这篇文章比较奇怪的是其实没有明指文中的受雇者是不是“动画师”，
说真的，如果是动画师，
那京阿尼给的这薪水不止佛了，根本……（不知道该怎么形容）
以P.A.Work来说，
它们的动画师标准是每月至少画350张以上，然后每张约200日币，
然后再加上一些补贴，
补贴的部份因为宿舍由P.A.Work自己提供所以不算进薪资里会直接扣掉，
因此实际上是餐饮补贴8000+张数x200，
画到500张大约收入是108,000，
一年就1,200,000到1,300,000日币，
加上每月18,000的宿舍费，就是1,516,000，
基本上以台湾的状况来看年终什么的如果待遇上没写明有就可以当没有了
（说起来动画师大多根本是约聘的本来就没有）。
要注意的是日本动画师年收入平均是1,130,000，
所以P.A.Work这数字虽然很难看但已经不差了
（日本便利商店打工一个月大约也有180,000吧……）。
京阿尼依照文中所述的金额，
基本薪资150,000就已经比P.A.Work高了，何况还有加班费30,000，
按照文中所说还有交通补贴20,000（直接比人家宿舍费还高），
加上还有年终跟奖金800,000，这数字如果真是给动画师，
就是年薪破三百万的高待遇，已经差不多是别人平均值的三倍。
虽然文中受雇者说不满意，但显然是跟一般上班族比的（毕竟工时很高），
拿来跟动画业比，这已经甩别人不知道几条街了
女尊男卑？没有明确晋升体制？如果求的是稳定的业界工作，
都给你三倍薪水了真的会很在意吗？
这三百多万年薪拿去别家比可能还比别家原画师高得多啊，
加班费100小时只报70小时，问题别人多数连加班费都没有……
: → helba: 我公司的两位原画一个月都有画到40万的能力，应该说公司硬 11/13 06:26
: → helba: 塞的，但因为是正社员结果一样是手取13万-15万 11/13 06:26
: → helba: 这样会比较好吗？ 11/13 06:29
这种有办法一个月画到200张以上原画的人确实神人也，
但要改善整体待遇是看能力在平均值的人而不是位于能力位于金字塔顶端的人吧？
你这个问题该问的是升迁问题而不是基本待遇……
: → yuherngshi: 额 我也没说住宿是补贴啊 你不用一直问东答西吧.. 11/13 06:38
: → yuherngshi: 叫你看薪资怎算而已...好啦 我知道你只想说很佛... 11/13 06:38
这样讲好了，你自己拿的P.A.Work官网上有提的补贴/名义薪资也只有：
●研修费
●餐饮补贴（8,000/月）
●宿舍费（18,000/月）
●各种保险
研修费这个还要看实际运作怎么给，宿舍费跟保险费根本不会到你的户头，
到头来拿的到的钱只有餐饮补贴啊，这还要看P.A.Work怎么处理伙食的。
: 推 expup: 所以京阿尼到底强在哪?怎么薪水差那么多啊 11/13 06:56
其实有说法指出虽然基本待遇高啦，
但在京阿尼即使作画监督等级以上的职员待遇也不会提升多少
（在其它公司动画师薪资低但跳一级酬劳会三级跳）。
最主要的原因还是在京阿尼的运作方式不像其它多数公司收益只吃得到盘片，
它的动画不管怎么处理收益都是它们自己占最大头
（不过相对的每部动画资金都要负担最大部份，
其它公司可能靠出资赞助就一半以上），
能做到这点不得不讲一开始让它们大赚成名的几部让他们累积很多资本，
其它公司想跟进还得先连续大赚个几部才有可能，
不然大赚一部又爆死几部就把收入吃光了，
对岸有个影片是各公司每部作品的销量排行，
京阿尼的影片销量底层就是硬比别人高许多……
然后体制运作比别人合理时，有不少隐形成本就比别人少很多……
例如京阿尼的外包很少，也没有继续下请，
一般来说工作如果自己公司能吸收的话成本一定较低，
然后京阿尼的制作进行也不需要像喵森这样飙车，
对岸甚至有个专门在讲业界资讯的阿尼他妈解还曾下一个评语就是
“京阿尼不只作画比别人好成本还比别人低”，
毕竟算起来在一部动画的成本里动画师酬劳只占大约一成左右……

奇怪怎么成本可以低成这样子 那么猛

因为京阿尼现在是大多做自己家的作品.就跟万代现在做的是自家作品就少了一堆费用.

做自家的作品主要是收益自己拿，不是成本低啦。

做自家的作品要嘛不用付权利金，要嘛收益可以占大头。