※ 引述《godivan (加藤家的惠是我的!)》之铭言：
: Acgdoge网站
: http://www.acgdoge.net/archives/12519
: 已翻译过的,如果不想看大陆的翻译请自行去看原文
: 以下是简转繁后的
: 很真诚，PA 社长堀川宪司发布长文反思 PA 内部如何改善待遇凝聚共识增强战斗力
: 在 10 月末到 11 月初这段时间的行业吐槽大会中，PA 由于自己一位女性动画师在
: twitter 上的抱怨发言还有晒出的工资单被翻出来，让行业吐槽大会后来快变成了 PA
: 吐槽大会，目前女性动画师似乎是已经准备离开 PA，PA 也发布公告称没有主动开除员工
: 没要要求当事员工删除 twitter 帐号，这件事也算是 PA 和女性动画师两败俱伤的结局
: ，而 PA 社长堀川宪司在今天（11 月8 日）发表了一篇类似内部公开信的长文在 PA 的
: 官方博客上，来反思了次此事件，也谈到了很多如何改善待遇关爱年轻动画制作者的设想
: ，总体来说还是十分真诚的。
真诚换成赌烂比较能表达原意，
开场就是"很赌烂~PA社长发文靠北"这样的意思吧
"内部如何改善待遇凝聚共识增强战斗力"→改善"待遇"，
这个待遇指的可能是霸凌这类的手段，
这句话可以解释成"用手段统一共识压榨劳动力"。
: 对于各界认为弊社需要改变以往做法的意见，我们表示真挚的接受也希望能够尽量早点改
: 善。动画制作者从事的是一份怎样的工作，以专业动画职人为目标的道路有多艰辛，现在
: 从各种各样的消息中大家都知道了一些，各位选择成为独立专业动画制作者和创作者的年
: 轻人都有着靠这份工作难以养家糊口的觉悟，但即便如此真正开始从事这份工作还是会有
: 一些超乎想像的困难出现，也许各位年轻人也对将来惴惴不安。
进来公司要有难以养家活口的觉悟，
这份工作会遇到超乎想像的困难，
因为这样就感到不安的年轻人真是....
: 首先稍微说一下动画制作者的劳动成果与相应报酬的事
: 关于制作公司经营和动画制作商务方面的事情，我认为各位创作者有必要作为一种知识储
: 备预先了解一下，但直到现在我也没有机会能够直接和各位来聊聊这些事，我需要对此进
: 行反省，虽然现在为眼前的工作忙的不可开交，这些经营和商务方面的事情可能大家也不
: 是很感兴趣，但我还是决定今后我和制作人们每年都准备好几次和大家畅谈的机会。
薪水很低，进来的新人有必要奉为圭臬去体认，
虽然社长本人很忙没有机会去教育新人这些事情，
但对于那些新人靠北的声音，
本人还是会抽空跟制作人讨论，有必要每年准备几场消音大会。
: 各位的劳动报酬是公司从收到的制作费用中支付给大家的，所以创作者的报酬问题直接对
: 应的就是动画制作费的问题，考虑到最近动画商务市场方面的事情，我们每个人都希望能
: 提高动画制作费用，我也觉得行业需要建立一种全新的商业模式。
建立新的商业模式→签定新的劳动协议以降低靠北的声音出现。
: 和动画制作者们耗费大量心血和时间绘制动画作品，但得到的劳动报酬却从未怎么变化一
: 样，很多动画制作者和相关人士注入了大量热情耗费了大量时间才播出的动画作品，现在
: 回收制作费用变得越来越难，动画制作公司、厂商还有所有从业者都在努力的想要改变现
: 状改变业界现有模式和待遇不是一个创作者凭借一己之力能做到的事情，针对这个问题，
: PA 将会如何进行具体的改革工作会有很多的话很大家说，今后如果有机会的话我会和大
