※ [本文转录自 LightNovel 看板 #1Yao_b84 ]
作者: scotttomlee (星野梦美は俺の嫁！) 看板: LightNovel
标题: [感想] 一手包办公司系统的我被开除了吗？1 (捏
时间: Sun May 29 16:33:36 2022
BLOG版
https://scotttomlee.pixnet.net/blog/post/50063504
[书籍资料]
书名：咦，一手包办公司系统的我被开除了吗？
日文原名：え、社内システム全てワンオペしている私を解雇ですか？
作者：下城米雪
插画：icchi
台湾代理出版社：台湾角川
日本原著文库：主妇と生活社
书籍型态：轻小说
故事类型：温馨，励志，职场，系统工程师，退队，Cosplayer
集数：1
话说刚看到封面加书名的时候
还以为是异世界职场退队流
结果看了才发现封面的女主角只是在cosplay而已~XD
虽然确实是被退队(开除)，但实际上只是某个幼稚的大叔在找碴
https://i.imgur.com/1EkM15P.jpg
[故事概要]
开发出在业界里闻名的“奥拉比系统”且一手包办公司内部系统的佐藤爱
在公司换新老板打算进行公司部门重组时，因看到她穿魅魔装上班
所以在不顾佐藤所待的部门部长劝说下，执意开除佐藤爱
被开除而心灰意冷的小爱，在喝哈密瓜苏打消愁时
遇见许久不见的青梅竹马铃木健太，也得知他正在创业
虽然小爱不希望小健因同情她而去雇用她
但在知道小爱是“奥拉比系统”开发者后，建太正式邀请小爱加入他公司
在健太所创立的“真．程式设计补习班”里
初期成员除了他之外，还有翼和辽两位业务员
而小爱也用了自己的方式，帮忙拉到了一些学生来上课
之后，前公司因没人有能力像小爱那用运用“奥拉比系统”
(PS. 当初新老板急着赶她走，没让她有足够时间交接和写操作手册)
使得那个新老板将问题怪在小爱身上，骂烂系统、指责小爱不回去
于是便心生歹念想毁了小爱目前待的公司，来报复小爱
尽管“真．程式设计补习班”在一夕之间面临即将破产危机
但在大家努力下，受小爱帮助的、敬佩开发那系统的…纷纷帮忙
也成功解除了这次危机
https://i.imgur.com/gbDeCyq.jpg
[角色简介]
[佐藤爱]
本作主角(女)，28岁
开发出让公司内部部门得以自动化的“奥拉比系统”
无人管理可维持八成，剩两成需人力处理，不理睬则会造成公司赤字
在开发系统时，因为压力关系而养成COSPLAY的习惯
同事也都习以为常，但新来老板认为工程师只是数字而不重视
便从奇装异服的佐藤先开除，强制她离开工作五年的职场
之后遇见青梅竹马健太，在他邀约下而加入他们的公司
也成功让第一位客人购买其课程
虽然KTR有限公司一度被佐藤的前公司新老板恶意搞到破产危机
但在大家努力下，让那些曾受佐藤帮助或佩服她开发系统的人一同支持她
也得以顺利度过危机
[铃木健太]
本作男主角，小爱的青梅竹马，毕业后已多年不见
为了改变世界，而创立KTR有限公司
也为了帮助真的想改变自己的人而开“真．程式设计补习班”
恰巧遇到失意的小爱而邀请她进公司，也同意她穿COSPLAY服上班
尽管曾烦恼面对客户时，穿COSPLAY服是否不妥
但在已经答应小爱的原则下，他也不违背契约
就这样让小爱随自己高兴穿COSPLAY服面对客户
[音坂翼]
KTR有限公司的业务之一
温柔帅气男，健太的同学，也是共同创业者之一
[辽]
KTR有限公司的业务之一，个比小爱还小
金发傲娇男，健太在里约认识的，也是共同创业者之一
对健太相当尊敬，拉业务实力很强
虽然曾瞧不起小爱(或者工程师)，但也在某次了解她的能力而认同她
[小田原茂]
“真．程式设计补习班”第一位客户，也是第一位学生
本来和妻女关系有些冷淡
但听了小爱说了人都是想被感谢的话后
开始改变自己，之后他也与妻女关系变得融洽许多
[本间百合]
“真．程式设计补习班”第二位(？)学生
因性别而在公司里无法做工程师的工作
也被上司性骚扰，所以不喜欢与男性交流
