如果把社团想像为一个财团法人
那么社长的地位就相当于总经理
负责统筹管理社团的运作和人员的分配
第一话虽然是想描述双主角的故事
但是更让我有印象的是关于这社团管理的问题
也就是社长渚为了自己输球的不甘心
于是将脾气转到社员身上
虽然嘴上是说以胜利为目的
但是实际上这些训练到底是帮助社员
赢得社团全体的进步
还是想帮助自己赢得个人胜利
就已经不言可喻了
而更失败的是
身为重要辅佐人角色的理子
当社员第一时间向她求助
希望能停止渚发脾气的行为
却还是骄纵著渚
不敢直言点出渚的问题
以致社团间的人际问题失控
社员严重出走
人是企业最大的资产
同理在社团也是如此
一个没有人没有团结心的社团是无法发挥作用的
只有失败一途
要不是因为剧情需要强拉绫乃入社
不然这社团是随时都会解散
无论是理子还是渚
都不是称职的经理人
尤其是理子
在最后片尾对于绫乃的嘶吼
对于一个可能入社的人发泄情绪
对于人才的招募上是不理智的

好喔 不过我要看这方面的话会去看如果杜拉或是吹奏部

经理人不是只负责洗衣服吗？

可能因为是高中生，处理社团的方式还不成熟，顾问请专业教练就可能用来改善这方面，如同上低音号

恩，看起来原po应该没有玩过社团，运动性质的社团中，很多社长都是由主将担当。如果要有专业经理人来带领社团，可以看看如果杜拉这部作品。还有，标点符号是一个很好用的工具，我觉得有受过高度教育的人，应该都要会