: 家具体聊聊这部分。
社长很忙没空去改革，
而且大家都很辛苦不是只有新人在辛苦，
是在靠北三小阿?
: 那么如果不改变目前的产业结构是很难提高制作者们的待遇的，但即便如此在动画制作现
: 场还是有些我们力所能及的事可以做，为了提高动画制作者的工资 PA 也有相应的具体工
: 作，创作者和企业站在各自的立场上如何合作改善创作者待遇我想下次和大家再具体说。
目前的产业结构公司要赚更多很困难(就算有赚比较多薪水也不会调高)
创作者跟企业立场不同要怎么合作改善，社长目前还没想到。
: 现在 PA 与各位签订的劳务合同中的待遇条件和以前并非相同而是在逐渐的改善，前辈们
: 多年来热情真情的工作让 PA 的作品受到了行业较高的评价才使得待遇改善成为了可能，
: 例如合同中每年的作画工资还有每三个月举办一次的原画晋级考试，根据各位制作的数量
: 和制作技能成长工资也有相应的提高，各位工作能力和水平提高的附加值也直接反映在工
: 资上。
因为有前辈的爆肝公司才有机会接到更多工作，
薪水逐渐改善变成一种"可能"。
即使工作技能有进步通过三个月一次的检定，
依然是爆肝的程度决定你的薪水。
: 至于动画师，在以前的 PA 如果动画师不参加原画考试的话是不能再和 PA 签订动画师劳
: 务合同，在 PA 搬入新家前公司准备的工作场地有限很难增加面积，这几年来 PA 根据动
: 画师本人的愿望和其适应性也会给出转到作画部门以外的岗位，例如动画检查和设计工作
: ，同时也增加了可以继续与 PA 签订动画师劳动合同的选择，转岗到 PA 其他事业的案例
: 也有。前辈们默默贡献而带来的恩惠，年轻的 PA 人也一点点的感受到了，这种待遇改善
: 是积少成多不断积累出来的，今后 PA 也要继续这要一点点改善，希望大家能够充满希望
: 而不是过度不安。
以前动画师不参加原画考试，公司就不给你当动画师。
因为旧公司很小没空间，现在新公司有空间，
所以不想考试的动画师纷纷请调到别的单位跟公司签别种工作合约，
前辈的爆肝吓跑了年轻的员工。
因为人太少，所以改成没通过考试也要继续留下来爆肝。
: 除了工资待遇方面的问题年轻人其他方面的不安也有必要重新考虑考虑，众多的创作者聚
: 集在同一个制作现场以同一个目标而工作，这时将各个制作者联系起来的除了有制作技术
: ，工作想法外，继承“PA 员工以工作为己任重视工作”的理念是非常重要的，独当一面
: 的动画制作者们克服了千辛万苦而他们的经验之谈也可以鼓励年轻的动画制作者们。
把年轻新人关在一个空间好好教育一番，
让那些爆肝前辈指导他们，"工作时就该燃烧生命"这种观念。
: PA 在当初只有几名员工的时候，是一个在狭小的房间中员工有着家族亲人般关系的公司
: ，无论谁抱着怎样的烦恼大家一看就都明白了，当时一起吃饭的机会很多大家也经常交流
: 沟通，可以直接问本人出了什么事情。而随着总部员工数量越来越多，公司内部也有了各
: 种各样的组织部门，这种家族家庭式的关系就很难维系了，虽然在开会、磋商、部门活动
: 时员工之间会有很多交流机会，但现在的公司体系也许并不太能有助于大家交流。
早期PA员工都是互相监督彼此，谁有什么不好想法都看得出来，
就连用餐时间都不能松懈靠北，一有迹象就会被抓去指导。
因为公司员工越来越多，这种监督的机制已经很难落实。
: “与别人之间的关系”随着时代的不同形态也会有所变化，在我和 PA 的老人们看来，现
