※ 引述《CavendishJr (三剂突破性感染确诊梅西)》之铭言：
: ※ 引述 《glthe1 (姆咪教-金毛狮王)》 之铭言：
: : 　
: : 看日本动漫很多公司下班常常就是居酒屋聚餐
: : 　
: : 像是
: : https://i.imgur.com/6coNVob.jpg
: : 　
: : 实际去日本也可以看到很多
: : 　
: : 韩剧里面韩国人下班也是同事聚餐吃烧肉，烤猪皮
: : 　
: : 可是台湾上班族好像下班就很少聚餐?
: : 　
: : 学生很爱聚餐，出社会之后都变得很冷漠
: : 　
: : 是不是台湾上班族彼此之间感情最不好?
: : 　
: 日本年轻人现在也没这个习惯了
: 我日本亲戚说现在日本年轻人
: 跟传统认知的日本人形象差很多
: 比较“自以为是”
: 你看半泽约年轻同事下班去喝酒
: 人家还一脸错愕
: 现实都是老头主管找你喝酒
: 如果真的存在正妹上司邀约
: 谁会不去
正常阿，职场就是小型官场
职场前辈会用各种手段分辨下属是不是自己人
我邀请你你来不来？
你来了是开心的还是不太甘愿的？
我在饭局里说的话你会附和还是默默带过？
附和是怎样附和？应酬还是真心认同？
夹菜给你的时候你是接受还是自己夹？
点菜有没有无意间点到我喜欢的？
....等等
当然不会因为单一事件就定生死
只是会在举手投足间无止尽的检验菜鸟
确认你跟我同党，拉拔你对我有好处才会拉拔
没好处也未必会冷落你
可能职场上笑笑的很亲切，发自内心把你当朋友
工作上也能当好长辈，关照跟必要协助也不少
离职后偶尔吃饭喝酒也不难约
但升迁不会是你而已
聚餐只是其中一种做法，每个地方文化都不一样
但目标是升迁的话
跟同事或长辈相处还真不能做自己

还好我躺平惹

整串看下来我根本佛心老板 都直接发钱了事

没差 已躺平

好奇真的被升迁了 会想改变这种文化吗？ 还是被洗脑了就继续连锁下去

通常是没技术的职场才会这样 不然现在Kpi看一看就知道谁有料没料了 升也不可能升废物

这倒不一定...再有技术的职场还是会有政治的层面在

呵呵，还好我不吃你这套

你从主管的角度来说 会想更深入认识再决定要升谁也不难理解 当主管也不是只要看绩效就好 人与人的关系建立也是一个重点只是说这件事到底需不需要做到这个程度就是每个人想法不同了觉得在工作期间能够良好沟通就好了的话就不会有这个需求

升个安全的废物干嘛？公司有这么不安全逆XD

就算是看技术的职场 如果实力够用 也是升关系好 听话的但技术更好的那个可能因此离职 造成的损失就是另一回事

有时候关系好是结果不是目的

公司安全 上司怕被取代

如果真是这样那这公司早点离职就对了上司怕被取代就代表他想在这位置永久待下去，你也没啥升职机会了真的有野心的上司才不会想在这种小位置浪费时间

找上司要找那个 整串粽子往上升的虽然对其他职位竞争者眼里会很不爽这种关系XD

良好沟通有时候对管理层来说会比绩效重要 看公司方针

其实最麻烦的点是，文中提到的问题还都没有标准答案多少会参杂前辈个人好恶。例如点菜好了，假如前辈从未提过自己的喜好，但你却点出来了，有些人会觉得你识相但也有些人会提防你，因为你可能从其他管道调查他

这串算老手区才听得懂www

例如茶水间跟别的前辈有目的的闲聊、肉搜你的社群帐号

kpi 呵呵

还好我躺平了

没技术的职场才会这样?? 中村修二表示:

所以科技跳槽是常态啊 一堆办公室政治= =

有人的地方就有江湖啦

公司大到一个地步，派阀就出来，倒还真的是这样

光看文字就觉得做人真难 不过也要看啦 也是有人很好的主管 每间公司的职场文化不同了

人就是江湖 你怎么躺平? 等著被割韭菜而已

职场打滚就是这样 看想不想玩

其实大多数都是好人，只是牵扯到利益时会需要把关而已

说技术能力好的 同单位有数个技术能力差不多优秀的 也是挑跟主管关系好的 再说主管挑升迁人选不一定是看能力最好的

想躺平当边缘人不一定是你能决定的

主管不用能力强阿 知道用谁很强 很强的叫他干事叫得动就好了

最难的是外显的举动可能很类似 但目的跟心态完全不同感觉很多人遇到很糟的环境所以都往坏的想 但健康的职场也绝对不是通通看数据决定事情的

很正常吧，当然是找信任的人推荐，不然上来出更大的包也会连累自己

职场上没有人是不能被取代的，工作能力再强，也一定有比你更强的人啊...

