最近爬了很多文，开始研究劳基法
想请问大家，我这样理解是否正确
假设一个情况
1.上班时间，晚上11点到隔天凌晨七点
2.每周休假两天
3.薪水每月20008元
4.遇到国定假日就休假，如果去上班当天加班费是20008/30约是667元。
以上这样情况就没有违反劳基法吧？

？？？

这不是超商板的问题吧

我问的是大夜的薪资

大夜的话 这太少了

大夜最少要25通常还会再多

至少30k以上吧

中南部约28左右北部最少要32

这更扯 我以前是23K月休4天 都被说血汗了

楼上23k-4k只有19k,比20008还低

我看错了 原来是每周两天假

大夜劳基法似乎没规定薪水要高，所以都看雇主良心，我们这边最少是2.8月休7天，再加有时会帮忙早班的加班费可到3多

20k大夜！？你请外劳喔

换算时薪也低于120了，那就上白天班就好了...做个大夜班结果时薪比PT还低...

20008/160=125元/时，比时薪还高五元啊

楼上算错了，周休二日不会是160小时

敢问楼上怎么算的？四周乘五天再乘八小，不是160？

你一个月是28天？

劳基法没有分开规定日夜班的薪水，有20.08K就合法问题是你要请的到人，请不到也没用

奇怪欸，一周修两天，月薪20008，每天八小，你怎么算出低于120的？

觉得台湾劳动条件真的很差，越南基本工资是很低，但是它们加班费，夜班津贴，特休都比台湾好，每年都要签劳动合同。一般工作，每年都有特休12天，从妳入职日开始每个月一天

就说一个月不会是28天啊(好啦2月除外)，听不懂就算了

我所假设的不是符合劳基法吗？你可以直接算给我看，你怎么算会低于120时薪好吗

你算20008/21/8就低于120啦，而且也可能是23天另外我没有说你违反劳基法

月薪/8/30=时薪月薪的话，一周工时40小时，一天工时八小时，超过都是加班费你的劳动条件很基本,没违法,不过这是日班薪资,夜班找不到人今天如果老板给你算时薪120，那他会少排上班时数给你

找不找的到也不是你说的算

你如果打算给月薪 那双周工作时数不得超过84小时 不然超过都要给加班费

也是，一堆一万多的都有人要做了

现在好像改成单周40小时了

old说的有道理，一年365天，52周休二日等于104天，365-104是261上班天数再除十二个月，平均一个月21.75天，21.75*8小时*120时薪月薪20880，那就算21k好了，这样就算是有超过时薪120了

只愿意给这种薪水我想流动率应该很大吧

符合法定薪资不代表符合常情,花两万块就能找人值大夜不用轮到店长自己兼这缺,我要是店长也愿意花这钱哪,健康无价

请捐献你新鲜的肝

20K 大夜 我觉得请不到耶

我们店的大夜时薪150......

南部大夜给27k月休四天算多了吧，我前同事在云林小七当大夜，之前都月休四，薪25.5k，今年加盟主才再加1.5k给他，年资明年要满十年了

我之前 在金门 做 今年开始 还有特休 我们店长 现在一个月休十多天 好险两个店长 轮流休假

加盟主肯依法给特休算佛心来着，有认识的加盟主只有店长给特休，但其他正职没有

特休就法律写好看的不意外 一间公司怎么会没事给7~30天假尤其是15天以上 哪有可能

少见多怪，直营店就有了，我现在在百货工作也有，不休公司还会催你快休完，朋友在乡下私立幼稚园工作，人家也是依法给特休

怎觉得po就是店长(雇主)啊XD

他是啊，祝福他找的到人呵

我们店的大夜根本爽缺 给15k都嫌多

楼上对大夜到底有什么意见…先学会洗所有机台跟理所有货再来呛大夜好吗

刘先生所做的事磬竹难书 都推给别班做就好 大夜只需滑平板

我是加盟主都觉得给的太低了

楼上误会了，我没在问太低太高，我只在问有没有违法

感觉像想游走法律边缘请奴才的雇主

合情合理合法，双方合作才会长久，一切只在乎合不合法。肯定会三不五时要找人，我之前工作的便利商店，开店七年我是第二个夜班，同区课有一间晚半年，大概请了十几个大夜为什么？因为我们老板给的薪资合情合理合法，他们老板只在乎有没有合法，所以三不五时老板要自己去贴大夜。你是老板，你的店你说了算。照理说公司应该有教法规吧？怎么会上来问，有没有合法？