在小爱开导下，成功离职到其他公司上班(PS.原公司会阻止员工离职)
之后就非常喜欢小爱，还称她为姊姊大人
[洙田裕也]
很努力学习但却不得要领，也让仲介人士很想帮助他
健太本来是想用严厉方法，让他自立自强而有上进心
不过在小爱插嘴下，以自己的方式让裕也对程式设计有兴趣
虽然本来是属于“小孩房大人”类型，但也为了目标开始努力中
梦想是能够带母亲去夏威夷玩
[神崎央橙]
网络上的意见领袖，也成功创业过
对“奥拉比系统”及其开发者很有兴趣
小爱前公司的新老板曾想雇用他来管理“奥拉比系统”
但他也发现这老板只是把工程师当成数字而不重视且不去了解
所以便回绝他，之后知道“奥拉比系统”开发者要办活动
而带起不少人报名活动的风潮
[松崎]
小爱前公司的部门主管
过去是他请小爱为公司开发自动化系统
当初还揽下小爱的工作让小爱专心去开发系统
在小爱被开除时，曾力劝新老板，但不被理睬
所以也很果断将特休请完后离职
后来所待的公司是百合转职的公司(比百合早转职)
https://i.imgur.com/rCucDnJ.jpg
[个人小感]
虽然算是退队流，不过故事重点在小爱与人相处之上
所以几位客户故事下来，有点在灌鸡汤很励志很温馨的感觉~=u=
至于前公司部分，也确实每章会带出其后续情况
嗯，一位员工在职场里奇装异服，还能待个N年不被开除
我想对于新老板来说，大概只觉得是其主管或前老板在纵容吧？
不然就是靠关系进公司，既然前老板不在了，那关系者也该拔除了
只是还有一种状况，这新老板没有想到的可能性
就是这公司靠这位员工在营运的…而不是员工要靠公司
尽管剧中称新老板不是无能而是无知，但就经营管理者而言
连什么该留不该留都不知道的，也跟无能没两样了
而且更糟糕的是新老板嘴上承认自己错了
但也没打算对于他开除的佐藤道歉，只觉得重金再聘就能无视之前作为
这真的是相当没诚意，还自以为是施予仁慈，被拒绝回去也是很正常
更糟糕的是自己公司都还重新没稳定摆脱赤字，就想去搞别人
根本非但不认错还怪罪他人，这公司真的迟早会完蛋
难怪佐藤的前主管跟新老板谈过后，就决定要离职了
然后关于主角小爱部分，这孩子真的是天才型的
开发出“奥拉比系统”无人操作时，能顾好公司八成的运作
剩下靠人力，结果小爱离职后，派了四人还是搞不定，且效率更差
外包十人还出问题，看来小爱一人不只抵三人就是
至于与人相处部分，算是蛮能切到要点，找出问题点的
不管是那位当父亲老公的，还是年轻OL，或是抓不到要领的青年
都能够切入重点对症下药，感觉她当心理医生可能更适合(X
虽然不是一定有用，但依招生率约三成
对健太的目标来说应该还算不差就是
而男主健太部分，虽然感觉他对小爱有意思
但又感觉上好像真的只是一般青梅竹马
大概是处于进可攻，退可守的状态吧？
毕竟一开始搭讪，还有合约书拿到结婚登记书
这部分感觉让人觉得他根本是故意的~XD
至于其他角色部分
辽算是天才业务员，不过大概就单纯与客户业务接洽时有用
遇到专业的话，他本身不懂那些深入的东西就没法谈了
这集有位就是直接切入重点打脸他的业务话术
只是开发者小爱在旁，也是让对方发现是真的有料而报名
甚至不考虑打折(辽故意先报的两倍价格)直接报名
这部分算是借由对方来凸显小爱的实力吧？
有种类似去报名沃兹尼克先生等级的工程师讨论会的感觉
另外，为了避免亏损太多，所以后来报名费大概打四折
可是光眼镜就快根本来的报名费打平的话
这样最后的人潮还有办法打平或赚钱吗？
感觉上后面这段直接带过没去提后续结果
虽然也能想成原本报名人数就没满
后来这波报名人数比原本的还多两三倍之类的
就能让支出收入持平或者还有小赚
不然就是活动大成功后，会有人或企业来赞助之类等等的
毕竟像是神崎央橙之类的可能就会想赞助支持就是
这样至少公司就不会面临亏损问题了
最后，看后记作者说卖得好的话会有续集
虽然写心得时，日版目前还只有第一集
不过看作者连载处，似乎也提到第二集要出了
尽管本来是觉得当一本全的话好像也OK
但若有第二集大概就是交代男女主角的故事部分吧？(猜)
对了，插图的百合比预想中的还要漂亮~= =+

