大家好
原本各大医院、学校招募约聘助理叙薪标准使用的是
<国科会补助专题研究计画专任助理人员工作酬金参考表>
只是这个参考表在今年八月一号就被废除了
想请问各位
那在八月一号后招募的约聘助理是用什么标准来叙薪呢?
与之前的叙薪标准相较又是如何呢?
另，聘期内叙薪标准被废止的话，那在聘期结束前原本议定的叙薪标准会改变吗?
再请有经验的先进不吝告知，感谢!

今年计画结束前薪资应该照旧，明年就看你自己怎谈。

政府没钱就专砍研究经费 要变高也很难

薪水高低就看自己专业和口才以及市场状况去谈

可以到各执行机构的人事或研发处网站查询 我上周查过一轮有些有放宽可弹性调整 以指标学校台大为例照旧表但PI可提15-60%弹薪 依调整程度需通过不同层级的校方单位同意 微妙的地方在于 要如何证明助理值得弹薪... 似乎各机构都写得非常弹性...没有绝对

我比较好奇的是明年一月开始，军公教调薪3%, 有没有单位已经觉得研究助理是否也有调薪?

楼上 科技部已经放手不管研究助理薪资 各计画主持人和学校自己去决定

台北市府说约聘也会调 等明年计画看会不会如期调薪

在这个助理缺到爆炸的时代，至少我是觉得不会有人敢砍啦反正就一句，至少要有国科会旧制水准，我相信大多数人应该也不敢开33k之类的烂薪水给你不用指望科技部了，赶快跳脱助理相关职缺比较要紧

很难跳脱吧 如果你那习惯33k～36k又只会实验室技巧大概很难找 例如前几天去应征义美萃取 他需要你会水萃有机萃酵素萃超流体细胞破壁萃………很多的萃取技术要熟悉 大概要进动物相关实验室 天然物实验室 细胞实验室三种都很熟才有符合主管期待 然后待遇大概也是助理价然后前3～9个月要先当轮班线上作业员 有人会想跳?

要的是身经百战捡现成，给的一律香蕉新手价

跳啊 台湾的良心公司耶(挖鼻)

难怪国内公司要口径一致诋毁学校助理的实务能力 因为自己聘不起

然后其实研究助理有一样的问题 到底是没人要当还是老师们其实也不大想用相关经验太少的新人 因为我也有应征过研究助理被老师打枪你的论文内容太少 他的学生最少都一两百页等级

楼上 真正做过研究者都知道论文数不是关键 但知道这一点而且有足够专业知识是所应征职位所需者 应有能力答辩讲白一点 行家懂得问也懂得答 面试关键就看这个

是啊 理论上是这样 但以我面试过的一个质疑数据不够应该做的不够多外 也有认识学妹只有实验课做过+学士论文做过细胞实验 应征学士助理被以经验不足胜任打枪（摊手）学妹那个 老师只问了一个问题 你做过那些细胞实验 然后就我觉得你的实验量有点少 就回家等通知 之后无声卡只能说 我们老师的老话有时面试看眼缘

面试看眼缘+1。之前帮老师找一个助理，该会的都会还可以帮跑IRB，老师只丢一句"我觉得他看起来很自大"我实在看不出来哪里自大所以只好请老师自己找，没想到找了快8个月都找不到...其实有些学校老师的标准我们真的也参不透(有些业界的老板也是啦)，但找工作就不用太执著环境适合自己比较重要

面试看眼缘(演员) 这是老梗了 为何许多人要努力当资方不就是为了一些金钱以外的"爽" :p在学校有比较多限制老师不能"乱来" 出社会可就"自由"多了

政府机关一堆约聘假应征

22k, end

请问楼上，是谁22K....?