职场修养有个东西叫做培养可以取代自己的人
意思是要让人家能够接收你的工作 免得把自己累死
或是哪天请假没人能代理职务
奇怪的是修养这种东西的书都是基层员工在看的
说实在要走的人两眼一闭两脚一伸说掰掰人就走了也没他的事了
剩下的受罪都是留下来的人要担
怎么皇帝不急太监在那边瞎急
要走的人操交接的人的心 该被交接留下来等接手的人在那边飘
还是说觉得自己经验学历都比要走的人高
这东西很简单啦 我们这里有五个硕士六个博士 还有一个四十年资历大前辈
随便弄弄都可以上
这年头职务分工明确 你会的我不会 我会的你不会很正常
默默踩雷的人不会一天敲锣打鼓开投影片把全公会招来小房间报告今天又踩了什么怪
反而那种整天在开会的因为都在做投影片 根本没去踩过怪
当leader的人齁
没把交接事放在心上
在船上的应该要想想 随时都该跑了
※ 引述《kingo2327 (辣个0篇0退)》之铭言:
: RT
: 看一堆退队流套路都是:
: 1. 主角万能帮队伍打点好琐事
: 2. 退队后没人处理琐事
: 3. 哪尼!?还有这些事要做我怎么都不知道!?
: 4. 前队伍大爆炸
: ㄚ
: 是说
: 你离职前都不做交接的喔
: 只要有做好交接问题是可以少一半的吧
: 就算能力没主角强
: 至少也不会落到什么都不知道就倍灭团的下场吧
: 冒险者都不习惯做交接喔
: 有没有西洽