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Activision Blizzard执行长发出给员工的信,强调打造安全舒适工作环境、删除不当游
戏内容
日前,Activision Blizzard 因性别歧视、职场性骚扰事件遭加州政府机构提起诉讼,而
Blizzard 总裁 J. Allen Brack 也对此表达看法。7 月 28 日时,Activision
Blizzard 首席执行长 Bobby Kotick 则对于员工发表一封来自 CEO 的信,指出将如何改
善公司文化,提供安全舒适的工作领域。
首先,Bobby Kotick 指出这是令人沮丧且难过的一周,并感谢过去以及这几天所有愿意
挺身而出的人,他欣赏他们的勇气。而每个声音都非常重要,Activision Blizzard 将会
好好的倾听。他也坦白的说,最初在面对这些问题时,他们选择了充耳不闻。而他们对于
无法以正确的同理心去理解、尊重所有遭受不当对待的人的感受,也感到十分抱歉。
Bobby Kotick 表示,许多人对于 Activision Blizzard 表达了相关意见以及改善方式,
显示出对于工作同仁及玩家社群彼此之间的关心。而确保拥有一个安全、友善的工作环境
也是他们的首要任务。目前公司正在针对提供安全的工作环境迅速采取行动,
Activision Blizzard 不允许任何歧视、骚扰或是任何形式的不平等对待。他们将尽一切
可能来确保能共同建立一个能培养创造力、灵感、具有包容性的工作场域。
Bobby Kotick 提到,目前已要求 WilmerHale 律师事务所来针对公司的政策及程序进行
审核,确保能完整实践可促进尊重及包容的工作场合。同时,他们也将致力于长久的变革
,将立即采取以下措施:
1. 支持员工。公司将持续调查每一项赔偿事宜,并且毫不犹豫地采取行动。而为了强化
这方面的能力,公司将在员工关系团队及正规团队聘请专业人才并增加相关资源。
2. 举办听讲课程。Activision Blizzard 明白有许多人对于如何改善企业文化遭到启发
,因此将创办由第三方主持的安全空间,让大家能畅所欲言,分享需要改进的领域。
3. 人事异动。将立即评估整个公司的管理阶层,只要发现有人尝试阻碍评估赔偿以及给
予适当处置流程完整性,将遭到停职。
4. 确保聘雇多样性。Bobby Kotick 表示,今年稍早他曾发送一封电子邮件,要求人事聘
雇经理能确保为所有职缺提供多样化的候选名单,而公司将加入合乎规定的资源,
确保人力资源管理上能确实遵守该指令。
5. 游戏中的变化。在听取了员工以及社群玩家的意见后,公司认为部分游戏内容确实有
不当之处,目前正在删除这些内容。
Bobby Kotick 表示,将不遗余力的确保公司拥有最舒适、安全的环境,并且将共同改善
Activision Blizzard,让其成为全世界最鼓舞人心、具有包容性的娱乐公司。
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看来明年又能加薪了ヽ(●′ε‵●)ノ