职等跟薪水不同

早年就男主外女主内观念盛行，女人生小孩辞职回去带，男人多薪水负责养家

其实讲功利一点，如果真的要把因怀孕而减少的产值反应在

因为如果不给爸爸加薪，他很可能一找到多个5趴钱的工作就跳槽，其实这比较像市场竞争

这年头只剩两宝了 年轻男女车祸率都差不多

就是因为教育假议题，越来越多女性发现老娘干的事不输男人怎么薪水低那么多才会开始靠北...然后修法

不如举例一个现实中存在真正意义上男女同工不同酬的工作吧 我还真想不出来有什么东西是职位.工作内容.劳动量.产值都相同但报酬不同的 这根本不合逻辑

目前这个议题最大的问题在于根本没有研究能精确说明同工

三宝是脑回路的问题 他们的神经会先经过尖叫才传导到煞车

但无法否认的是，好学校的环境会养成自我要求较高的人

开车差就真的是练习少 练习少的原因是怕上路

同工不同酬最早是老美开始喊的，他们那边一直有在统计相关数据就是

所以到最后都是用身边例子当证据，问题是那根本不能当证据…所以只能继续没有目标的吵

这是学历好的整体而言工作表现比较好的原因之一

竞技跟工作不能混在一起谈吧？

.....肯定没有 上个月我们才辞退一个博士 根本薪水骗子

就业当然还是有差 光是月事与生小孩就有差 但补正这些本来就是社会正义的一环

朋友描述机车车祸实况 身体转车不转 驾驶性别不多说 XD

开车这点男跟女的肇事率差不多吧 会觉得女的比较多是觉

要我说的话，学生时代的社交风气是男女在学业差异上的重要因素

得路上三宝其他两宝都是假的嘛..

同样是成绩好的一群人，男生之间就会把考烂的拿出来嘴

啊就垃圾进垃圾出啊 一开始的统计跟论述就是垃圾，后面当然产出一堆垃圾 本质上就是煽动用的口号而已

因此男生群体里面竞争意识比较强，而女生之间就是互相安

男女绝对有各自擅长的领域 就这样，看现在日本画师女性比例有多高就知道

哪种有利益就是用哪种

慰，因此男生群体里面的顶尖会比较拼，但相对也比较多人崩溃而成绩爆炸

女生没工作出去玩半年，会被说做自己、壮游；男生没工作一个月就被酸寄生虫、废物

都能做不过效率(=绩效)有差 然后就有人靠北为什么自己绩效差想要走后门

老人只会跳针早年女人多惨巴拉巴拉 啊现在哪来同工不同酬？

不一定吧 我身边好几个男生出国游学或当医疗志工的也没被讲什么 女生一离职自己焦虑找不到工作的也不少

就真的还是会有啊 比较少不等于一定没有

上下限有差，不代表你有达到上下限欸

虽然这可能是人的问题，但就算废物就是废物不分性别

会被酸寄生虫废物的感觉是人的问题比较大

这种还是有 多看人家分享职场鬼故事就知道 只是比早年好很多而已

自助餐好吃

任何生物都有别啦，只是特定人士为惹利益一直强调一样而已

而且女生去壮游什么不是家里供的起才这样搞嘛 那问题是为什么你们父母把女儿当宝把男儿当垃圾www

以前工作就发生过被说因为是女生所以去做比较轻松的

在大部分没用的工作情境 没差

你也可以辞呈一丢烧存款去欧美浪阿 有啥不行的

其实就不用硬侷限在性别，每个人有各自擅长的领域就好了

钱很自然比较少，做完自己的去搬东西（还比他们多）

而你提的消防 工人 那些体力工作 体能就肯定有差距 但也还在

钱也没变多啊RRRRRRR

其实有差 但是意识形态实在是很难一言概括

但问题就变成男性去做那些体力工作 迟早体能差距就会拉开毕竟都去做那类体力工作了 做久了也是锻炼体能起来了

自助餐啊 你爽我也要爽但是责任你扛就好

那是因为大部分的工作都不要求极限体能吧 男女都可做

睪固酮练不出来的 除非你打药

工时+加班超过10小时的就算体力活了 根本不用到体育专门职业

不知道算不算生物学上的差异，人类祖先直立猿为了方便行走，骨盆是倾向窄一点才利于腿部活动但为了分娩，女性骨盆要宽一点才容易让婴儿出生所以说女性天生结构多少是有影响体能的发展

同工同酬跟工作能力又不是同一个问题 笑死

本来就有差 不然职业比赛干嘛分男女

女性也是可以干体力活啊，重点是看成果。20、30年前男女同工不同薪的现象很多，当时家里有女性在工厂上班，常抱怨男人摸鱼打混，结果拿到的薪水还比较高

本来就有差别但各有优劣，应是互相尊重

运动习惯的问题而已 人类也不是没出过亚马逊这种母系社会

职业运动男女有别是一回事 正常工作哪有差那么大

女性几乎只会找比自己收入高的男性，男性收入不高的全部都变成垃圾了

会不会摸鱼 事情做不做得好 跟性别一点关系也没有

男女有差是先天条件 可是如果同工不同酬跟先天无关

女性天性从远古以来就是择强杀弱，讲难听一点实在没有什么资格说自己是弱势...