这部的重点就是叫你学程式语言

感觉是现实真的会发生的硬派写实退队剧情

看标题根本硬派写实

在台湾是

看标题想说根本不可能 开了你那系统怎么维护

楼上那个公司在台中吗

就是以为架构师弄完之后找一般工程师照着架构维护就好

还真别说 有的主管就是觉得人人都能取代啊XD

一手包办系统的居然敢开除

标题太写实了

只觉得花钱就能让人回来有够现实的WWWWWWWW

大家可能不知道多得是被开除就没人知道密码的故事XD

我们公司就发生过这种状况啊 后来维护只能外包给他处理XD

5楼太小看惯老板了

我自己就是有点类似这种状况的例子(茶

上班穿着魅魔装，男同事都要弯腰做事的确很不方便啊

五楼好纯真

台湾有太多的高层或老板以为除了他以外人人都可取代

五楼 别说还真的有 因为看都没出问题就把维护的人开了

然后它们觉得反正以后感觉需求也不多了就(ry

这系统很猛吗？

主管自以为是然后逼退下面员工，这种事整天在发生XD

现代企业也不可能少一个人就无法运作

别的不说 我们店办公桌的电脑只要进入萤幕保护回来的那个密码就没人知道 每次都是用开工作管理员那朝然后按取消回来

看这篇就知道这根本大家都有经验

现代企业怎么不可能 就有admin密码只有一个人知道

现实这种IT鬼故事真的比想像中多

我自己做专案的,只能说真的每年都在发生XD

现实企业很多这种都市传说

不如说，少了一个人就无法运作的组织才是高风险

你小公司真的有可能少一个人就没法动

开掉真的能打的那个程式工程师

台湾老板的话小爱应该会被吉侵权

我这边还更扯的是,明明就是程式方面能力被找来的,然后让我走人的契机是开始嫌我实验做不好w

前主管以主管来说也是烂人吧，居然放任公司没有其他人理解这系统

一般来说是可以运作，但请三个平庸的工程师真的比不过

这标题www 看过很多类似的案例

影刃拍拍

有的时候主管认为的理解系统跟实际上是不一样的XD

主管以为下面三个都会用 随便谁放假也都正常~

这种开掉唯一能打的例子，上司本来就是智障才会发生

标题太硬派惹

这不就是那个日本笑话：老板跟工程师说我们的电脑都没坏，所以我们公司都不需要你了

而且现实都比这本夸张wwwwwww

才几分钟就不少推文，看来大家都很有经验...(血泪谈?

虽然不是做系统但很像cheap的境遇？

职场反正留不留你跟你干的事情都没正相关啦

退队流现实版

CHEAP差很多吧

我是没有遇过，老板都愿意花大钱让公司内的大神别离职

我花大概两小时调整出一个小程式可以在晚上跑完,而且

到最紧要关头时真的是跟你的本事没关系 是要看你待的派系

那就你很幸运遇到正常人 我连外送都能遇到智障客人跟数学天才w

可惜我文组没办法演这种退队流QQ

然后主管还在那边你过去半年对公司感觉没贡献w

光看标题就能猜到推文会聊什么XD

有时候在社会上藏招 真的不是因为谦虚 而是因为你会做到死

有加薪做到死可以啊 但台湾流行不加薪XD

布署机器很多台的时候不用程式去控真的是找死

其实这部看起来蛮尴尬的，虽然系统被吹到天花乱坠，但是实际上能完全运用的只有一个人，这应该要算缺陷系统或是公司有问题吧....