: 在 PA 的动画制作现场人情味淡了，但是时间不可能重来，但我还是希望在大家共同创作
: 动画的制作现场，制作者们能够更多的关心周围的人，PA 的年轻人能够从老手制作者和
: 中坚制作者那里继承他们的技术和思考方式。如今的时代还是有机会能让大家紧密联系在
: 一起的。
现在的年轻人真的很没观念，
我和一些老屁股员工实在是看不下去。
: 在每天的工作中有没有一些新的制作想法？除了公司的工作外有没有准备给制作者们之间
: 交流继承技术和思路的地方吗？在自发的聚会或者是平常休息吃饭稍微在意一下孤独一人
: 吃饭的年轻人就好，可以尝试采用多种方法，想到什么就去尝试各种各样的方法。
除了工作时间外，如何指正员工的想法，
这样的目标需要多尝试各种方法去建立，
特别是吃饭时间耍孤僻的人。
: 也许有人会觉得“这种人际关系真麻烦”，虽然说不定会有比这些更好的方法，但是在共
: 同制作动画的工作现场必须要有人来承担传达什么给大家的角色，如果放弃的话从今以后
: ，大家就都注意不到像这次事件一样年轻人的不安，结果错过的问题就越来越多，和这种
: 无力感战斗的毅力与气力是必需的。
: 并不是说“我们很辛苦你们就活的很滋润”，我自己年轻的时候对于一些感觉不讲理的工
: 作也很辛苦，自己当时也不理解想不通，但如果现在回头看看，那段时间对自己很有意义
: ，对于年轻动画制作者的疑问，能够对年轻人讲清楚讲明白原因，能有一些改善他们处境
: 的点子就好了，不断的一点点的对年轻人晓之以理动之以情也许会有意外的效果
林北年轻时也是很辛苦啊，这些新人是在靠北什么?
: 能够让年轻人轻松的进行商谈的物件果然还是年龄相近的人，作为在同一个工作现场的员
: 工，能够有这样的人亲自解答 PA 年轻制作者的不安和疑问，即便这会花费很多时间，我
: 也想让这种坚强而又拼搏的文化能够在 PA 扎根发芽。
需要训练一些干部去好好监督这些年轻人，
当有异音时适时的予以导正，爆肝文化需要在PA扎根发芽。
: 这次的事件作为制作现场的负责人，我也意识到了 PA 有什么不足需要尽快开始做些什么
: ，动画制作现场的组合搭配也是，今后要换成更加具体的制作目标和每位元制作者进行协
: 商，自己的努力会从小做起一点点变成能够让大家看得见感受得到的成果。
PA的异音我已经听到了，将开始铲除，不久就让大家看到成果。
我的解读大概是这样啦~

认真看就输了w

给推wwwwwwww各种惯老板发言www

翻译的不错

如果是台湾一般公司我是信你的解读啦动画公司我就不是很确定能不能这样看

业界待遇排前头的公司都这样了 其他公司到底多惨

很会屁ww

那有人要去取代这些不良企业吗?

神翻译

现在问题是公司不这样就无法经营下去...

PA明明是业界有心改善现况的公司，结果被抓出来修理XD

动画制作费就这么少不从根本解决不可能有多少提升会被拿出来鞭就因为只有他跳出来回应这问题啊ww其他人都装死

pa被爆那么多次 真烂的话早被业界抢著围剿了XD现实是 大家都在后面偷笑

Twitter一堆动画业界人替PA说话。

XD

有人出来坦 其他待遇更差的公司超爽的...

看吧，白箱还不第二季来洗白吗

需要一些受不了辞职的人出来大肆宣扬一下至少不要让太多人搞不清楚状况就进去痛苦不过这样公司还活的了吗XD 不就是压榨一批新人辞职后换下一批(笑

原文那推其实不是搞不清楚状况 是报复性的选择爆料..

这产业的存在其实本身可能就是个奇蹟了?

翻译正确，事实是这整个产业都烂