Re: [闲聊] 日本的正式就活真的这么难吗?

楼主: yushia6666 (温馨46)   2022-05-12 22:55:55
※ 引述《keel90135 (尼可)》之铭言:
: 看不少漫画都有提到日本的就活
: 全名是就职活动
: 跟找打工不同
: 是指毕业前找正式工作的活动
: 大多数好学生、好公司还要在前一年就去公司实习
: 看不少家里蹲都是在这关失败
: 又看到朋友、同学有找到工作就崩溃成为尼特了
: https://i.imgur.com/PxEB2Ek.png
: 然后之后就算想振作也只能找打工、临时工这种
: 好像就活失败人生就失败了
: 跟台湾失业没差在找就好,好像不太一样?
: 日本的就活真的这么难吗?

就活困不困难基本上还是要看你的条件。
※这里讲的就活是指应届毕业生的就职活动

首先说为什么日本很多人认为毕业后就活失败,
人生就失败了。
因为在日本你的第一份工作,
很大层面会影响到你接下来的人生。

虽然现在转职比以前要来得流行,
但在日本,基本上换工作,
很难找得到比第一份工作还要大的公司或是还要高的薪水。
除非你真的很有能力。
这一点跟其他国家的不一样,靠转职累积经验来提升薪水这一套,
在传统日企是非常困难的一件事。

所以大家在应届毕业时,都会拼命参加就活。
所谓的就活,以大学生为例,都常都会在大三结束时或升大四时开始。

通常流程是这样
インターンシップ(实习,非必要)→说明会→エントリー(投履历)
→面接(3~5次)→内定(合格)
~补充~
昨天发文时忘了提所以补充一下。
第一次面试或第二次面试前,经常会有笔试。
通常是线上测验,有时会要到公司考。
考的内容通常就是国英数和社会常识之类的。
有时还会有适性试験,就是整篇都是简单的算数,
要你在时间内拼命算,他们会有一套算法来看你的回答状况
分析你的性格之类的吧。

而日本就活的“实习”其实不是真的让你去体验工作,
而是公司会请你过去,然后准备一套东西花一两天告诉你
我们公司是这样玩的。
通常跟实际工作内容都没什么太大关系。
但要是能在实习这关能让公司的人事有好印象,
多少会让后面的关卡更容易一些。(当然,实习本身就会审核)

而这一整个流程,除非你东大京都大早庆,
能力超好、自信爆表,大部分的人履历都会投个十几二十家甚至更多。
所以你毕业前一年大概一整年都不用读书,就是在搞这个东西。

差不多每天春天就开始会办一堆活动,就像动漫展电玩展那样,
会有很多摊位跟企业,跟学生推销自家公司。
然后就活生们莫名其妙地每个人都穿全黑西装像是办丧事一样,
像僵尸一样挤在活动会场,然后拼命做笔记点头,
希望能给大公司的人事留下好印象。

除了上述的活动之外,多数公司还是自办说明会请学生来听,
有些公司还会限制听完说明会后才能应征。
应征时的履历很多都还是手写的,只有一些大公司才会让你用电脑填写线上提交。

然后就是一波看你学历看你长相看你应征动机的筛选,
过了书面审核你接下来要经过至少三次面试,
中间还会请你来跟公司经营层面谈。

而就职活动,除非你高学历情商高演技好,
通常上述流程你都要走好几遍,因为不可能把人生只赌在一家公司。

我自己也是经历过这套流程,
真的是我在日本经历过最黑暗的时期。
现在走在路上看到全身黑西装,拿着超丑公事包的学生,
我心里都默默地为他们加油。尤其是到秋天还没找到工作的同学们。

最后补充一下,日本的就活生的服装仪容跟礼仪,
甚至是履历要怎么写,都有一套很完整的攻略法,
所以才会有上述的,每个人都穿黑西装,拿一样的公事包的情况出现。
(有些新兴企业会反其道而行就是了)

而这攻略法很多都是由リクルート这家公司拟定的,
这是一家日本最大的人才派遣、求职广告公司,
搞到求职的学生每个人都长一个样说一样的话。
履历的照片怎么拍?发型怎么办?
西装要穿黑的,那领带怎么办?
进面试房间时要怎么敲门?怎么打招呼?
面试时可以问什么?(问薪水就直接out囉)
面试结束时要说什么?