能用程式代表一定程度，但MIS很多完全不懂，导致离职就

碰到上面互斗被拿来开刀，但平常资料建的太完整，没办法演这种退队流剧本(悲剧)

连加班费都没看过还加薪啥~

这种事情一大堆啊

你们这点贡献有个屁用 又没有祕书妹子下午三点陪老板

现在就是一堆公司找SRE，又把他斗走，导致没人会控制

你拿密技帮处理完危机没有用 加薪是要看关系好不好

其实程式在没有变量参数还有指令简介的状况下多数是只有写程式的人会用没错XD

这不能怪前主管吧 他怎么预期新老板会突然把台柱赶走?

这不就IT恐怖故事

5楼 哈哈哈 说了都是泪

哈哈是我啦

除非跟开发者同思路还有去研究过程式，不然后面的使用者

的确是公司有问题啊，一般来说请大神开发系统都还是会让大神带几个工程师一起分工才对

认真说,除非是大规模系统维护那种,不然会写的人与其

现实超乎你的想像，轻小说需要逻辑，现实不需要，台湾真的有老板觉得系统好多年都没坏要工程师干嘛，然后就把系统工

去逆向工程还不如自己写个新的比较快

前主管是有问题没错啊 公司命脉等级的程式怎么会放著

不不不 多数开发系统 能负荷的状况大神一个人来最快XD

怎么可能还有精力去帮后面使用者想 能弄完这麻烦你就偷笑了

有分工是一回事 分工写code那几个知不知道这东西组起来后到底是做什么用的是另一回事

不会预期被炒 出意外或是急病之类的总该料想到吧

看公司规模吧,多的是只有一个人就能搞定那干嘛多浪费其他人力的概念

https://i.imgur.com/58GV007.jpg 这个不是笑话R

分工写Code，抓个Bug可能会抓到天昏地暗

实验室内学长留下来的code 你要改还真的很难

会请到IT的都不是什幺小公司了

恐怖IT故事 google找一下很多的

什么烂系统只有一个人会用= =

我曾经在某不留任何文件的一线科技业用trace code方式

跟系统烂不烂无关，是公司没派其他人力去学那个系统

发PR就是大神code review，unit test也写好写满

其实自己写的code 有时候过几个月也是忘光光何况是别人的.........

自学 我只能跟你讲没文件没注解的情况下有没有参与开发真的是天差地远....

