受害者不只一组：动视暴雪CEO护航的“性侵公司文化”
https://global.udn.com/global_vision/story/8662/5896346
受害者不只一组：动视暴雪CEO护航的“性侵公司文化”
“我们玩的经典游戏，都有‘强暴犯’的足迹吗？”全球最知名的电玩游戏集团“动视暴
雪”（Activision Blizzard）今年7月遭加州政府兴讼，揭发集团内部长期严重的多重歧
视、性侵结构问题，以及丑陋争议甚至以此逼死性侵受害女职员的“猪哥兄弟会文化”。
事发百日过后，动视暴雪虽然对外宣称已经开除至少20名涉及“不当行为”的员工，但集
团内的兄弟会问题不仅不动如山，高层护航的“镇压受害者”问题更比想像中更糟更久。
16日《华尔街日报》更再次刊出重量级爆料，指控集团内不只Blizzard有性骚扰文化，以
《Call Of Duty》系列知名的Sledgehammer和Treyarch，亦存在长年隐蔽男性主管性骚扰
、甚至强暴女同事的严重状况——但这些公司性丑闻，几乎全都被集团CEO科蒂克（
Bobby Kotick）一手遮天，以知情不报、威逼利诱、恐吓搓汤圆的方式，强力镇压这些公
司内的“受害者控诉”。
针对《华尔街日报》的控诉连击，原本公司形象就已直坠谷底的动视暴雪不仅股价大跌；
其他循规蹈矩的基层员工，更从士气低迷转变为群起暴怒，除了集团工会直接要求CEO科
蒂克“马上请辞”外，上百名不满员工16日更直接包围公司抗议，并准备再次号召大规模
罢工、正面向公司长期失控的“恶男文化”宣战。
作为产业旗舰的动视暴雪集团，在多年的整并收购后，目前仍是全世界最有影响力的电玩
企业之一。其麾下持有多项传奇的游戏IP，像是Blizzard开发的《暗黑破坏神》、《星海
争霸》、《魔兽世界》，以及第一人称射击游戏的经典系列《决胜时刻》，和曾经风靡全
球手机游戏市场的《Candy Crush》...等，都是动视暴雪麾下的响亮名牌。
在过去，动视暴雪曾经以开发创意与尊重游戏者体验而受到玩家吹捧，但近年随着市场口
味变化与企业组织的自封僵化，其所推出的游戏续作已慢慢失去了过往号召市场的“品牌
魔力”。但一直到今年7月加州公平就业与住房部（DFEH），在历经两年深入调查后，针
对动暴雪集团的“企业歧视与性骚扰／性侵犯”问题公开检举提告后，排山倒海的恶心丑
闻才真正让这间昔日的“梦幻企业”坠入形象谷底。
在DFEH的检举提告里，主要控告动视暴雪失控的歧视文化，像是白人男性优先的背景歧视
、性别同工不同酬、职场升迁不对等、以及最为严重的“性骚扰与性犯罪包庇”问题。
起诉函中，加州政府特别提到了一名女性员工的悲剧。该名女性长期遭到男性主管性骚扰
、甚至趁势性侵，之后除了被迫要与该名主管继续一同出差外，其在无行为能力状态中被
拍的私处照片，更在公司部门派对上被男同事公开广传——最终，在内部投诉无门，对外
呼救又遭施压的状态下，该名受害者选择跳楼自杀，唯全案除了内部证词纪录外，并没有
成为被检举为刑案追查。
这起受害者轻生的骇人故事，经DFEH提告曝光后震惊全球游戏圈，但诉讼文件中还记录了
更多动视暴雪集团的“脱序职场文化”——之中比较让人傻眼的是，“男性员工在办公室
