※ 引述《qaz31415 (路人假)》之铭言：
: 1.招募一群有潜力的人。
HR至各大学招募新人
: 2.给这群人提供基本食宿。
提供基本薪资
: 3.辅导这群人基本工作能力。
新人期三个月
: 4.有一个发放任务和兑换贡献点的任务大厅。
各级主管
: 5.每年必须完成几个任务。
每年必须完成一定的改善案或是相关PROJECT还有KPI
: 6.想提高待遇或提升能力就要主动做任务，赚贡献点。
主动承接做不完的改善案和主动加班
: 7.有机会成为高层的专属手下。
长得够漂亮会拍马屁的有机会变成某个老板的小弟
: 8.高层可能只是把你当专属韭菜。
共体时艰减薪，工作不佳减薪，工作表现很好自主加班
订单减少开除
: 9.高层有派系之分。
公司内部各派系
: 例如，台积电如果采用门派经营模式会怎样？
: 一个被台积电招募的基层工程师，可以享受单身宿舍和食堂免费的福利，平常只需要做日
: 常基础工作(每年总贡献点不得低于下限)，但有机会触发强制任务(完成一样会给予贡献
: 点)。
: 但是如果工程师想升官、想发财，就要主动接额外任务。
基本上台积电就是，简单的讲台积电就是大门派名门正宗，看起来很威风的那个
其他小公司就是小说里面那些小门派
: 1.现实中是否真的存在门派经营模式？
现实就是这样经营的阿
: 2.如果没有，为什么没有？
: 3.如果有，有哪些实例？
所有你想的到没想到的都是
: 4.门派经营模式还能如何优化？(高层视角)
提高KPI降低开除的损失还有风险以及利用其他手段减少薪资福利
: 5.门派经营模式还能如何优化？(韭菜视角)
前面那个反过来
: 6.与门派经营模式相似的家族经营模式，有现实可行性吗？
单纯家族不可能，因为你儿子不想干你也不能怎样，家族企业的话
管理层是家族成员那种就是这样经营的