#只有我和上帝知道这段在干嘛 => #现在只有上帝知道

有学习的话就算无法加新功能，至少还能做基础维护跟维持系统，但没人学等人离开就真的只能去了

这部应该算是小公司的情况？ 所以只有开发者自己会应该不算很奇怪？

尤其当系统大到上千个src file时 真的会想撞豆腐自杀

知识管理没有做的结果，导致员工产出的knowhow没有保

只请一个人开发又把那个人开除的鬼故事

其实不要说什么IT鬼故事，类似的事情在各行业天天都在发

留在公司里，就会遇到这种离职没人能处里的风险

开发时间都来不及的话 还想要文件阿

感觉文组的工作比较难有这种剧情，只要平常资料有好好整理，后面都能接得起来

其实只要这系统够大大到只有大神能全盘掌握 再大的公司

IT鬼故事真的很多

都会碰到这问题 你说平常要培训那就是成本 系统运作好好的没事增加成本干嘛

有时间和人力在那边SOP只有大公司,小公司能把事情解决就不错了,然后主管就会说你只在乎把问题解决都不去

硬派写实，现实听说这种鬼故事很多

#真正发生过的it恐怖故事

看了一下Web版 外包工程师还把数据库爆破了

资讯业这种事情天天上演啦，真的

怕 把架构师弄走

就算只有一个人开发，他也很满意打算待到退休，公司甚至他自己总要考虑一下他请两周特休出国玩时该怎么办

靠杯阿 爆破数据库XDDD

删数据库走人吗www

某媒体要做备份结果反而被删光光那个吗(

今年啊，公视的新闻数据库

不是删数据库走人 是自称按说明书操作 然后炸了

还有用master跑备份的，整个系统也是炸掉

爆破数据库 印象好像有某手游公司上演过

这样看的话有留操作手册下来 看不看得懂是另回事就是

只有我好奇cosplay的样子吗 天啊

要知道 神人的操作手册是没有防呆功能的XDDD

所以没事不要去搞工程师，尤其是负责开发的

操作手册不是自己看得懂就好了吗(问题发言

借串问 大家机房里面的东西会摆乖乖或是其他东西吗

https://i.imgur.com/0XjBJ38.jpg cosplay的样子

恐怖IT故事...

只要有硬件的地方就会出现乖乖.....

穿这样子上班........XDDDDDD

如果是总工程师自己就要写手册，有些人就是不会写这玩意

难得退队流居然不是在异世界呢

机房啦 实验室啦 焊接室啦....

离职不用删数据库啦，那是违法的，注解写得只有自己看得懂，或是注解的注解写在自己的笔记本就好了XD

写文件不算产出的时候为什么要写呢

我们部门无尘室不能摆 不过办公室还是到处都有乖乖

欸不是啊 女性工程师穿成这样上班会引起男同事困扰吧

公视不是刚发生被厂商删除一堆资料

有 有够色 这个色到爆炸

如果神人写出来的系统能扛公司八成业务 谁在乎她穿啥

穿成这样我是老板也会想请她走人

现实中这样穿又是漂亮的女孩子的话真的会受不了

老板会给他个单间 随便他想脱光也行XD

检讨员工穿着这我还真的看过，说希望女员工上班不要穿裙子这样

老板再蠢都该想想他穿这样上班为啥没人敢有意见神人玩家的skin都跟无课杂鱼不一样(X

这故事过于写实XDDDDDD

同事穿这样 还不天天勃起

记得是这个系统处理了一大半的公司业务，剩下不能处理的要这个工程师来处理，也就是说这个公司能成功90%以上都她的功劳，看到这边我整个毒发，会变成这样已经不能算公司了吧

老板：为什么公司还需要两成能人力？为什么其他部门都精简人力95%了就你们部门还要增加人力？你全公司就你们部门人力最多还在跟我说人力不足？良率95%维持多久了都不会进步到99%？反正我就是要冻结你们的缺，还要汰除“态度不佳”的人力。 ←常见的老板思维

真实遇到看了会怕耶 这女的是哪里有问题

确定是KTR 不是NTR?

一点也不毒发，很多公司都嘛这样......

这部就毒物没错

有神一样的员工，老板把事情丢给他都帮老板搞定>老板以为

当你以为这是毒物 没想到现实比小说更鬼扯XDDDD

1.公司直接退掉后端大佬，2.上层对女同事服装指指点点，以上两点身边都发生过，有够写实

现实比故事还扯的~不要不相信

其实还有一点，虽然有人会疑惑为什么只有一个人会，但工作地方常常发生，会的作到死，然后都不会想说培养代理或是接班人，不然就是接班人顶多给他个几天去学，所以前任走了，要是人情不够大就是直接原地去世。

现实比小说离奇

>等那个人跑了或被辞退，老板才发现事情大条了

那个小说封面的服装 全公司都会指指点点的 XD

原本系统八成完全自动化 两成需要人工(神人一人搞定)

老板:我请了五个工程师 随机干掉一个不会影响啥啦~可是很多老板没想到五个里面四个薪水小偷XD

这种员工你就让他在家工作就好，干嘛一定要去公司XDDDD

爱被炒了后 系统部四个人搞不定那两成 全员辞职逃亡=>找十个外包工程师来 结果照手册操作却爆破数据库

通常那种很照顾的人主管（或是他一个人很Cover)被恶意逼退，剩下的人一定是赶紧闪，没有例外

=>用到那个数据库的业务完全停摆=该业务替代系统的开发Cost:20亿日币+10个月

你们记不记得有一个外国薪水小偷的新闻~自己写了一个程式代替自己工作 然后公司请团队开发花了一年还两年才开发完XD

神人：某某操作不是常识吗？只要读过整本手册再加上有AB C的观念自然就会知道问题怎么解啊。这么基本的处理方法又几乎不会发生的异常，为什么要写到交接簿里？

前专案的程式没有留原始码 开发团队就全部撤离我们公司被叫来当外包救火时 是把正式区的程式反组译来开发的 现实真的不用讲逻辑 一堆当小说写会被骂唬烂的事都

同样是职场剧 这本文笔剧情被系统工程师完爆= =...