记得公司给的法规有提到各区域相关服务业的给薪（如家乐福...等），还有劳基法相关休假和最低薪资，要找到完全符合的加盟店我看是屈指可数，至少南部是如此，要改善除非是员工去检举，但就像我前面推文提到的那个大夜，加盟主也看穿了员工不会去检举，随便把那本法规丢办公桌，大夜看到都比加盟主熟了，自己也知道待遇不合理，但除了每天私下抱怨，自己没任何作为，就只会被吃够够而已

合法，但会找不到人...

你去请外劳比较快喔 ~ 全家总公司征才35K起给您参考如果出不起香蕉 建议你去请猴子

楼上是不是哪里讲错了？只出的起香蕉，那就去请猴子吧

出不起香蕉连猴子都请不到，只能请奴而已

法定时薪是126喔

大夜缺得要命，你以为其他家都开三万以上（北部）你开两万请的到人？

南部大夜至少也要25k月休四天，工作轻松忙的店至少要28k

是南部啊，你25k, 月休4天。和我开21k月休8天，有什么不同？本来20k,多1k算大夜加给囉，不然我是可以不要给

彰化老家乡下巷子口小七开3万月休六天，征人启事都已经贴超过半年了

合法

原po您还真是大发慈悲啊 给了20k好像仁至义尽的样子大夜加给一千也说得出口

其实阿，跟工作量还是有挂钩滴~不过阿，这薪水请人就别指望他上班会帮你做啥=.=20K只请的到从上班开始就滑阿滑，滑到下班的人，呵呵~

月休八天的话可以考虑啦，不过很难找就是了不过我说错了，那是四年前的价码现在应该是26k，忙的差不多29k

那也顶多比我多1k啊。

对呀，但是你也要找的到

你四年才多1k,有什么资格说我？

如果是很闲，闲到爆可以滑整晚的手机，那有点机会我32k呀我说的是一般店长的价格给的

我给实领28k休6天，一个月年终，我的大夜已经待了好几年了按他自己的意愿排假，大夜只进面包18度C和大智通，还有两天一次的冷冻。然后不用加班。

光是卖肝这点，就算他只是站在柜台滑手机都该给32K以上

第四点是错的吧！？667还要再除以8，算出时薪后，加班前两个小时要乘上1.33，后六个小时要乘上1.66

我看乡下征才非大夜也有28k

时薪*1.33是上班日加班，第一、二小时的加班费时薪*1.66是上班日加班，第三、四小时时薪*2是上班日加班，第五小时开始的因为是领月薪，假日也有薪资，所以假日加班费，就是月薪/30月薪20008，换算日薪为667、时薪为83.4上班日加班第一、二小时 加班费为111元/小时上班日加班第三、四小时 加班费为139元/小时上班日加班第五小时起 加班费为167元/小时非上班日上班前八小时雇主需要给加班费 83.4元/小时因为算月薪者，非上班日也有薪资，所以前八小时只需再给83.4后面每小时给167元，简单算一下，这个雇主如果夜班找不到代班自己又不想上，员工从月休八日，变成月休四日，加班四天那总共需要给付22676元。http://web2.bola.taipei/cutweb/a2.asp刚刚看了法规，例假日只要出勤雇主一律要加发一天工资新的法规还没通过，例假日加班费更高

只要超过20008就算23天每天八小时就不算违法但是薪水确实很糟糕就是了