真的是非常畸形的文化。
作者: e49523 (浓浓一口痰)   2022-05-12 22:58:00
连薪水都不能问哦...帮人家做事连拿多少钱都不知道
作者: zasx159632 (肥胖的攻城狮)   2022-05-12 23:01:00
真的是旅游可以生活三思…
作者: gox1117 (月影秋枫)   2022-05-12 23:01:00
薪水都不能问是要应征个雕
作者: ghghfftjack (欲望深厚的老衲)   2022-05-12 23:03:00
找日本的美企会不会比较好
作者: jerry0505 (我只会玩海未)   2022-05-12 23:05:00
只能旅居 不能生活的国家话说日本高中毕业就就业的呢?
作者: Stat14 (统计14)   2022-05-12 23:08:00
年薪不到600万羊的也这么搞吗?那还不如会呼吸就能进的gg
作者: shlee (冷)   2022-05-12 23:10:00
日本传统日企给新卒大多都死猪价 问不问其实也没太大差别就是了 除非你去外商
作者: nanachi (娜娜奇)   2022-05-12 23:12:00
推这篇
作者: guets (guets)   2022-05-12 23:12:00
请问原文漫画是哪部作品?
作者: dashed (沿此虚线剪下)   2022-05-12 23:12:00
面试谈薪水是应该的吧
作者: vcvcagay (vcvca)   2022-05-12 23:13:00
10楼不意外的出现了
作者: a204a218 (Hank)   2022-05-12 23:17:00
他们的就活基本就是在测你所谓的社会化程度和服从性而已,能没有自己意见乖乖跟着既定事项走的才是他们要的人
作者: qaz95677 (八嘎拉)   2022-05-12 23:18:00
不觉得村庄建造游戏的npc也是活生生的人吗原文的漫画
作者: LoveMakeLove (愛製造愛)   2022-05-12 23:20:00
一年300万扣税剩287万
作者: evilaffair (外遇对象)   2022-05-12 23:26:00
产值高可以养很多尼特台积电之后应该会变成日本的形状
作者: hyakko ( )   2022-05-12 23:27:00
recruit这家人资公司打广告打得很夸张 电视上满满的广告
作者: Yenfu35 (廣平君)   2022-05-12 23:34:00
感谢解说。另外我之前看过几则NHK的报导说,中央有关当局还必须对公司行号开始对大学应届毕业生征才的时间设限,以减少学生负担、甚至也是让学生可以好好念书。
作者: Ttei (T太)   2022-05-12 23:40:00
大4了是要念啥
作者: bluejark (蓝夹克)   2022-05-12 23:55:00
日本的阶级文化产生的企业社畜就是这种模式
作者: z5582143 (KaTsura)   2022-05-13 00:28:00
我看在Line的朋友过得挺滋润的 也没听他说就活的事 大概公司文化真的有差
作者: ken327639 (frostywolf)   2022-05-13 00:37:00
不能问薪水也跟日本的社会风气有关,毕竟日本从小就被教导不要给人添麻烦,不要让别人感觉尴尬,想知道薪水你要用旁敲侧击的方式间接打听到,你直接问薪水的事让面试主管尴尬,没处理好“人和”那你被录取的机会就相比之下低了
作者: REDF (RED)   2022-05-13 00:49:00
在台湾毕业后挑个好考的公职随意考上就饿不死一辈子 这点还比日本好
作者: dangerousair (hihi)   2022-05-13 00:52:00
看起来好痛苦喔
作者: T6B48KAA1 (啪叽)   2022-05-13 01:04:00
10楼XD
作者: ikachann (喵喵)   2022-05-13 01:05:00
也难怪一堆人会把VT当志愿 自由太多了
作者: s6031417 (曦和)   2022-05-13 01:08:00
我认识的在台湾或国外工作的日本人朋友都是体验过一次国外的轻松之后都不想回去日本工作了…我们外国人在日本工作直接开启外国人模式某方面不会被计较太严重啦
作者: tomsonchiou (TC)   2022-05-13 01:40:00
后面读起来根本是中间管理利根川的帝爱黑服
作者: hinajian (☆小雏☆)   2022-05-13 01:59:00
好累,幸好我选择留在间野山和老婆诗织一起耕田
作者: kimokimocom (A creative way)   2022-05-13 03:35:00
亚洲面孔比较严格吧 如果是欧美人士标准应该更松
作者: bear26 (熊二六)   2022-05-13 07:54:00
四五月有一堆新西装黑到发亮的菜逼八…
作者: hayate65536   2022-05-13 07:57:00
我如果出生在日本大概只能当尼特了,好恐怖
作者: winiS (维尼桑)   2022-05-13 08:24:00
感觉是比较有用的学测
作者: CoMiyuki   2022-05-13 09:24:00
四五月看到一群一样穿着的新卒都会多看几眼,因为不会有浓妆就觉得很清新
作者: jeff666   2022-05-13 10:45:00
作者: sawaman (賽媧)   2022-05-13 10:56:00
推个以前就很常说过了,日本适合旅游不适合工作常住,除非很有钱....

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com