找工作期间其实在这个版上获得满多资讯的
最近确定offer后也想来回馈一下
背景
-学历 116护理/112流病所/多益860(我知道不高但刚好有达到金色证书XDDDD
-经历 医学中心门诊护理师/科技部研究助理(多中心联合收案计画，IIT)
我其实是今年硕毕，唸研究所之前有一点点工作经验，但完全没有临床试验相关经历，科
技部的研究助理是帮老师收案收data，那个案子也几乎没有碰到任何跟药物相关的部分XD
履历投递历程
-询问业界情况
今年大概三四月开始找待在业界的朋友/同学/学长姐聊聊业界情况，主要想确定Programm
er和CRA两个职业的实际工作内容，未来发展等。
当时讨论完决定想走CRA
-准备履历
然后就因为口试和写论文一路忙到八月毕业，九月才开始打开履历，履历的部分反复修改
很多次，也让朋友帮忙看过修改，我先准备好了中英resume、中英文自传以及cover lett
er，才开始投履历
-履历投递策略
我大约十月开始投履历面试，月底开始收到offer。
我的策略是先投外商CRA→台厂CRA→外商CTA
目前看起来可能时机刚好，所以我接到面试通知都刚好集中在两周内。
除了104搜寻得到的职缺外，我也主动看公司网页的征才、LinkedIn，104有HR的email我
也会主动投，总共投了20-30封。
我有建一个excel档，整理何时投了哪些公司、对方回应等等，有时候定期追踪，会发现
他们有新职缺，或是再po一次，如果已经隔一阵子我就会再投一次增加曝光率。
面试过程
我总共收到四个面试邀请，最后拿到三个offer
面试前我有准备一张综合网络上查到的资讯，自己写的面试题库，以及自己对这些问题的
英文回答，其实准备英文就可以了，因为中文版本根本不用记～
而且版上提供的资讯我觉得已经很足够了，我只有再查一些GCP规范和一些缩写
我觉得每个问题的答案都要尽量导向自己的特质、过去的经历都很适合这份工作/职位
1.大安区日商 CPS(但我是投CRA职缺)
在大安站附近的公司，办公室规模看起来不大
一进去先写了一份GCP相关英文选择题，接着一位主管用中文面试，请我说明CRA工作内容
、聊了过去工作经验和个人优缺点这类基本问题。
主管一开始就说虽然我是投CRA职缺，但他们是缺CPS(Clinical Project Specialist) 实
质上是PM助理，他认为我目前的经历在CRO公司是不会有人要聘我当CRA的。
我说可以接受从助理做起，但想知道之后转CRA的机会。主管说他们希望培训助理至少两
年后再转。
最后谈到薪水，我想说外商助理应该也有40k，就喊了。主管质疑我40k的想法哪来的，还
问我知不知道科技部硕毕起薪
总之第一次的面试被打击很大QQ
回应：无声卡
2.南港台厂 CRA
公司规模看起来很大，一进去先写了一些性向测验与逻辑测验，然后发一了张情境题，要
写出若你是CRA，今天进公司遇到这些事情你处理的顺序。
接着两位主管用中文面试，主要想了解过去的工作经验，之前当助理时的工作内容，虽然
当时计画并不是药物试验，但因为多中心的收案流程都是我一个人建立，IRB也是由我经
手，所以面谈有着重在这块。
接着也谈到我对CRA工作的了解，为什么想走CRA？我觉得尽量要全面的讲这份工作的职责
与内容，我是分试验开始前、执行期、结束后来说明，虽然每家公司分工有些不同，但总
体概括的说明总不会错。
这题其实非常重要，你要表现出你对这份工作的了解，让主管觉得你已经准备好了。
以外还给了一些情境，询问过去的团队合作经验、有没有遇到挫折、缺点等，因为都有准
备到，所以觉得应该表现得还不错。
当天跟主管聊满久的，9:30面试到12点才离开...
