※ 引述《jpnldvh (儿子长得像隔壁老王)》之铭言：
: 这点真是深有所感
: 我部门只有我是台湾人 平常同事和主管都在日本
: 但是偶而要去日本出差 所以更能感受台日职场文化的差别...
: 总之就是花很多精力在互相监视上班有没有在偷懒和嘴后辈
: 看起来忙一整天 但是根本也没生啥东西出来 效率极其低落
: 然后对年资特别在意 嘴你的时候还要特别提一下你都几年目连这也不懂blabla...
: 上班的时候很少讲闲话
: 真的无时无刻压力都很大
: 至于下班和同事喝酒释放压力
: 不好意思 苦水也有分能吐和不能吐的的
: 外国人不会读空气乱讲话只会自爆
: 在那里猜空气搞得比上班更累
: 而且个人实在无法接受上班干爆你下班和你嘻嘻哈哈 又不是人格分裂= =
日本开始重视霸凌问题也是近二十年来被西方批评后政府才开始宣导
否则日本的传统文化上
霸凌是自古以来理所当然的,而且是从小霸凌到老
如果有人去主持正义或是去找警方
好一点的是被警告帮助被霸凌者都是潜在的极端份子
差一点的就是换你被霸凌
日本漫画也很常看到,比如说最近那个终末的后宫的土男就很典型
还是那句话,日本自古欠缺资源,所以要用排除边缘人的方式来减少资源消耗
自杀介错在日本被视为负责任的美德
在日本因为被霸凌而自杀位居青少年死因的首位
没自杀的从此就拒绝上学成为尼特啃老族
日本职场霸凌也很常见
基本上扯后腿的人一定被霸凌
但是表现太好也不行,会被认为是藐视前辈,爱现,想要跟同事和主管争权
台湾人在日本职场最安全的方法就是跟大家步调一致的穷忙装忙
那日本人就会称赞你很努力很尽责(黑人问号?
西方人最常批评日本人的就是表里不一
日本人有不满绝对不会当面指责,喜怒不行于色(其实是已经僵化没表情了)
而是会跑去找主管告状
结果在西方人印象里日本人就很爱打小报告玩阴的(事实也是如此)
但要让日本人有生产力也很简单
干掉他们的主管,让自己成为日本人的主管,然后把游戏规则都订好
决定日本人能动性的还是在于oyakata
当然出了什么问题后也是主管负责,他们只是听令行事而已没有责任
日本现在的情况跟台湾差不多,经济不景气,市场没有拓展空间
对外开拓业务的空间有限,那就有很多闲时间拿来内斗
日本的管理阶层大多把精力花在保住自己地位和斗倒对手上
而且也是能不负责任就尽量不要负责任
出了什么问题尽量想办法找手下来背所有责任
这几年东芝夏普会有破产危机就是高层一直在派系斗争和互推责任

东亚的职场文化无解惹

是说也没必要别人每回一篇 就跟着回一篇吧基本上内容都差不多阿

写的不错

看到能回的题目见猎心喜赚p币

起码这种文章比一堆废水文钓鱼文系列文好太多了

我也觉得重复性有一点高,不过还是想强调,不要把日本想的太美好,会有那种不切实际幻想的人通常都很年轻没住过日本日本ACG发达单纯就是因为社会压力山大,但凡生活压力大的社会,娱乐创作文化都会很发达

可是我看多数经济发达的国家 几乎都很热衷发展娱乐产业像是欧美的娱乐产业也很发达 大多都是穷国才不搞娱乐产业

讲到职场 之前日本在作职场失意专题还提到有人出现幻想症 感觉根本在暗笑他们

美国娱乐很发达,但欧洲有几个是特别发达的?

高卢和不列颠?另外某y，经济发达和社会压力并不互斥呀看看泡菜(ry

音乐 影视 这些娱乐产业欧洲都很发达好吗 先去多了解再来发你的文章全部看下来 只有对日本了解 其他完全不懂的样子

欧洲的游戏还满强der

欧洲娱乐很发达啊...压力大要娱乐，有空有钱也要娱乐

那北欧那种是怎样?福利这么好，还一堆黑金属音乐跟犯罪小说