想问一下 有没人曾经任职台美检验的微生物医检师
爬过文听说流动率高 又说能学很多(既然能学很多 怎么会流动率高??)
但我想知道这个职位的走向
希望有过来人能够分享一下感想

原波找工作不关心薪水只求学习吗?

以前念书一个科目多念３～４本参考书你心理会感到愉悦吗？

薪水应该不是主因，对于新人来说足够了抱歉，在这里说足够会造成误会，应该说跟同为检验所比较起来不会相差太多，甚至比台美低的不在少数只是上班工作除了学习和薪水还有很多因素值得考量

之前爬文 加班很多 可以很充实自己

可以去学习阿，但没人叫你在那里做一辈子，一两年就可以闪了

所以流动率高囉

很不错的工作

以前非常高（曾经看过别部门一年内整批大换血）

年资跟薪水的涨幅可能近乎其微.你想知道每个人离开的原因.你直接问人资好了.你去做个一阵子再来分享阿^^

每个人能忍受的点不同 却可以让一堆人无法忍受一直离开所以可能问题不只一两个吧?

原po感觉刚毕业，居然会想问每个人离开的原因

原po问的问题是资深人资会建议面试者尽量蒐集的资讯。还是楼上其实想表达这个缺离职的主要原因是业界老鸟都会知道的？能否请您分享？

楼上 想知道某类资讯不代表能够以目前方法取得既然本版许多硕士 该知道做研究想得到结果不必然可得除了研究方法需要小心设计以外 有时候收到问卷者就是不愿意回答某类问题或者某类问题取得的回应样本数就是不足 这是研究者自己有义务想办法解决的 他人无义务又不是被法院传唤去当证人

网络本是自由分享，只是好奇您说新鲜人才会问这种问题是什么意思。问离职原因本来就是一种风险控管，问得到是本事。要不要分享本事、个人自由。跟法庭问话有甚关系？要不要分享本来就是个人自由抱歉，我是指suede大问的问题。

科科

哈哈，原本不想回了，但是盐湖大说的真的好，如果我要离职，hr要是问我，我的理由只有一个:生涯规划，很多人应该也一样想从人资那问到答案，倒不如你自己想想，怎样的环境你会想离开，如果想不到就去做做看

楼上是有故事的人 :)

问这问题是有意义的，不管从哪里得到答案都有值得参考的价值。就算是人资官方回答也一样。藐视别人的问题并不会在网络上显得比较高尚。你光想自己的需求却没有职场对等的资讯，要怎么评估？求职者设法问出资讯是对自己的保护。资方可问你问题，求职者当然也可以对等地位询问。从人资的反应跟回答也可以找出些端倪。这些都是谈判技巧，不一定要直白询问，人资也不笨。

刚毕业就带着学习的心态去磨练吧.我个人认为医学中心比较有保障.也比较有制度.等你有一定的经历.你就会知道自己想要的是什么.薪水方面等等的考量...

一两年都太久

曾有一次 某公司部门离职的三个人我都有两方讯息求证原因认识该部门2/3 同时认识其他部门，再拿这讯息去比对Hr/GM的说法 只能说有些公司的训练有素 很难听出端倪GM讲完出他办公室我就打给hunter惋拒此缺了

说到Hr我就满脑子的火，想当年刚好社会被她耍，要是有幸再遇到她，决不会被她欺负，给予原po建议，其实推文有说医学中心比较好，是真的，如果你只想当MT,找有公职医检师的医院吧！待遇差很多的，

检验是非常忙碌的～配合标案计画等案件多才有钱

太操才走吧

原po若是医检师唸临床微生物时应该都听过 蔡文城 吧

今年硕毕去面试隔天录取后来婉拒了 可站内信