之前找工作面试时从版上的分享受益良多
虽然已经工作好一阵子了，还是趁著年假最后一天把拖欠已久的自身面试心得生出来
希望也能够对年后要找工作的板友有点帮助!
自身背景:
新竹国立大学生物相关科系/医工所
硕论方向是生物材料/放射治疗相关
一如前人所说，这和找工作完全没半点关系XD
但是自己要想办法连接出关系来
当初也思考了很久要往哪个方向求职，连直接再进修跳科技业都想过了
但是最后还是想留在生医相关的领域
爬过许多资料后认为临床试验产业是目前最好的选项，
刚好也是我有兴趣的方向，就往这条路前进了
本身是属于喜欢所有事情都准备好的类型，因此在求职时也做了很多功课。
在分享各家公司经验前先列几个我的准备方向:
-只要有面试机会的公司，我一定把他的官网等全部翻遍，
公司背景、产品或服务、得过什么奖都整理起来；面试职位的JD也要看懂
-除了自我介绍，我认为一定要准备好的问题:
优缺点、挫折经验、成功经验、失败经验、团队合作经验、沟通经验
并且中英版本都要熟练!
基本上所有公司都有问到至少三题，然后再延伸到工作上要如何应用
-提问的部分也很重要! 我个人喜欢问的问题有:
接下来的面试流程、这个职位开缺的原因，
再来就是面试过程面试官提到的内容加以延伸
另外其实对于新鲜人来说如果身边没有人在这个产业之中，
看了一堆落落长的JD后还是会有点茫然，不太确定这个职位实际上到底在做什么，
也不知道哪个才是适合自己的工作。
我的做法是既然都不确定，那就全部都投投看!
在面试过程中得到的资讯远比网络爬文真确，也会在之中感受到自己是否适合。
因此我投遍了104上所有临床试验产业相关的工作、还有几个制药或医材的试试水温，
如果公司官网有征才的页面就从官网投递。
最后总共获得五个面试机会，
但其中两个为公司主动联络且不属于临床试验领域，就不在此占篇幅。
很刚好三个机会是不同职位，我也的确在面试完后更了解自己想要什么。
1. 康X生技 CTA
在汐科做医美产品的公司，也算是版上常看到分享的公司
在104丢履历三天后透过104传了讯息约电话联络，隔天就进行了phone interview。
面试官是临床部门的PM，
进行了简单的自我介绍、对GCP认知的提问 (因为我提到我有上一些课程)、
对这份工作的了解，需要具备的特质等
然后介绍了一下公司的产品及分工状况，公司是由PM向外对接CRO，
而CTA在PM底下做的事偏行政文书一点，要经验较多时才会碰到临床相关工作。
Phone interview隔天接到电话约到公司进行二面，有笔试和面试两关
版上之前有人分享了笔试题目因此事先努力准备了，结果题目有更新!
我写的全英文笔试共有六题:
-临床二期和三期的差异
-site initiation visit的用途
-执行monitoring、audit、inspection的机关和差异
-名词解释: AE、TEAE、SAE、ADR、SUSAR
-选择site的条件
-草拟英文书信: 议价、询问进度
二面面试官就是电话联络过的PM，
先用英文进行自我介绍和一两题问答，然后再换回中文；
内容都算是准备好的标准题，整体气氛是温和的聊天形式，
个人感觉和这位PM (未来主管)相处起来气场是舒服的。
和PM聊了快两个小时后换人资进来讲解福利，
人资有提到整个公司最看重临床研究部门，福利也最好；
另外还说在这里待两年再跳去外商CRO的人也很多。
两天后接到电话说PM觉得我是可以的(?)，
但是总经理想要亲自聊聊候选人，因此约了三面。
本来是要去公司的，但是后来因为总经理行程调整，改成电话形式进行。
总经理提问蛮犀利的，听得出面试经验非常丰富，
会沿着回答一直追问细节来翻出你的应对进退。
除了基本问题以外有再问一次对这个职位的了解、和其他求职者比的优势、
目前拿到哪些offer及考量点是什么等。
我认为以台商而言他们家开的薪水算是可以的，
而总经理强调新鲜人这样不错了，未来加薪幅度大；
也提到他认为想要认识临床产业的话选择好的Sponsor可以接触到的事物内容比较广，
在CRO公司工作切得很细反而难以看到全貌。
三面当天稍晚人资就打电话来了，offer get!