拼酒、打电动...把工作压力推给新进或女性员工”已是典型常态，“男同事喝酒后开始
爬入桌下钻女同事裙底”的恶意行为更是公司流行的办公室游戏。
动视暴雪“结构性猪哥化”的丑闻传开后，除了各国玩家对此感到恶心震怒之外，动视暴
雪的员工内部也因此出现了更多针对公司歧视、性骚扰、性犯罪包庇...等不当行为，3个
月内超过500起的挺身投诉——然而这样的发声规模，虽然一度形成了“暴雪版#MeToo”
，并促使动视暴雪在8月一口气开除了20名行为不检的被控诉员工。但集团企业文化的结
构性因素，却没有得到“任何有效”的真诚改善，而11月16日《华尔街日报》所刊出的独
家控诉证据，也重新把问题核心直接剑指动视暴雪的CEO柯蒂克。
现年58岁的柯蒂克，是欧美电玩企业的一号人物，也是全美个人待遇最优渥、年薪超过1
亿5,400万美金（新台币43亿元）的超级CEO。但在《华尔街日报》独家取得的公司信件、
检举证词、与被压下的集团内部调查报告中，统治集团超过30年的柯蒂克不仅就是形塑这
种“恶质兄弟会文化”的高层推手，除了DEFH的检举报告之外，光是过去5年内动视暴雪
的旗下各家子公司、工作室，也都陆续爆出了职场性侵丑闻，却多遭到柯蒂科本人一手遮
天式地“幕后镇压”。
事实上，在7月份DEFH报告曝光后，亲上火线灭火的柯蒂克就曾不断表示震惊，并对“公
司申诉机制没能及时对受害同事伸出援手”感到痛心遗憾——但在《华尔街日报》所取得
的证据资料里，柯蒂克不仅早就对集团内蔓延的性暴行文化“早就知情”，很多起重大的
办公室强暴案、主管性骚扰案，也全都是柯蒂克本人“亲手压制”，以威逼利诱或庭外和
解的方式私了封口，但却刻意没有把这失控的丑闻结构问题告知董事会。
《华尔街日报》的主攻证据，主要是针对动视暴雪旗下，参与《决胜时刻》系列作的
Sledgehammer Games。根据报导，该公司的一名资深开发主管，曾在2016～2018年间犯下
至少两次“职场强暴案”，与更多人分别指控的办公室性骚扰。
据报，该名男性员工所涉嫌的性侵事件，控诉状况都是被称为“捡尸体”员工聚餐强灌酒
的职场性侵，其中一名被害者曾不只一次遭到同一被告以类似手法侵犯，但由于犯案后的
举证困难（被灌得极醉，事后的时间也很难直接证明发生的性关系有“受迫”行为存在）
，因此该名员工虽然有向警方报案提告，但最后都没能刑事成案。
然而该名受害者2016～2017年期间屡遭性侵后，虽曾透过公司内建的性平检举与人资通报
，试图向动视暴雪高层“检举犯案主管”，但公司的调查与性平委员会机制却装聋作哑、
完全没有采取任何应对动作。
一直到被害者被迫离职并找律师提告后，出手“乔事”的柯蒂克才指挥法务安排庭外和解
，而涉及多起性侵与职场性骚扰控诉的当事主管，公司却一路拖到风头过后的2018年后才
安排“友善资遣”，在没有通报性侵／性骚扰资历的状态下，让他继续转到其他公司走跳
于电玩产业。
事实上，无论是《华尔街日报》还是DEFH的控告资料，都曾不断强调动视暴雪集团“有毒
的猪哥兄弟会文化”。公司以白人男性为主的职场环境，存在着隐性歧视的权力结构不提
；办公室不分单位都时常“针对女性同事狂开强暴玩笑”，男性主管在会议期间提议集体
