全文看完，尽是各种官腔回答
可以确定这种产业结构性的问题不是区区一家P.A可以解决的
把公司因为规模化导致无法贴近年轻人所以让他们有脱序行为，这种话每个白手起家的创
业者们都会说，问题是那些创业者负担的风险是烧钱爆肝换取公司的成功，而且一旦公司
做出名堂了他们是最大的受益者。但公司制度化后基层员工面对的是没钱又爆肝，而且对
整个生涯前途感到忧虑。并不是所有事都可以用热血一词代过的，特别是当基层员工的热
血是为了公司而不是自己的理想时。
简单来说，没说出来的话是，‘我们很忙，没时间照顾每一个小螺丝是否已无法负荷，但
相信我们，当引擎发出叽叽叫时，我们会好好检查一下，顺便告诉那颗螺丝，感谢你，你
的任务已尽，谢谢长久以来你的公司的贡献。’

我觉得最好让整个业界爆掉一次,痛过才会清醒

我相信这间公司是想改善的，但动画市场就这样子...

PA待遇比较好不等于想改善吧 制度上不同的京阿尼比较像想改善

京阿尼真的是相对的业界良心惹(对新人)

白箱就相当于PA对业界的期许了 可惜现实不是那么容易改变