※ 引述《alinwang (kaeru)》之铭言：
: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20210912001781-260409?chdtv
: 无惧未成年限时冲击 沪游戏公司抢才战 应届年薪敢开到60万人币
: 12:412021/09/12 旺报 吴泓勋
: 上海游戏公司近期大举展开抢才战，连应届生的年薪都有机会开到60万人民币。（
: shutterstock）
: 从去年至今大陆游戏企业涨薪异常疯狂。据《时代周报》引述从事游戏猎头业者表示，最
: 集中涨薪和抢人的是上海，最稀缺的职缺是制作人、TA（技术美术）和引擎等，甚至某些
: 公司生从事TA和引擎的应届生就可拿50、60万元（人民币，下同）年薪，拿百万年薪的游
: 戏从业者也越来越多。
: 值得注意的是，近期大陆监管部门正加强对游戏行业的监管力度。但从事游戏猎头8年的
: Jason表示，来自未成年人收入仅占游戏厂商收入一小部分，且不少厂商已定位前进海外
: ，因此近期对游戏业监管加严主要对无版号和专案的企业影响大，但就行业的整体招聘、
有没有60万是存疑，但是上海的抢人战基本上不是假的。
https://mp.weixin.qq.com/s/wpxd8WK3ur7elyiiN1wqMw
跟散爆的访谈中有提到这件事情
节录一下
（前略）
手游那点事：相比起2019年的时候，散爆的人数已经翻了一倍，现在的人员规模大概是多
少？
羽中：我们一直在扩张，现在450多个人了。所有岗位都在招人，最多的还是补充新项目
的各种技术人才。现在业界抢人抢得是非常激进，我们也得确保我们的人才梯队不掉队、
不断层。现在最大的一个项目就是“追放”，这个团队目前快200个人了。
手游那点事：现阶段你希望散爆的人员规模去到多少？
羽中：我们想做的东西太多，根本做不完，只能通过多加人去解决这些问题。我觉得可能
人数还得再翻一倍。我们翻一倍也就是800个人，你看人家《原神》一个游戏就800多个人
。散爆的人才空间跟缺口其实是蛮大的，我们对人才还是很饥渴的。
（中略）
手游那点事：
上海圈内卷化比较严重，不断地去采取一些人才激励的方式，散爆有对于人才的激励或想
法吗？
羽中：
其他公司有的我们也会有，比如说项目的分红也好，或者期权的激励也好，这些大部分该
做的我们都有做，我们现在是在从中高层慢慢去往基层做覆蓋，让大家都能享受到项目带
来的红利。
手游那点事：这一波的内卷对你们有什么影响？
羽中：
影响就是人难招了呀，大家都在抢人。我们对此也做了相应的对策，一方面我们会通过项
目去吸引人，另一方面，尽管目前市场上的招人薪酬翻了一倍，但我们也肯定要保证薪酬
在业界是上游的水准，毕竟大家都生活在现实世界当中嘛。
手游那点事：你会怎么评价现在上海的研发环境？有人说是双刃剑，人才确实很多，但相
互之间竞争太激烈了。
羽中：的确是双刃剑，这个双刃剑对非头部公司会造成负面的影响，因为你的团队永远是
不稳定的。不过如果你的公司相对比较有竞争力，对招聘来说又是个好消息，因为人才的
引入的渠道会更多元化，吸收起来也更加容易了。
（下略）

支那国策想把人才逼去做半导体制造业，感觉之后支那游戏业界会出现大量裁员潮

就算国内全封，海外经营也很赚对中国政府来说，最好就是游戏前中国公司赚、花的是其他国家的钱跟时间，然后自己人专心学习跟生产

问题是支游很大一部分收入仍是他们国内，这种一刀切的想法只是想当然尔

上海房价可涨不只一倍

上海开60万就想抢人??

抢是肯定抢 中国每年八百万毕业生 但通常很难抢过BAT

逼去半导体也没用啊，他们大学没学过吧隔行如隔山，难不成要那些人重学一次大学喔而且半导体产业哪是用人堆就能堆出来的

其实动漫界是看实力（作品）比如说散爆的主美LIN+他大学读的是电子工程

原神800人快要跟10/10一样多了唉

1楼文组

算了吧 中国就是影视游戏的沙漠 不信 我们看下去

党妈或成最大赢家,刚好成为 被共富对象 win win

难怪现在中国的游戏实力是亚洲最强

游戏强党不要啊，谁知道游戏里会塞啥？做半导体才是党要的，不然以后被美帝封锁怎么办？隔行如隔山是常识，问题是想搞弯道超车的上层哪会管这些?

抢了以后游戏不能上，划算

中国企业任职会强制认股 还签一堆对赌协议 期限内没完成还要罚钱