※ 引述《an94mod0 (灯露家的小蜡烛)》之铭言:
: 22:58更正板务讨论规则
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: 此板务讨论由laugh8562发起
: 板主并未对提案内容背书,亦非最终方案
: 不论赞成/反对本提案或有其他论点
: 都欢迎推文或回文讨论
: 针对讨论结果,板主群将依板规第七章办理
: 板务讨论规则如下,违反规定者水桶30日:
: 1.每人限回一篇,并直接以此标题回文,不得更改标题
: 2.发文后可用大写E修改内文,禁止自删后重发
: 3.讨论请针对将“滚回专板”一词直接视为4-7引战议题,避免离题
: 4.讨论请对事不对人,保持理性勿谩骂或攻击
: 5.此讨论预计开放7天至7/23,届时将公告禁回
反对,因为提案人希望达成的效果不但没达到,反而会引起
更大反弹.禁滚回专板,包准又会发出新词,难道又要禁.
之后无限循环吗?
最近的事件让我想到公司的例子.公司算是佛心,中午有
一个小时的休息时间. 吃完午饭后大家能够滑滑手机或午睡.
部门内有人喜欢追剧,不知为啥又不喜欢戴耳机,声音开得很大.
坐附近有些想午睡的人被影响到,请他们将音量放低.结果看剧的
突然爆走!
公司又没规定午休时不能看剧!想睡觉不会去会议室睡?大家来
评评理我有哪边有做错? 甚至把主管拉出来裁决. 主管翻了HR订
的规则,的确可以. 追剧族很开心的说"看吧!公司规定可以
你们不准有意见,要休息的人自己去找地方休息!"
主管裁决后,想午休的一群人深深感到不满.
会一直找机会弄回去.比如说某些人请求帮忙就慢慢来,
或是推托不做.渐渐的整个部门的效率降低,且分成两派.
嗯,真的很有即视感. 如果一开始看剧的尊重想午睡的人
稍微把音量调小些,是不是之后的争议就不会如此大?