※ 引述《yniori (伟恩咖肥)》之铭言:
: 【实况精华】你来应征还敢把老板的名字打错啊!|贝莉莓
: 直球点出职场上应征者常见的几个雷点
: 1.把老板名字打错 真的超雷~有看过打错公司名字的~雷爆
名字打错是因为公司小没名气吧
: 2.求职信没头没尾贴个不知所以的连结~谁想点啊干!
求职信这个现代都数位化,你没有给专门表格人家自己用Google doc或Google sheet
甚至是直接给求职网站连结我觉得蛮合理的啊
连这都懒得点,是要怎么找有经验的人?
: 3.求职没经验可否来学个经验~连说四次不可以!挑错公司!大公司才有资源培育~
大公司有资源培育,小公司没资源培育
所以小公司就要找有经验的?
是不是搞错什么啊?大公司福利好,薪水也比小公司高的话,是谁想不开会离开大
公司跑来你这小公司?
不想跟员工一起成长的话,以后员工找到更好的机会出走是必然的吧。
: 4.你现在什么都没给我!凭什么要我认真做!那我不要!我要等你给我以后才要做
: 干妈的你不做谁知道你到底行不行
跟问题3. 很像,就想找即战力
不过我觉得不认真大概都是公司太小的问题
: 5.不要每天都在抱怨!抱怨之前先看你有什么技能!
: 挺中肯的吧
: 底下很多人觉得被骂好爽
员工没经验是原罪,公司小就不是原罪?
在有能力的人眼里,你没钱没资本没信用,开三小公司?
没加入以前都不是你的人啦,为啥要对你认真?
就是个小公司的工作而已,人家愿意投履历就该偷笑了
什么样的公司配什么样的员工,是没点自知之明吗?
不要说什么薪水开很高啦,你公司小没名气,谁会信你有没有掺水?
光一个月薪有没有包含劳健退保就可能差个几千块欸。要是加班费也
没算,那可能差个上万吧。
人家有能力的要往上爬,要吗私人猎头在拉,这管道是有信用的
要吗就是大公司的职缺,公司是有信用的
小公司还想靠求职网站或网络之类的找有经验的员工,是搞错什么?
归根究柢,公司小遇到烂人机会本来就大,要吗砸钱请猎头找,要吗
薪水再开高一点,虽然开高一点遇到烂人的机率还是很大,但至少遇
到有能力的人的机率会高一点。
公司小就没办法,很多新创都马是这样凑合著用,我待过新创我也知
道创业之初各种困难,也遇过那种根本不懂的混进来还领两个月白薪
的,不爽是一定有的。
只能说,鄙视炼不是发发牢骚就能解决的,很多人抱怨台湾惯老板各
种抠台湾的惯老板也没消失啊。
习惯就好了啦,不要觉得自己花钱就是大爷,我在面摊花几十块吃个
凉面都不敢呛老板你没帮忙加辣了....