公司禁止加班怎么办?
Ans:
https://i.imgur.com/6dI9h9Z.jpg
真是好方法呢...等等!
以下开放经验谈(?)
[黑泽R] 复仇的未亡人 15

我都是叫大披萨买大送大+炸乩童 冰起来可以吃2天

呵~

禁止加班 禁止禁止禁止

鬼岛很多加班是要申请的 不是自动算得

老板：公司禁止加班，但是明天晨报要有资料，懂吧？

哼 鬼岛早就行之有年了

台湾都是系统卡的加班上限到了叫你改填纸本啊，发完加班费就销毁，之后也查不到

鬼岛还会叫你只能报补休,报加班还靠北你

跟我想的差不多

什么叫加班 我只是稍微留晚一点

不行 我们公司有监视摄影机 而且有说"代打卡一律开除"

鬼岛责任制

之前真的有人被抓到藏在厕所等大家下班关门他还留下来做被警告直接扣薪

然后这堆补休在年底被清掉换钱,不是用加班费的倍率去算

不打卡就没有加班了

向文中 "技术远远不够 下班还继续做"就会被无限延长"试用" 理由? 就你技术还不到公司需求能雇用你 太久就已无法适任此工作直接开除 因为是"试用" 所以没有"非自愿离职"申诉无用 因为监视器照到你打下班卡还留在公司 反而造成

楼上? 台湾哪条法律有"试用期" 你教我好不好还是你是大法官可以自订宪法?

"浪费公司资源" 是证据确著 如果还拖到案子或货出产更是罪证确著刚刚GOOGLE一下 律师以及法官表示劳基法虽然目前并没有关于试用期间的规定 但法院普遍承认

《劳基法》规定在试用期间，被解雇，雇主也应该要依“资遣

劳资间可以约定合理试用期间。 只要没有权利滥用的问题，

基法第11条第5款规定终止两造劳动契约，自属就业保险法第11我是上过劳工局协调委员会的 你确定你要跟我争这个?

20年前在连锁大卖场打工就这样 先打卡下班 年轻白痴被凹

对阿 但我说的是试用期满后的延期阿台湾高等法院105年度劳上字第117号、105年度劳上字第104102年度劳上字第100号判决参照 如不适格，雇主即可以在“试用期满前”终止劳动契约，于雇主未滥用权利之情形下，其终止劳动契约应具正当性 况且 打卡未下班还有伪造文书之嫌疑 犯法的是劳工而不是公司 公司有做到劝阻和宣导喔请你告诉我 劳工都犯法了 为什么法院还要保他?

禁止加班，但是我明天要看到资料。不然就是先打卡继续作，就不算加班了。

很多都明著作犯罪的事这大家都知道 但一旦讲明就会撕破脸这大家也知道 很多都睁眼闭眼 只要不出大事阿就是因为出事了阿(摊手)

台湾领先世界

欸不要加班喔 但是我会在下班前五分钟给你额外的工作要你明天早上九点前给我喔

有加班费的才叫加班，然后你下班要随时接电话看信箱过完年开工第一句话是你为什么过年放假期间不看信箱

妳自己在非上班时间作的 当然没加班

打完卡回来继续办公啊，很难吗

老板：虽然明天上班前要给我资料，但我没有叫你加班喔

当然是时间到自动帮你打下班卡，但是没做完的还是要留下来做完喔！

考国营的我没有上述的问题

现在都叫 自愿留下学习 不是加班

屁类 之前在社会处一堆人都加班不打卡的 有时连科长级的都加班到10.事情做不完被民众长官电，打卡加班时数超过被人事处电有够可怜

我公司比较人性 有加班就报 主管也说该报就报 不要让自己吃亏

；（

被人事处怎样电 依法行政阿

依法就是不能加这么多班 东西做不完自己想办法...

通常公司很在意叫你快滚 就是有某个前辈疯狂开搞 要感谢他

时代变了 直接踢回家VPN继续上班

看推文看来台湾近几年好很多了? 不然看到那张图时只觉得这在台湾不是很常见吗? 而且还是上级教的...

你做了事，不领钱，就不算加班啦

这个 我常做啊 而且我公司加班要事先申请

加班就报阿 变补休就脸皮厚休下去它们也不能怎样

谁会傻傻跟你写试用期，当然是先签短期契约附带不适用立即解约

世界怎么跟得上台湾

现在都可以远端 回家继续做就没有打卡的问题囉…

不是禁止加班,是禁止申请加班费加班就报,休下去以后,公司不能扣薪,改扣奖金