目的:
增加公司其他营利方法
提高低价股释出量
让更多人有股票可以买
方案:
每日薪水改为下列两个选项
1. 不加入任何公司，玩家领$1000。
2. 加入任一自选公司，该公司营利+$1000，
玩家则领取该公司不超过$1000之股票，以参考价格为主。
例如公司a在发薪时参考价为$150，则玩家可领6张公司a股票。
若公司a参考价高于$1000则玩家不会领到任何股票。
所有人每天发薪后会重置成选项1，
必须在下次发薪前自行决定是否要改为选项2。
选项可以随时切换，以发薪前最后状态为主。
补充一下这只是个提案，欢迎提出修正方案。

一窝蜂挤进营利不错的低价股

低价股已经很难经营了不要这样搞，低本益的会被挤爆

初始8块的话两天就变董事长

还可以吧但可能会有排挤效应…某些股票要以这个手段获利还是难

现在就一窝蜂了 获利越少越是明显

一觉起来多了十个大股东

别这样...千秋跟心春的买压已经够可怕了，再冲进来我会疯掉

冲进来有人拿股，帮你卖掉解决买压阿，除非你是压着价不想往上。...但如果市场想要往上我觉得本来就该上升吧

觉得还行 强制释股

这提案不错，但希望选择要拿股票的选项应有股数上限且不该为24小时内上线的新创不过感觉会让分身问题再复杂化

如果要的话必须要给经理人实行股票反分割 让股量下降

感觉1k可以稍微下调，600可能比较合理，买不完的找零则退还现金给玩家。例如股价140，就买4股然后发给玩家440元

或者不超过总发行量1%之类的

当超过1000元股价公司的员工 没薪水XD

对喔，超过1000元的公司怎么办？又没有零股

目前超过1k 的公司没有太多流动性问题吧 这个主要要解决的是股东不卖 所以系统帮忙修正价格

可以预见 之后会有不少公司辛苦的把目标价控制在一股501元

我觉得可以 但是设定上限 最多领30股

觉得流通股数会爆炸