各位版大们好
先感谢各位在这里无私的分享
小鲁在学界工作4年, 最近想转职, 在这里得到很多宝贵资讯
希望成功转职后也可以来贡献一些讯息
最近在面试时有两家公司很特别
想问问大家的想法/大家会怎么做
公司1

就算接受offer后 公司调低薪水 你也可以不去

你没有错 是台湾的主雇关系病了

听起来公司二的人资是希望你先对这工作有兴趣，然后再来谈薪资。

公司二的状况，我猜是电话跟Email的差别

第二家公司的状况就是想把一切主动权拿在手里，所谓:你若在我们签核offer之后又回过头期望更高的薪水 <-鬼扯公司给邀约(职位和薪水)，劳方同意，这契约就成立了，要改条款就必须双方同意。当然，实务上想必也有劳方真的向该公司那样要求提高事先双方同意的薪水，但公司无义务接受。好，反过来。公司提出未定薪水的职位之邀约，劳方居然也接受了。这意味着啥? 劳方同意接受资方任何薪水去做那职位的工作? 这性质可就和之前大不相同。这时候倘劳方对资方提出的薪资福利不满意而要求改变，虽然法律上不是没有抗辩空间，但是公司在法律上的地位就比较强了，上法院要推翻就需要更强的律师和更好的运气。往好处想，公司只是单纯"怕麻烦"，不会真的靠这样的契约恶搞员工。但是，如前述，真要玩，这种契约让员工失去重要先手。建议谈判过程至少坚持不低于自己的期望薪资。另外当然是保存必要的证据，以及多观察公司的各方面。毕竟以本案事实来看，公司事实上已经在邀约方面反口过后续谈判会否继续努力，以及受聘之后，公司命令员工执业是否也会秉持这种步步进逼的改口风格，得发文人自己在谈判过程多看多问多听之后小心下决断。签约之前资方和劳方是麻杆打狼两头怕，一但签约，原则上就是照契约走。有些条款签了，上法院打官司也救不回来。实话讲，对第二家公司最简单的作法是赶快找到别家公司的邀约作为谈判筹码。

2还蛮正常的 不用介意.就等他们评估完 你再来评估薪水

美国的话就告知薪水多少，你同意过后才会正式发offerletter 他这样不讲数字真的到时候乱开你怎办?

听过好好先生吗? 反正人家的要求你一律答应。然后，根据某个老板的名言，也许有一天你就会被老板赏识。十万的身价，五万就可以请来操到爆肝，爽!

公司1如果风评不错,会在去面试一次,公司2还是会去复试,等拿到正式offer在决定是否要去

公司1应该是老板换人所以想重新评估我猜

第二间其实是先确定你有兴趣 你说好之后才发offer 如果offer价格不满意不是当初你跟他们说你想要的样子当然可以说不要呀 因为那和当初约定不符第一间当然去面试 你工作久了就知道面试的东西真的不用想太多

40k...能养家吗 还好转职了

你是不是觉得拿到offer就一定要去啊？