召妓、或者把员工聚会办在脱衣舞孃俱乐部里，强力要求女性同仁集体参加的不当措举，
更已成为动视暴雪长期失控的办公室日常。
在这种恶性文化之中，公司的男性主管不仅会主动鼓吹“办公室猎艳”，不当触摸、威胁
性行为也是常见问题。此外，过往公司为了“刺激员工设计创意”的弹性办公气氛，如今
也形成了职场酗酒文化——
在上班的时候，许多男性职员会借酒装疯，对女性同事出言不逊、甚至直接伸手触碰身体
“开玩笑”，而钻人桌底、裙底的故事，更是许多证词里的常见场景；到了下班以后，男
性主管又时常要求办公室以各种名目举办饮酒派对，而女性员工此时也极容易成为‘捡尸
猎物’，各种灌醉后被性侵、被拍不雅照片，都多在这种内部应酬场合发生。
但以上种种弊病，作为CEO的柯蒂克不仅早就知情，在实际出手镇压受害者之外，他本人
更是涉及多起职场性骚扰问题，甚至曾因为对受害者发出“死亡威胁”而差一点引发严重
官司。
事实上，在DEFH的7月份报告出来之后，柯蒂克对外虽然放软姿态，强调动视暴雪“能作
得更好”；但在内部的公司通信中，柯蒂克却是猛批加州劳检调查“都是官僚在装模作样
”，“所谓的检举报告都是断章取义，恶意抹黑！”。
此外，《华尔街日报》甚至还比对了内部爆料文件，确认在这场“猪哥风暴”中，柯蒂克
本人曾“一人分饰两角”，用另一名女性高阶主管的信件署名，向集团同仁发出一份其实
是由柯蒂克本人编写的“真相信”，除了借用女高管之名为公司的“性别包容承诺背书”
以外，还痛批外界是故意在批斗动视暴雪的业界成就，“故意编造假故事来分裂我们！”
针对垄罩公司的性丑闻风暴，动视暴雪8月曾试图作出改革。当时，公司决定任命资深员
工洁西卡．欧尼尔（Jennifer Oneal），担任出事的子公司“暴雪娱乐”的共同执行长—
—这也是动视暴雪史上，第一个被任命为单位企业老板的女性成员——希望以此做为改革
契机，重建一个更平等与性别友善的职场环境。
谁知欧尼尔上任不到3个月，11月初就突然请辞、宣布年底交接后离任。欧尼尔对外表示
，自己本来以为接任主管曾后，公司的企业文化就能开始松动改变，没想到从人资部门的
失能、与各自部门男主管的防御性包庇，却都让内部性平调查与究责窒碍难行，自己虽然
试图改革，但根本得不到公司高管与基层的配合，这让欧尼尔自觉被利用，“就像是专门
出来帮公司脱罪的空壳魁儡。”
在对外控诉里，欧尼尔也回忆到自己虽然作为资深员工，但长年在暴雪集团内所感受或目
睹到的种种“猪哥文化”与性骚扰事件。许多针对女性同仁的歧视、骚扰、触碰与侵犯，
都在这种恶性循环的兄弟会文化里，变成了提振男性团队士气与向心力的“兴奋剂”。尽
管充满恶意的工作环境并不该存在于现代社会，于各国电玩产业里却仍不断出现类似问题
。
针对《华尔街日报》的加码指控，CEO柯蒂克本人虽然拒绝公开回应报导，但动视暴雪的
发言人则已出面反击，除了强调过往种种办公室纠纷都已经有检讨与处理，也护航柯蒂克
作为日理万机的CEO“怎么可能全部知情或亲手处理每一件性骚扰投诉”。
目前动视暴雪的员工工会已经发出“CEO下台”的逼宫信，并开始策动进一步的集体大罢
工。工会认为，在种种事证曝光后，柯蒂克已不足以带领集团改变毒到失控的办公室文化
。但对此，暴雪目前仍不予置评。

