从早上十一点左右在公司看到新闻心情就很差
整天都没心情上班
刷了整天新闻后看到一堆人关于保全以及门禁的疑问
我这里来分享我的经验好了
从去年暑假开始到年底我陆陆续续投了二十几家动画公司的履历
其中去面试了十几家动画公司
除了真正超过两百五十人以上的大型动画公司外
其实门禁系统跟保全是不存在的
很多时候动画公司外观看起来根本就是一般民宅
公司的面试通知寄过来我用Google map搜寻到点,还是找不到入口。
要打电话给HR请他们来带我
举个印象深刻的例子
我去MAPPA面试的时候一样找不到入口,打给人事后他们在电话中告诉我要怎么走后,
我进了大楼,到他们公司门口,门口是敞开着,没有人也没有门禁。
迳自走进去后(因为HR有跟我说可以直接进),有一个很大像是等候室的空间。
稍微坐着等了一会,发现面试时间快到了,打给HR没接。
我怕会被对方觉得我找不到地点或是迟到,就走到隔壁玻璃隔间一个看起来像是管理部
的空间,敲门示意我有事要他们协助。
这就是动画公司的门禁管理。
其实我直接走过去作业现场应该也没人会注意到......
回到本次京都动画情况
其实京都动画是我来日本的第一志愿,当初说明会很开心的去听
进去了一堆人只能在外面拍照的本社,跟MAPPA的案例很像,没有任何门禁以及保全。
(只不过后来因为京都说不能协助办签证所以我面试完后就不了了之了)
这次事件后我也去查了一下日本警备员薪水
https://i.imgur.com/oolwspf.png
看了这价钱后想想也是,动画公司普遍待遇都不佳的状况下根本不可能请保全。
然后人才断层方面
目前动画业新人太少
以我现在的公司来说,我是摄影特效部门今年的唯一一个新人。
在我之前最菜的是已经进公司五年的前辈,很多都进公司一两年就待不下去走了。
所以培养人才格外困难。
另外就是很多动画公司都会有自己公司内部开发的软件插件。
动画公司的情况很多时候都是摄影特效人员自己开发。
一旦人员离职后续维护将十分困难。
我在猜这也是为什么现在日本动画业界普遍还在用AE CS6版本的其中一个原因吧
以上个人经验分享
看到这个事情真的很难过,我当初就是冲著京都动画摄影部门的强大而来的...唉..
补个图片证明我不是唬烂幻想
https://i.imgur.com/AXYUDnN.jpg
https://i.imgur.com/ZvzDonT.jpg
其他还有很多实体信封证据,但搬家后穷没买家具现在家里还是母港状态
懒得挖出来拍了