(1)工作类别:全职班导师+数理老师
(2)工作内容:1.上国一数学(需辅导)
2.上国二数学+理化
3.带国二班导师(带班、留班、电联、辅导数学+理化)
4.上国三数学(需辅导)
5.兼柜台(接电话、代订便当、接待家长并招生)
(3)地区:北部地区(桃园)
(4)学生人数:国一22人
国二47人
国三30人
(5)学生年段:国一~三
(6)老师学经历:1.政大+武陵毕
2.教学资历10年(前2年在大型连锁补习班，
之后都在目前的补习班，即将进入第8年)
3.留班率几乎都100%，miss掉的学生在一个以内。
(7)上班时间:周一~周五下午2:30~晚上10:00
周六要轮流去顾国三
段考周六日都要到班(无加班费)
其实以往我都是上国二A数+国二B数理+国三数(共4班)
受到少子化影响，今年先修只招到35个左右
所以明明走掉一个老师，老板还是没有在找老师的打算
把国二AB并班，数理都我上，然后再多上一个国一B数
帐面上看起来我还是维持4个班的课
但要辅导的人数却变多，也要准备跨年级的教材跟考卷
暑假上班时间拉长，还要提早去开门(中午12:00前)
真的让人感到疲劳~
在同一家补习班做了8年，完全没有受到劳基法的保障跟福利
特休是什么东西?因为人手不足，
请个病假、事假都像是给老板增加很大的困扰，欠了老板的人情
老板语重心长的说，如果在这样下去，可能连国三都要并班了@@
看到板上有些高手都用拆帐算法，真的好羡慕阿~
很想问问大家，像我这种的工作内容到底值多少阿?
我真的很犹豫要不要另谋出路阿~
另外，如果老板没帮我保劳健保，
那么我是不是也没有产假跟育婴假这种东西?