不扯到利益时大部分是好人扯到利益时就不是了

上司会生对他有利的人，能力只是其中一环，够用就行

既然如此当然是找个性合得来，能够信任彼此的人一起工作

所以说升废物太极端啦 公司都要面试的 那会差那么多

也不能比上司更强喔

不过我觉得喝酒渐渐不是现在主流了

没有很极端 有的确实是靠交情或social升的

现在反而是女同事很爱唱歌喝酒

觉得升废物就社会出太少 或是太多怨念阿 一个人有地方差但肯定也有优点的啦

现在跟主管一起玩游戏当社交的 也越来越多了

喝酒有时候只是要听真话，酒精会让人判断力下降

先不讲能不能carry 技术太烂拖累就糟了 比喝酒麻烦XD

能力只要没差太多，当然是同一挂的优先能力不够那是连基本预赛都没过

99%都嘛是普通人，最后都是差不多啦，除非RD之类的不然哪有什么技术差距可言值班技能这种正常人都差不到哪去

不用技术好啊 你派系对占著缺 东西就转给技术好的人作就好 反正他想要饭碗至少会做60分 想升迁或脸皮薄的可能80分 到时候做出来的成果 你就装成要review的样子之后好挂个名 然后案子结束等著收割就好

没有算计的职场大概就是会累死人完全没有余裕那种

技术好不好不重要，懂得比你多在公司就很强了空降那种就另当别论

应酬能避就避 吃软不吃硬 敬酒不吃吃罚酒 别怪我不客气

一个人很难当英雄，一个基层的表现都是主管的东西，他才能决定功劳是谁的，你觉得他只是扯你后腿但你很难把他排除在成功之外，而选择躺平拖大家下水，最伤的还是自己其实升迁加薪受宠真的是看特质跟看机运，我自己是慢慢接受说大概没办法玩这套，这辈子说不定就是要被讨厌的人踩在头上，但那套玩法还是有他的逻辑在，最后就是会升一些“擅长当官”的人上去然后相安无事这样

如果以为升迁是看你业务绩效如何的话就太天真了，不少机关单位升迁是看你是不是同派系，愿意帮长官背锅的，君不见历史上以人事升迁手段作为政治派系斗争的手段吗

怎看下来一堆出社会一段时间的人还不懂人际关系也是能力的一环呢?排除一些与世隔绝的岗位，很多人际关系处理得

更多时候是下属的绩效都没有差多少 最后还是选自己人才不会搞得绑手绑脚的

当与否决定了事情处理的效率阿，当主管更是如此呢

觉得自己是靠实力升高位的人通常都会忽略自己也是跟对派系和机缘很好w

就政治而已，你怎么跳都会面临有一样的问题不如学我摆烂躺平

看你注重什么而已，公司内部气氛与文化太过专注政治，在

"没技术的职场才会这样" 说出这句话真的是活在舒适圈里面

本业上能发挥的地方就少，想一展身手的人自然不适合久待

其实常常升上去的都不是业绩最好的 真要说 是最人和的或是高层爱将

当两个人KPI差不多时，你是主管你会升自己人还是另一个？

所以美国盛行跳槽，就是不想搞政治吗？

跳槽是薪资成长的快，政治可能不是主因。一次成功的跳槽，薪水至少10%起跳，强一点的人能谈到更好你在同一间公司没升职等，一年给你调3%，低空飞过通膨就不错了10%算是最基本的行情，有些强者谈到30%也不奇怪

美国不太搞这个吧，这篇说的其实蛮看公司文化的不是所有都这样，但比较有心机的就喜欢搞这个

白领阶级跳槽也算政治的一种斗争失败或是被前长官挖角的数不尽啊

喔 我的意思是说每三五年换一个环境感觉就不利搞办公室政治？不过高阶白领之间有个跨企业的圈子，那又是另一种政治生态

近年觉得听话跟团队相处融洽比个人能力强重要

看业种的圈子大不大 有些人每次都是靠关系跳槽 办公室政治搞得可精了

这年头阿谀奉承的成本太高收获太少，还是躺平舒服

现代考验的是你的潜沟通跟社交直觉，直白的奉承比较难除非长官就吃这套。符合社交礼仪的方式表态才符合meta

医院够有技术了吧 医龙都把派系斗争演给你看了