大家好 打给厚 开卡厚 故德依芙宁
1.为什么我会觉得规则需要新增：
因为就目前的机制来说，经理人可以直接甩头不干
“而不用对公司作出任何赔偿”
这样的机制对于公司是一种伤害
因为下一个季度如果没有任何产品上市
会“直接影响股东以及可能会有的员工的权益”
基本上只要发生类似的事情，对任何和该公司有关系的人
都会造成一定的伤害
因此，我在此提议以下两条新规定：
（一）经理甩头不干赔偿条款
（二）经理人紧急就任机制
2.规则变更方案：
（一）经理甩头不干赔偿条款：
（一）之一，不变
内容：经理辞职后什么事都不会发生
（一）之二，增设赔偿制度（罚金-公司现值5%）
内容：经理辞职后，系统强制扣除该经理人财产，扣除数量为公司现值10%，作为对公司之赔偿，不足额由系统强制贩卖其持有之股票，罚金由金管会回收
（一）之二，增设赔偿制度（罚金-公司上周获利25%）
内容：经理辞职后，系统强制扣除该经理人财产，扣除数量为公司上周获利25%，作为对公司之赔偿，不足额由系统强制贩卖其持有之股票，罚金由金管会回收
（二）经理人紧急就任机制：
（二）之一，不变
内容：经理辞职后什么事都不会发生
（二）之二，增设紧急补任机制
内容：经理辞职后，开放12小时提名经理人，12小时后，开始24小时的投票，投票数量需达该公司持股之三成，以补任经理人空缺。
以上，有什么不足的地方还请各位多多针贬

三小，西洽经理又跑了？

经理人能做什么？

辞职不干还要罚钱是啥鸟规则？

公司现值10%你知道有多高吗然后烙跑 礼拜六会选一次阿

罚的不该是烙跑，而是不挂产品吧？有挂产品的除了换票帮外，谁干经理有差？

上产品其实也不是必需阿六选完日才换新一季 所以来得及

阿金管会不是在威胁经理要解职 然后现在不做也要罚喔

有24小时可以上下一季度的产品，不够？

那上市产品 经理人有得到相对应的保障报酬吗

wewww

5%分红是放在那装饰喔...

没有遇过恶劣经理，楼上几位讲的没必要有赔偿机制一样星期六选上 立马辞职，看你怎么办...现在会跑路的经理大都是中低价股，一堆人当然无感我觉得这选出来是能给公司股东一个保障，就跟现实死刑一样，是有多少人会去踩这条线？！

紧急就任机制我认为可以有，但问题是赔偿机制…你5%~10％都是靠北高的罚金啊

有董事长申请机制阿对了 如果要处罚经理人 可能会被视为翻案推投喔....

赔偿机制，应该以营收为标准，而非公司市值

紧急就任觉得还行 其他倒是罚太多=_=