https://twitter.com/umiko35/status/1461373817486385165?s=20
https://pbs.twimg.com/media/FEfXTN6agAcArpR.jpg
\ (|) /
合理的要求是训练，不合理的要求是磨练!?
这集其实还满揪心的，虽然中间有点觉得空空琉怎么一睡醒就转念了，
但是整集对空空琉内心的刻画实在满细腻，看下来很舒服阿。
而且以外人的角度去看空空琉这集的菜鸟表现和心态之类，我发现还满愉悦的XD
能理解空空琉对水族馆和饲育员的执著，也能理解副馆长和馆长他们的用意，
两边都没有错，就看空空琉的心态要转过来了没啦~
会说能理解副馆长他们的用意，主要还是副馆长这集的表现了。
他有察觉空空琉的异常，而且他到目前为止的说教其实都满正常。
去婚礼公司谈合作那应该也是故意不帮空空琉，
虽说在旁边放生其实有点哭妖，这种把小狮子推下悬崖的方式吼…
谈完合作后也是给了满多修改的建议，虽然当事人已经在崩溃边缘了，
但这些都很符合馆长这集才真正说出来的想法

本来就不讨厌副馆长，这集看完还满喜欢他的。
所以再来就看空空琉的心态转变啦，断在这实在有点卑鄙。

这话把每个立场都描写得很立体，我是哭哭鲁那方的所以很讨厌副馆长这种类型的

两篇心得副馆长的看法不同@@我倒是还可以接受

八成是因为副馆长的很多表现 和我处长其实有点像= =哭妖归哭妖 但他哭妖的点是真的有在做事情那种

人是机八 但反过来说如果时常鼓励新人 讨论企划 帮忙和客户的洽谈 这种人我们会说是很棒的上司他只是都没做到 所以就是一般的社畜机八人而已

我的主管刚好和原PO的不同，有很多想法，但都只是空谈，然后底下员工忙得要死，所以才气副馆长的表现w

我也觉得这集应该算是帮副馆长洗白，职场上有上司愿意带你去见客户已经很好了报告里那些缺点副馆长应该多少也知道，但讲了空空琉应该也听不进去，直接让客户讲比较有效果，而且副馆长也相信空空琉承受得住客户的批评，不会崩心态

发现自己做过头而收敛也能叫洗白，可能亚洲公司文化就是这么悲惨。现实中被高度压力测试极限时，有些原本有才能的人心理上会被操坏

不要讲得好像欧美公司就不会玩压力测试好吗...而且抗压性本来就是很重要的能力之一这种事本来就是有人挺得过去有人挺不过去，站在公司的角度来看，为何要用一个挺不过去的人？

以这种规模的公司欧美大多不会这样玩，把你放到一个不是你专长的部门这样乱操。楼上这种想法不意外，就像某外商G公司收购台H公司的部门，该部门照旧操完全没有某G公司的风气，因为你就是欠操

外商不会特意培养人吧 很敢给但觉得表现不好就请你走人

空空琉想要水族馆能做长久那就要进营运部啊钱不会自己从天上掉下来欸饲育部很重要但是管的不是水族馆怎么赚钱

哭哭噜也才高中毕业18岁小女生，就要在本来不想待的单位面对魔鬼训练副馆长，撑到现在才崩已经不错了吧XD

哭哭噜还有老婆陪伴，我觉得一点都不苦了，比较苦的阶段是新人+没老婆陪伴

如果你对这个工作有所期待，那你接受挑战是理所当然的但这个工作根本就不是哭哭鲁想做的，那为什么要浪费人生在这间公司？想做饲育也不是只有这间水族馆阿说到底根本不知道这水族馆的劳动契约是怎么签的随意变更员工工作内容在台湾是违反劳基法的饲育员这种需要专业知识的职位很难想像不是独立专门求人应征饲育员却叫她去做文书工作，这还不跟劳动处举报