※ 引述《wizardfizban (疯法师)》之铭言：
: 我的公司终于发现我做的事。事实证明，他们根本不在乎。正如大家所猜测的一样，他们
: 知道即便有自动化管理，他们还是需要我来进行维护与我亲自在晚上执行的验证。所以公
: 司并没有改变，他们让我继续做我的事来改善脚本。
: 至于自动脚本，公司并没有宣称那是他们的资产，只是单纯希望我能允许他们留下原始码
: ，好让我离职的时候能够让下一位接班人来学习。我最后修改了自己的脚本让它能弹出输
: 入使用者的窗口，好让接班人选之后不用花时间学习代码。
: 没错，该律师事务所明确理解到 IT 人材维护程式码的专业与重要性，不但没有干涉
: Throwaway59724 的工作，后续还进一步提携他前往更好的单位发展。
: 根据 Throwaway59724 表示，该律师事务所渐渐发现他们是大材小用，恰好州政府单位正
: 在扩大数据库而急需人手来进行维护管理，因此他被引荐后正式成为国家聘请的新系统管
: 理员，也获得了比上一份 9 万美元年薪更优沃的报酬。
台湾惯老板们可能会要求员工额外负责其他工作或是要求员工离职但是程式留下来
但其实这家公司采取的行为本质上也差不多, 只是用了比较聪明的方法达到目的而已
同样都是让程式能让公司所有, 同样都有让员工离职, 同时还能获取美名,
并且最终不让员工记恨公司, 最后也能随便找个员工让他接下这项工作
反正实际也不花多少时间, 完全不用再找新人进来
甚至老板想自己花几分钟执行工具也不是不行
永久削除了一份公司内部职缺的薪水支出
感觉这家公司的老板只是在理性地分析利弊后选择了最好的手段来达成他的目的而已
唯一能拿来说嘴的地方应该是帮忙推荐给州政府单位?
但凭事主本身的能力, 他自己想主动找更好的工作可能也没那么困难吧

对待人才和对待猴子的区别

没错，程式原始码一样拿走，人一样离职，所以我才说包装的比较好看XD 结果差不多就好聚好散

antiwork真的不要认真看待，看看其他文章就知道有多像低能卡，不知道为什么那么多人觉得美国老板就不惯

三赢被你讲的好像独赢 州政府和工程师本人都智障看不出

但能找更好的为什么之前不找？要来这家小公司？

搞不好人家只是想找轻松的工作啊

他可能之前找不到或还没有这技能啊

他就想边工作边玩游戏啊

你中间的论点有错误啊.....该律师事务所没人懂IT技术，还

三赢

是要请新的人进来处理，哪来永久削除一份薪水支出?声明都有写请他留原始码是为了让下一位交接者可以学习上手工作

如果不是幻想我觉得这作者有点傻，干嘛透露那么多资讯给人找到，每天工作十分钟其他时间可以打电动可以研究技术可以拿来做别的兴趣研究不爽吗？

因为他觉得无聊呀 他就是觉得工作很无聊才搞自动化

所以认真就输了，想想就有很多不寻常的地方

他后来换去州政府更高薪但要工作10小时 但他开心呀

啊既然被简化成10分钟的工作了，你觉得他们会找一个新人接还是让其他员工接

这位工程师的自动化技术又不是简单到没IT基础的人随便都

认真就输了啦哈哈

那边的承诺是如果你也能弄成自动化 你可以在家工作

而且他还要维护该事务所的任何IT事务跟亲自验证，只是他

感觉人家就是看上他的自动化技术

没有..那间律师事务所的IT工作只有那个证物数据库

那个自动化的技术可能比你们想得简易就是了

而且我不觉得只有他一个人懂啦，大部分的情况都嘛是会但不想做XD

自动化不一定有什么高深的技术 很多RD都会自己写一些小工具帮自己作业 去州政府并没有不好以前帮公司做在地化的工作时 我也是写工具让它自己抓翻译 傻了才自己比对

如果只要10分钟就好 老板请一个能做这个工作之外还能执行其他工作的人就好 搞不好还更便宜

其实不见得更便宜就是了 因为用这个脚本的人要能维护

幻想文没什么好讨论的吧

自动化没这么简单耶，是以外永远不会坏？没能力修就没了*以为

可是多那一层包装很重要吧，台湾老板的做法感觉没在尊重人

台湾老板都觉得不会坏 先抢来再说 出事再怪东怪西

在美国推荐很重要 能力强没推荐也难入好缺