就双标呀

问题在于只会看到人家是Ｏ森欸 没有人在说人家是男(ry

像警察抓捕犯人 会看到女警就放水吗？ 体测应该一致

男性摸鱼薪水还比较高 这老板是盘子还是你家人是唬烂摸鱼仔？

摸鱼?老板儿子从来没进过公司 我们全体员工连屁都不放一个

老板有没有爱差很多啊 又不是没少过那种很会做表面功夫但整天打混的

废话， 他老板儿子你又哪根葱？

基本上同样能力下摸鱼男的也能用更少的心力完成工作

假如老板没在关注实际状况，确实有些会凭感觉或印象

只要砖搬的完你爱怎么摸都随便 不分男女

没有 摸鱼就是摸鱼没啥效率比较好这种事

一定性别歧视观念下会默认男性产值必定大于女性就算出现不符合这状况的他可能也不会因此修正调整

当然有啊不要相信男女一定平等这种话，这并不是贬意，而是生理如此

时空背景不同 标准就跟变形虫一样说变就变

男性生理上确实大部分优于女性 男性还没有生理期 女性职场真的蛮辛苦的

会搞成这样就那些女权自己养出的啊...

女性保障真的该废掉

种族之间的差距完全比不上性别的差距

运动能力男女有差，学识能力男女没有差，后者是有研究论文的生物社会学相关国外很多论文了

基于月经跟怀孕 工作上女性本来就该保障了 只是一些女权自助餐在嘴同工同酬真的是让人看不下去

当然有，可是不能说

你有看过女性搬家工吗？工地搬砖有几个女生？

体能上限不一样啊 看看威廉丝姊妹

真的需要体力工作，有哪几个女生愿意投入，不就是答案了，各何况一个公司需要搬重物时有看过女生马上自告奋勇吗，如果确实工作内容一样，同酬很好啊

前面讲女性画师多所以各有领域是错误的举例，搞不好是因为画师前期几乎无收入，男性在社会期待下是不能有无收入时期，所以才导致女性多的

不可能真的齐头式平等，不然奥运直接一起比赛不用分男女

搬家没看过 但工地真的看过好几个大姐在工作不过真的少

有利的时候就一样强，不利的时候就天生有别，女权自助餐不就是这样

我永远记得听过某广播节目，前五分钟还在讲男女同工，不要小看女生，很多男生做的体力工作，现在女生也能做，后面五分钟开始讲说男生要让女生，像学校搬课本的时候，男生要多帮忙搬一点，听完只觉得你到底在公三小....

工地的话 夫妻党一起做的 也不算少见 不过实际内容还是有分工的

其实女性在学习上因为女性相对早熟反而有优势，升学笔试上就更不用说了

问就是自助餐要求只有同酬，没有同工工地有女生没错，但工作内容可不一样师傅对男 女要求也不一样

乱讲 男生又不能生小孩除非借助医学

J葛好吃=男女平等 难吃=轮家素

有些职场就长期男女不均衡，从培训阶段就都男的了

每次都什么生理男心理女跨组参赛，怎么从没听过生理女心理男跨组啊（笑死

不是能力的差别，是职场环境的差别，这也是平权在讲的不然为啥要有保障名额，就是希望这个环境的性别均衡一点

说学识能力没有差的 但大企业家或首富排行都男性居多

只是这做法过于粗暴就是

职场女性要有保障名额？你是在跟我开玩笑吧

女性比较早熟，但是早熟到出社会后的文书能力却跟男性差异不大，甚至还会出现因为内分泌失调导致的注意力不集中，男性则是可以一直保持同样能力到65岁，男性的问题在内分泌导致的寻求刺激，跟体力的充沛，所以男性做文书只能达到女性扣掉月经后的产值。

