人员流动超级高，永远都不是公司或管理者的问题。什么都是机密，什么都是员工不懂，不专业，老板是个很会打嘴炮子以为是的疯子，难怪留不出人。整个公司体质制度都是虚设，薪水部分也看老板心情，极其猎奇！

新创公司都是这种鸟样，老板也是要经验累积。

连高阶主管都走了好几个，很多问题。老板还是认为是别人的问题

不意外。有的半年一年内整个team都离职的都有。不意外…生技新创很多都这样子。能活五年以上的才有机会再往下走….

那我也补一个学术圈鬼故事，台湾靠淡水北部某军人医院一个拿过优清，路边很常见的科别，老鼠都是founder互配或是各line互配，最强靠北别人paper data不可信，但其实自己的动物实验，这种data能信？台湾生技圈真是混混薪水就好，早点转行较实在

台湾生技公司大部份是消费性电子/建商背后出资管理阶层也都是从这些产业指派。他们原产业的习惯很差加上生技股太好集资炒股。基本上像样的没几个外行领导内行，满脑子都股票翻倍，产品本来就不是目标

那医生,还哈佛的，这种水平，台湾生技研究堪虑