(((最后有我个人感想懒人包
红叶部分，
我觉得还可以，
虽然露出敌意很莫名其妙，
但适当的竞争意识，
能替Team带来更大的进步
鸣海部分
其实没啥人说鸣海做的事是错的，
主要还是 鸣海态度太白目，
要厘清责任？ 可以
要确认分工权责？ 可以
但挑明不想负责？ 蔡B8就是蔡逼吧
如同某些推文所说，
要干 “分配责任”这点，
是海子要做的事
不是Team底下的一个“零件”要干的事
依照队伍的分工把事情干好，
才是“零件”们的目标。
就算真的最后要分责任，
也会是由海子来扛，
不是底下干好事的人扛
Q.心直口快好相处？
A.
现实中别傻了，
所有人都知道，
在人生中就莫属学生时期，
人与人之间的关系是相较之下最没利益关系的
但光是这个阶段，
心直口快的人就已经够惹人厌了，
啥？有人问为什么我会知道？
因为我就是在学生时期心直口快那种人R
自以为自己很厉害，办事效率高
看不惯他人低效率，不尊重团队
藐视上位的决策者
最后下场勒？？
当然被干到死啊!!!!
我理解这道理时，
才知道自己有多么“锐利”与白目
花了一段时间改变自己的做事方法，
还好是学生时期，
才总算能融入整个“Team”。
但要记住，我这还只是学生时期
出了社会，谁会给你宽容？？
职场上，心直口快就是白目
因心直口快，
而让事情变更好的情形根本是万中选一
可遇不可求。
捏捏鸡部分，捏捏鸡也是颇白目
这边就先不提了，反正罪证都摆在那
鸣海勒？
一个蔡逼吧“学校实习生”
是哪来“权”与“能”批判一个
正试“试聘”的合约约聘生？？
一个是以“考虑录取”的状态下，
投资进来的员工
一个是以“学校名义”实习的学生
光是两份约的地位差距就放在那边了
聘请员工本来就是“投资”的一种，
今天只要聘进来的人，
不会替公司带来负面的影响，
那到底在嘴啥？？
一个Team中，
就算有人能力稍嫌不足，
但只要有人能跟他相辅相成，
互助、互信地完成职责
那这个Team 就是一个好Team
要让一个Team往上爬的方法，
绝对不可能是靠着只踢弱者而往上，
只踢走弱者的Team，
只会被“互相猜忌”侷限可能性
永远最多只会是只马，
不可能成为独角兽
像鸣海这种人跟过去的我一样，
绝对只是白目而已
还有，呛捏捏鸡？
呛的话这点不做讨论，
因为某种程度上也是事实，
毕竟捏捏鸡本身心态也是不正确。
不过我还真没见过一个蔡逼吧学校实习生
敢呛正式员工了，厂厂
就算捏捏鸡只是试聘，
但海子还是看中捏捏鸡的未来而签下，
法律上合约期间内也是正式员工，
就算真的是走后门，
这么白目不想活的现实中也蛮难见的
再来，在工作时，
最忌讳的就是藐视决策者。
一旦开始无法“互信”，
Team中，“互助”的机能就会逐渐崩解
尤其先被不信任的是队伍领导，
那这样整个Team会更容易出问题
大概以上吧，其实还有很多想说
但打字好累，懒了
以下懒人包：
职场上别太白目，
破坏队伍和谐绝对是自己自讨苦吃
尊重并信任你的队友，
才是成功往上爬的方法

说的极端一点，职场上面试开后门没什么大不了对强者一样照标准来，就会发生 google 面试 Max Howell问二元树反转被喷的惨剧而且 EJ 应该算小公司, 这种公司很难找到人有时找认识的朋友打通电话聊一聊，就跳过来来上工了

就是看捏捏鸡好欺负

在台湾，你知道他有靠山能让他走后门进来还敢呛他的话应该是打定主意要走人了吧

OK大说的真中肯

而且他不只呛宁宁 连海子都一起呛吧? 自己的主管都敢呛.

在政治手段大于实力的环境才是如此 而且那对组织没啥帮助 只明哲保身鸣海忍住不说回去在工程师同事间黑初也是符合工作伦理嘛

NEW GAME排毒排得这么彻底当然不管什么个性都是允许的呀

就是看捏捏鸡好欺负+1

鸣海不敢呛海子吧 只是在宁宁前面讲海子坏话

宁宁被排挤

认同