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做了三年研替，有和厂商交流经验，为什么会不知道这些职缺和需求人才的差异？
这些资讯都可以从工作中交流获得，如果都不知道，我当面试主管的时候会很怀疑这个面
试者之前到底在做什么，甚至怀疑未来是否能在新职位活下来
我很感谢CXE给我第一份业界工作，虽然待的时间没有很长，但是对后面的外商药厂职涯
有很大的帮助，让我了解很多业界的状况，也遇到一些有趣的朋友，后来大家陆续进入不
同的外商，变成长期的好朋友，持续互相交流。有些当时在工作中遇到的厂商，现在变成
同业，也还会聊天。
我想说的是，一个工作是否能带来前景，端看你如何在工作中表现和探索。
另外，我个人的经验，最怕看到在意福利薪资，和一个指令一个动作的人。对刚进业界的
人来说，重点是薪水入袋，和累积下一个工作的资本。公司福利和前景，不是刚入行的人
能改变的事。重点是你可以带走什么厉害的经历/成就，可以帮助下一步职涯发展。我也
不会只是看面试者过去的职称，会看对方实际做了什么，学到什么，如何处理工作上的难
题。（但直属主管是否能让人学到东西，倒是满重要的）
外商的考核制度相对严谨，所以在挑人的时候很注重是否能顺利存活下来，所以看面试者
如何面对自己过去的经历和选择，是很重要的参考。
最后和HR应对的小技巧，可以先问不确定的那家进度如何，并且可礼貌告知已有其他offe
r，但还是很想进入该公司，因此希望可以了解对方决定如何。（但如同版友说的，如果
没有积极安排第二关，的确不用抱太大期待）
最后小碎念，sales rep需要的人格特质真的和RA或CRA差很多，摆在一起讲只会让面试官
眉头一皱...
※ 引述《yaboo (我不是yahoo)》之铭言：
: 各位前辈好，小弟背景是地方大学生科、112医学院硕毕
: 求学中无药学背景...
: 服役是TFDA做三年的研替，最近终于退伍，并且退伍前一个月开始求职
: 我求职导向是高薪的CRA/IHCRA/CTA、Sales，以及研替专长延伸的RA、Study start up
，
: 并且主要以外商还有两三家台厂为目标
: 履历丢一个月以来，各大外商CRO/药厂除了IXON的CTA和JXJ的Sales明确拒绝外，
: 基本上都是关闭职缺或无声卡，
: 另外X塑生医的CRA是有打听到主管不想用不会看病历的新手
: （能理解现在环境影响都爱用即战力...）
: 目前只剩JXJ的RA在8月中旬的视讯面试后还没被reject，
: 但也卡在1st interview三周之久，让我觉得很焦虑
: （官网看到的程序共有两关interview）
: 所幸今天在CXE的部分有取得PM的offer，可能这几天就要给出答复，
: 只是单位在公私之间的模糊定位，让我对他的股票限制、福利和发展性有些却步
: 现在可能只有CXE唯一选择，但时间紧迫以及对外商的向往，想请问各位前辈
: 1、CXE PM经历对于未来跳槽是否加分？民企是否爱用？
: 2、是否能够跟CXE讨论多一点考虑时间来等待JXJ的通知？
: 3、是否能委婉请JXJ HR加速review？
: 4、若遇到JXJ在CXE报到后通知录取，该如何抉择？
: 5、若留在CXE PM，未来是否较局限于RA？或也能够朝CRA/CTA或Sales发展？
: 6、若CXE报到后仍选择JXJ，虽有跟长官尽力沟通，但是否会在职场上留下污点？
: 若近日JXJ通知reject，我还是非常乐意进入CXE服务
: 烦请各位前辈指教，谢谢！