回应：两周后拿到offer
3.中正区台厂 CRA
公司规模不大，一进去先与两位主管和人资面试
问题其实大同小异，跟前一家公司差不多，因为有前一天的经验，所以我这次其实讲得更
从容有自信一些了，我都有提到我的计画不是药物试验，但我有修GCP时数、研究所主修
流病与研究设计，也聊到GCP的核心价值，两位主管也都满认同的。
最后对方问我对于公司的疑问，我主动问了如果有幸可以进公司，公司是如何培训像我这
样没有经验的CRA。其实我每间公司都会问这样的问题，有些公司会直接丢案子给你直接
上手当训练，有些则是会有较完整的计画，从这点可以去看你比较适合哪种制度
最后面试完写一份满多页的GCP英文选择题
隔天接到二次面试邀约电话
二次面试是和一位总经理和一位副总经理面试
这次面试其实很硬，因为被问了GCP确切的条文以及试验主持人明确职责，我之前都只有
扫过QQ 以为应付选择题绰绰有余，结果当场被问的时候还是傻住了。
想了一下还是诚实告知我不清楚QQ 被电很久呜呜
对方其实有质疑我过去没有CRA经验，我上手可能会有难度，此时还是要打起精神，从过
往经验中让对方得知我在学历上从护理跨到流病生统，以及一个人执行三家医院的大计划
时，面对这么多新挑战、压力仍能表现得很好的举例。
薪水我直接开45k
回应：隔天接到电话offer，薪水有再调高一些
4.中正区外商 CTA
突然接到HR的面试邀约email，全英文的书信害我每次回信都要google一番，看用字够不
够精确XDDD
HR面试前还寄信提醒我这次是中英文面试都有，我想说都出国报过海报了，seminar和mee
ting也用英文报过 之前也准备一堆问题的英文回答，应该没问题吧
一进去主管就带着笔电进来，说要和香港那边的主管一起面试，然后就开始了半小时的全
英文面试...问了我过去的工作经验、CTA的工作内容、过去经验的优势、优缺点等，印象
中比较难的问题是，问我能不能举例说明我解决问题的能力/抗压性强的特质，因为满开
放式的，当下讲了太多英文后脑中有点空白，因此就有点片段的回答，我觉得没有讲
得很好。
视讯面试结束后，有主动跟台湾主管用中文聊到刚刚没表现好的几题，再积极补充一下自
己的回答。
没有写考卷XD
回应：隔天接到新加坡HR打来给offer，薪水比第3家高一些
最后决定去第2家公司，考量到整体福利和training策略、未来发展，我算是很幸运的求
职者，不知道跟一开始拟定的投履历策略有没有关系，我觉得我面试的过程和拿到offer
的时间都算满顺利的，最后等待offer的时候也失眠过一阵子，但最后还满开心能拿到很
喜欢的公司和主管给的offer！
我觉得学经历背景满重要，但不是一定有这些就一定会上，因为也有听说护理背景或当过
SC的经历但都进不去，还是要在面试前有全面的准备，我觉得要有策略性的去思考很多问
题，也要从主管的角度去想，为什么主管会想用你，你的特质优势在哪，这类的问题。
面试过程我认为有自信很重要，但也要拿捏好自信程度，仔细听面试官在意什么，有时候
也需要表现出自己非常虚心求教的态度，不要怕被问倒，听同学说有时候面试官只想看你
的态度和临场反应，虽然我被电的时候内心都超害怕的XD
另外我觉得每个人的面试经验都是参考，我面试的某一家公司我有看过别人写这家面试很
可怕，在面试分享网站给很低分，但我去就觉得还好XDDD 所以心得真的是参考就好，不
是绝对，重点是在过程中/面试后不断的反省，还能有什么做得更好的，有的时候被电就
是对方期待你会知道，被电完快点回家查资料，补充自己的题库，为下次面试做准备。
以上个人经验给还在求职的大家做参考，其实应该还有很多可以提出来讨论的点，如果写
得不够好的地方也希望版友多多分享自己的心得~
希望求职中的大家都能找到理想的工作!!