会发生 而且那家公司还是全台有名的大公司....

对于比较硬核的内容几乎没有 题材换个随便公司也行

现实会更鬼扯 只是一点也不毒啦 出的包都是傻眼等级 ...

现实比小说更离奇啊，我们公司气走了一个做20年的技术总监，后面接手的人很多东西都要自己重新摸索，超绝浪费人力w

不，先不管文笔，这作和系统工程师的剧情是不同主题吧？= =

现在写轻小说逻辑不对会被骂毒物，结果现实更多这种不用

说到培养继任者的,现实你会去栽培一个可以取代自己的人?

不同主题是以退对剧情分吗? 我个人是都归在职场剧

可以查一下IT企业鬼故事 日本超多人分享的

就跟喜欢看侦探剧，结果跑去看歌剧侦探少女福尔摩斯，当然会很失望啊…

不一定养继任者啊，至少要养一个自己不在时可以维持系统

IT企业鬼故事，但我觉得这本描写的只打到边边 印象中

日本的IT鬼故事特别扯，跟轻小说有拼

神人: 这个问题要怎么解喔？因为原始功能有缺陷，架构

这又要扯到你开发出来的程式到底算公司拥有还是你拥有的

那种是更上层在规划的事,现实多的是每个人扛自己的就够受了,上层哪时候想到该有人去分担w

突然想到 开发的程式可以申请专利吗?

所以说前主管有问题啊 完全没考虑到意外情况需要职代

你觉得说不过去，但现实很多这种事你不知道而已.....

在公司开发的东西就算是公司的吧

离职没有留原始码是怎么回事，都是员工带自己的笔电上班而且只在自己本机版控吗

有时候你写的小程式是回家的时候弄得啊 扯不清XD

站在管理者的角度，我要嘛就开除掉一个人，或是开除掉其他人

有留原始码跟看不看得懂原始码是“两回事”

原始码当然留给公司啊 问题是有人看得懂吗XDDDD

原始码全留阿,但不是写的人八成会解读到吐血

资策会腻

推文不就给一堆例子了，逆向工程多费工啊

就算都是职场类，切入角度不一样的话，拿来比较也奇怪，毕竟同是恋爱类，一般也不会拿BG向跟百合向或BL向比，然后再说百合或BL比BG差吧？

原始码一定要留啊 但没人规定要写注解

这种时候就是越好心的就越不会受到尊重吧

那位K先生大概也不知道有的公司发生业务离职，结果客户也

@devilkool 酷吧 难怪那家公司前任正职工程师全部跑光

后就不用来找我了~

看别人写的原始码 只有头痛2个字 ... ....

我之前把没有注解的vb旧程式重构成.net core也是痛苦

跟大家讲一个极度恐怖的故事： 系统重构！

逆向工程是会吐血的作业,如果自己写比较快那就自己写

逆向工程至少半年起跳，写新的可能只要3个月，你要逆向还

系统重构(X) 我们根据逻辑开发一个新系统来取代旧系统(O)

连自己半年前写的东西不靠注解都看不懂了

用经典机房图来解释，神人留原始码+交接后的程式，实际上还是会跟机房照一样，东西架构你也许都看得懂，但你不知道该怎么下手

干...这张照片看了快病发

穿那样是有点夸张

这根本不是鬼故事，朋友的公司就是天降主管开除某部门主要人力，然后该部门剩下的员工发现情况不对都趁过年后离职，结果公司交出的成果都不符当初接案的规定，被下单的大公司 ，现在面临倒闭

有正妹会穿这样来上班男同事不是该感激吗?XDDD

这在台湾真的很常听到XD

通常上面决策出的大包 都是由下面单位裁员来解决危机

那个机房在我工作的地方肯定被督到飞天XD一个人负责一个系统还真的没什么，我这边是一个人负责三个

这老板脑子跟眼睛被屎塞住吗，穿这样子上班当然是鼓励并提倡（可以色色

系统的，出事情全部都找他，有够屌

我前公司真的发生过喔

楼上那家公司真的退队流了

这机房，天啊....是意大利面程式码吗...