除了特殊锻炼的 女性体能就是低于男性啊

用大企业家还是首富去论证性别跟学识能力的关联就太远了

我笑了，男女平等同工同酬，但是我要有保障名额，因为职场环境对我不友善

恭喜你发现自助餐

搬重物自告奋勇我还真的干过，别自己没遇过就当没有

这些人占总人口比例多少 这个只是证明这一小群人学识能力比绝大多数人强而已

或是有遇过但因为不符合你印象根本没把人家当女性看

保障名额其实就只是在不平衡环境下的一种补偿措施 而不是代表它是公平的做法通常会出现保障名额的情况背后都会有一定的脉络 而且也本来就会随时间推移而可能产生变化

这就像以前考试原住民有加分一样

嗯,男女学识没什么差,但顶端族群不可参考,懂了 XD

保障名额应该是类似政府补贴，主要是要企业在部分男性专属职业上，能正视部分女性能达到平均男性产值的用途，结果变成女性天赋人权，这就是倒果为因。

我只是说你参考的结果其实也只是表示你比较笨 而不是男生

有弱势族群的职场保障名额，但这弱势好像不包含女性喔

一般人拼命念书怎么有些人可以加分，一定会有怨言啦就被归类到弱势才要这样做

你还是听不懂

但也有不弱的，不需要这种保障名额的人

原住民加分的情况对一般学生的排挤效应记得算相对低的

所以不论欧美，毕竟欧美大妈更有比拼男性的态度跟体力，光论东亚日韩，女性在企业的就业率很常只维持在保障名额而已，中国则不太一样，女性常常做小工贴补家用，反而导致中国的女性就业率奇高。

身心障碍者权益保障法，有规定要聘雇一定比例身心障碍者但没有伦家是女生法规定一定要聘雇女生你真的了解什么叫做职场保障名额？

但是选举有女性保障名额

不用立法啊，我记得欧美国家这种女权力量比较膨涨的地方

你不用记得也没关系，我们人不在欧美 谢谢

你企业性别比例如果失衡太多会降评等之类的，会导致企业

女权的膨胀在于她们事实上至少有3成可以比拼平均男性体力。

中国的女性就业率奇高，那是因为他们之前一胎制

在各种面项有不利的影响

有这个能力当然可以组团呛声。

你要开心的是台湾这里的女权还没有欧美这么夸张

其实是共产主义要求人人有工作，加上事实上中国女性习惯做小工，这点其实也体现在台湾老一辈上，基本上所有抱怨婆媳关系的都会听过婆婆以前做家庭代工贴补家用的过往。

有啊，论体能跟大脑

现在少子化的影响，企业已经很不挑劳工了啦不用像欧美那种靠女权来抢工作，亚洲这里劳参率低了你什

企业评等要的是不歧视 性骚扰性别 性向可没有规定要有性别保障名额啊大哥

么人都可以来上班

笑死，现在又不是弱势了喔？说她们能力弱又不是弱势...

法律有规定，不论公私人数超过 就要聘雇一定比例的身心障碍者男性 女性可没有这规定你去问大法官啊你去问立委啊你去问总统啊问我干嘛呢没聘用身心障碍者会开罚，男性有吗？女性有吗？

说句部分人不爱听的台湾的性别平等是世界首屈一指的

说女生能力弱，你要不要先看一下现在总统是谁呢人家有1500万保证金能花，你有吗？

自助餐 唯一解

https://i.imgur.com/id32B70.jpg 派大星早就知道了

文职、学术能力可能没什么差异 但是身体能力一定有不然工地怎么会都男的 运动也只有男的变性去比女子组却几乎没有反过来的

你举XX的例子和那些举首富的其实一样

下棋很花体力，你不要乱说围棋的头衔战最少就要4小时以上

问就是自助餐

可以理解运动比赛分男女 但棋类真的不解

https://shogi-blog.kys-honpo.com/entry/shogi-tairyoku长时间烧脑烧集中力的东西当然需要体力

男性一直保持相同能力到65，男性打混摸鱼的效率比较好，我快笑死，这哪国研究。

你会觉得轻松是难度还没有上来而已，理论上所以工作要达到顶尖都是需要吃体力的

这边一堆上班可以一直发废文的，工作真顶尖。

生理上有，但实际上只要练过的都比正常人强几百倍

不管男女过2x就开始一路衰老了，65跟30前一样，是觉得只会老化的只有外观，内脏都不会老是吗？

生理上有差

看工作内容吧，要出力（物理）的不可否认男生普遍有优势，剩下的不一定。

能不能跟能不能做到顶级是两回事，好菜

你平常工作都处在极限状态吗

能力就是不一样啊 整天吵笑死

根本构造上就有差别了，能力上就是会有差别

这不是早就论破了吗 如果女性可以做的跟男性一样但又能给比较低的薪水 拿整个职场大部分只会是女性 资本家又不是傻子

学校也有教职业无贵贱啊 你说呢

女性要求男性所得比女性高很多，所以就结论及数据来说，男性所得平均比女性高这是必然现象。因为女性并不会被迫要求所得

我一直没有很懂为什么下棋也要分男女

嘘 安静，不能说真话的

有些事你可以心里想，但是不能说出来