整体而言这家公司给我的印象是好的，很认真的感觉，是我会考虑的公司
2. 中正区台商 CRA
众多台商CRO中只有这家有消息，但是在丢104后快两个星期才收到人资寄信来约面试时间
正式面试前先写了一份英文测验，是类似多益的全选择题及一些基本资料。
面试官是临床部门的主管，但是接下来的经历对我来说蛮荒唐的XD
面试官一坐下来完全没有要求我要自我介绍还干嘛就开始自己讲自己的，
我有注意到他手上拿的我的履历上有被画重点
他先自述自己的背景及一些丰功伟业(担任过的要职)，
然后介绍部门规模等，问了几个为什么想进入临床产业等问题
话锋一转突然说起现在年轻人都被养得太好了，只想即时享乐；
抱怨自己之前遇到的不称职的临床研究护理师；
接着提到求职者都把台商当跳板、外商出高薪挖角是不健康的环境，
因此公司要求员工要绑约三年，薪水分为底薪及奖金两部分 (加起来可达外商薪水)，
但若违约离职须付包含已领的"所有"奖金。
整段面试的态度不是很友善，问问题时也多是质疑的语气，
并且不断强调绑约是很合理的不然员工都会跑走，
甚至说出"我看你是新鲜人也没有其他选择吧，只有我们家会收你"这样的话。
隔天就收到主管亲自传短信offer get要求隔周就报到开工，但是我当天就婉拒了。
后来比我晚两个月求职的朋友也面试了这家，他的心得内容和我一模一样XD
3. P家 CDA
版上心得众多的P家~也是唯一我有收到消息的外商公司
在官网投履历的两天后就接到HR来电，
一切都是在完全没准备的情况下进行 (甚至我人在外面逛街)
HR说明来意后先问了几个跟履历内容相关的问题，
并且问了这些经验跟data management的关联，
能不能接受一直盯着电脑的重复工作、是否具有小心谨慎的特质等，
最后用英文问了一题对公司的了解，也问了期望薪资，耗时约15分钟
当天晚上HR发了LinkedIn的邀请并寄信确定线上面试的时间
视讯面试当天有三个主管面试官，
先用英文自我介绍、回答几个提问后才切换回中文。
除了基本问题外还有问到和外国人合作的经验、GCP内容、
怎么知道这个职位的、对公司看重的点、职涯发展规划等，提问蛮注重团队合作。
三个主管会轮流提问，氛围是轻松地聊天，顺着一个回答延伸到下个话题，
不过感觉得出面试官在仔细观察我。
面试结束后还有一份笔试题目要做，内容是人格特质的测验及找出病历资料上不合理处。
在面试前有上网爬文笔试资料但是找不到太多内容，
而我亲自做完后的心得是这真的很难分享XD
因为不是制式的回答问题，这份试题完全就是在看求职者是否能胜任这份工作，
建议就是平常心的去面对，做完应该自己也会稍微清楚适不适合这个职位。
面试完大约三天后接到HR打来的电话，offer get!
再隔几天就收到正式的offer letter了。
我算是很幸运求职约两三个星期就上岸了，期间也很感谢网络上的各种资源。
不过我自己面试完的一个重要心得是: 关于面试"氛围"的分享参考就好!
毕竟主管是会换的、也可能不只一个，
每个人遇到的面试官可能都是不同人，自然面试风格也会大不相同，
因此不要对气氛抱有过多的担心或期待。
另外就是面试是一个和公司对等谈话的机会，也不要总是把自己放在低位。
希望以上分享能够对年后求职的板友有点帮助，也祝大家新年快乐，工作顺心!