理线也是一门学问

我真心觉得意大利面程式码都比那间机房好解

我好像也是这种角色ww 不过现在的主管还会怕我离职

后续内容不管，标题的事情在中小企业甚至大一点的都有机会

稳定95却被嫌怎么没99，这不是台湾家长的思维吗？

甚至不限于IT产业，那个标题可以挖洞照样造句

小公司非常有可能

看到那个线都没整理超不舒服的

某id不是幻想仔就是惯老板/主官本人，会搞垮公司那种

九成九的老板不会懂IT在做什么

他可能觉得系统都开发好了 没利用价值

这种正妹最好会被踢啦== 而且还是有能力的 捧都来不及

我主管要是走我一定马上闪人

有原始码 没交接文件 那坨就只是垃圾呀

最近遇到一个类似的 约聘的MIS走了 正职的什么都不清楚你说怎么不培养可以接手的 人家公务员摆烂不学你奈他何

不要说正妹不会被踢 人事如果是中年女性又忌妒的话....还真看过公司人事处处针对逼走公司的大概80分的妹子的

只要是管理阶层 总有认为系统架好就可以正常运转到天荒地老都不用人管 真的出事时就说怎么没____

最恐怖的是这鬼故事不只程式相关会发生。我前公司就遇过上面不知道哪根筋不对开除品管部门老鸟两三个（内部传闻是薪水太高主管要求降薪他们不同意），然后招新人进来顶……之后客诉率超绝提升几十倍，几乎每星期开主管会议，品管那边拉出来客诉都一大串，业务部门整天在哭很难跟客户解释。然后我过完年就走人了，不知道现在倒了没XD

这串钓出一堆鬼故事，现在连看个轻小都要这么沉重就对了......

现实的鬼故事都比小说夸张

小说需要逻辑(ry

为什么主管不培养备胎？因为公司把人力精简到极限又不发加班费，部门员工做完自己的工作就饱了，没时间也没有忠心做额外的工作

之前有个IE产业的恐怖故事串，八成都这种

如果我被开除就跟这本一样了

尤其是不出事不会注意到的维护保养都第一个被消失

不用说IT啦 连建筑业都有案子还没做完辞职 然后全公司没有另外一个人可以当监造 直接出包

小说需要逻辑 现实不用

还有建筑业年终奖金开500台币逼人走的 有够靠北

遇过产品有bug 维修人员很诚实的说开发人员离职没人能接要马遇到就重开机 要马等他们写出新产品

我看这是真实事件改编吧

凤毛麟角

陋习 平时不写文件 等要交接也写不出来

以前不爱看退队流 原来是太现实了

我觉得都很合理，唯一我想不通的是他要怎么让一间小补习班破产？

==

有些东西不是看文件就能懂的

写文件要时间的，有时候一周不见得有一小时来写

很多时候都是压缩时间修改开发排程，哪来的时间给你整理写文件。等到案子告一段落段落后也只会塞更多案子给你，哪里会留时间给你写文件。想写的话怎么办？下班后自己留下来写啊！还有你写文件U是份内原本就该完成的，开发中没有做完要占用加班时间，没有产出还敢报加班费吗…所以最后没完成的文件只会越积越多

还大有不要说大公司知识交接一定做得比较好 工程师放假急么办等等 这跟大小公司无关 你以为他一开始为什么会有SOP 全都是实际遇过受了惨痛教训交了学费才会开始重视SOP

SOP跟资安一样 都是等到____了 才会"有点觉得"需要

我还遇过大老离职早预备了留一个月交接 结果到离职前最后一天老板还在派工作给他叫他赶进度完全没时间交接

这是IT恐怖故事吗