性侵游戏

这次暴雪不背锅了

兄弟一出

位什么感觉反而是被人陷害的，感觉越来越黑

会不会一路挖到威望迪那边去w

可怜哪

也太黑了吧

曾经以开发创意与尊重游戏者体验而受到玩家吹捧?????不是它们觉得很酷而已吗

Jennifer Oneal要怎么翻成洁西卡？

这个月从80镁到60镁了 跌回公布DiabloM时候的水准

好耶 岛一岛

今年一定岛

不说还以为是什么本子情节

废物公司

搞得跟他们大学一样 一堆兄弟会什么的组团撩妹

看完同10楼疑问XD

所以把魅魔变成狗，你各位不要太不满

眼看他起高楼，眼看他楼塌

搞不好SOD公司里面都没这么乱

这大概是A片演出来都会被说瞎的剧情

垃圾暴雪，之后再买暴雪产品我就榨甘蔗

股价还高的呢，铁粉赶快加码护盘

把魅魔改成狗，是不是变相的歧视阿，母狗公狗==

台积电买下倒闭暴雪台湾就变成世界知名游戏公司了与中国可ㄧ争

起码我们见证了一个帝国的崛起和衰败

暴雪的事跟各国电玩产业又有什么关系了

好耶好耶，血流成河

不过wow看财报好像还不错欸衰败迹象还不明显更正暴雪财报

暴雪哪时重视玩家体验了，从来都是他们教玩家玩游戏

口碑持续崩下去真的会有危险

就是为了财报才隐瞒啊 不然太多人被抓就营运不了了

CEO去庭外和解 难道律师费用公司没帐目吗 董事会骗谁啊 都和解了还一直吵闹也是奇了把人当落水狗打

好欸好欸 快倒一倒

sjw就是没比老害还恶心

暴雪老毛病，这次连动视都被指控，护航继续吹股价

这什么华〇街之狼的场景

如果文章中 Oneal 说的是真的，这公司发生的事情简直像A漫一样 XDDDD

这个感觉跑不掉了 应该是连邦诉讼等级

这什么包庇强暴犯的烂公司

暼开公司财报如何公司文化真的需要整顿爆出来也好 短期可能有影响但长期来说是好的 改变公司陋习 帮助公司成长

当初 Oneal 被找来看起来就像是想要用她原来的形象对外

要倒应该也很难 但公司整顿是避免不了的

太扯

只差没有像A漫那样说“母猪 我找妳来是要妳想办法对外洗白不是要妳真的管事的 女人就该像母猪一样噗噗叫”而且这种事情还可以掩盖那么久，不禁令我怀疑LA那边的游戏工作室是不是普遍有这种问题

难怪COD当年要起用凯文史倍西，根本是同一挂的

就表示这在当地的游戏公司甚至其他行业公司内都是个“常态”所以早些年也没人拿出来检讨

这该不会是那边业界默认的职场文化吧不然很难相信都差不多20年了竟然没有爆出来任何事

上班还能喝酒喔 难怪暴雪越来越烂

难怪SJW会崛起，这种文化真的恶

怎么感觉很刻意地说董事会不知道，要切割了？

难怪SJW会崛起+1

还玩暴雪游戏的都

历史共业

当年真的可能是职场文化 但早在之前ME TOO就应该爆出来

要不是这些烂职场文化，极端SJW也不会有支持者

(╮′_>`)<动视=/=暴雪 这记者在炒三小

难怪SJW会崛起+2

大部分的极端都是另一种极端逼出来的

然后被这些极端恶心到的都是无关的人

赶快让这垃圾公司倒一倒

说一套做一套的垃圾公司，游戏里各种sjw价值，现实中欺辱公司女性，真滴恶心

让我想起前阵子有一个黒人被老婆拿刀刺伤报警求救 结果警察来了之后直接二话不说把他击毙的新闻 黑命贵会兴起也是一样道理

太狂了吧，那些进梦想企业公司工作的新人会有多失望我不敢想像......

今年一定

现实永远领先本子一步

不过这些如果都是真的 真的是现实比你想的还可怕

滚吧 垃圾公司 早点倒闭

???太扯 恶心

白金庵

不等暗黑四了 这公司可以快点去死吗

太恶心了

笑死 美国不是民主国家吗??????????

为什么Jennifer 翻译成洁西卡

民主国家跟有没有职权性骚扰有什么关系?

反正铁粉还是会支持 跟替身使者会互相吸引一样 强奸犯也会

我怎么之前好像在暴雪的新闻也有看过像miracle1215一样的推文

同样的内容 5个月前就看过了 不是公司已经换了一票人5个月前还为这件事难过 现在越来越觉得有太多人刻意炒作我支持受害要找加害者负责 但这种炎上法感觉在乱烧

哪来同样 五个月前的事根本没烧到动视CEO再来当时换了20个员工 动视有9500个员工 还真一票XD五个月前事件发生后,出来宣示要改变这一切的公司头头现在被爆正是加害者之一, 这跟五个月前有啥一样XDD

狗改不了吃屎

变烂游戏公司

这什么恶心职场，倒一倒啦

感觉是越烧越大吧

董事会成员说不定也下去大锅炒了咧==

SJW改变不了这种职场 就改变游戏 结果有人认为这样叫做SJW崛起??

结果CEO才是最大幕后黑手=.=这很暴雪

事情真是越爆越离谱

之前烧的是暴雪 不是动视吧..

麦卡利：

恶

那别招女的不就好了