※ 引述《TyuzuChou (子瑜我老婆)》之铭言：
: 政确最重要也最恐怖的地方
: 是影响穆迪之类信评机构的评等
: 这些信评机构差不多十来年间
: 多惹不少关于族群多样性的研究报告
: 简单结论94多样性高的企业统计上而言经营状况比较好
: 当然这简单结论背后的原因可以很复杂
: 不过人家信评是基于统计的没办法
: 哪有空去研究尼那些原因
种族多样性比较高代表员工的成长环境会比较多元吧？
换句话说公司等于有了一群不同思考模式的人
自己之前做计画有个跟渔业相关的田野调查
刚好合作的老师有一个学生是渔夫的儿子
直接变他负责主导少了一堆前置调查的作业与时间成本
你说我能不能做到一样品质的东西？
一定可以
但在相同的时间压力下
对方就是有现成的东西可以直接用了
当然可能也有公司体量大所以员工自然也种族多元化
总之
如果一个组织能解决的问题的手段越多
可能就比市场上的竞争者多一分优势了
所以才有了种族越多元公司越稳定的结论
因为不同种族基本代表了不同文化的思考与应对问题的模式
啊如果你是银行家你要把钱投资在哪种公司？
铁定是会赚钱的公司嘛
不过当你懒得调查公司企业文化与产业背景时
一些指标化的数值就会被拿来做连结
种族多元比例就是其中一项

思考模式多元和赚钱与否又没正相关，请到程度差的牛鬼蛇神成本更高。还有你的例子更像是有相关学经历。和种族也无关

会做事还是比较重要，看看美国科技业最讲政确，但员工还是印度裔、华裔比黑人多

social justice credit increased