补上这几天面试的两家公司
旭富科技 品管员
一开头是人资的面谈，讲真的介绍的很详细，公司的一些福利制度都很明确，
也说了薪资范围33~34K，人资也说了一般状况下公司年薪17个月左右，包括年
终跟端午中秋，其他的就还有其他绩效奖金之类的，这应该是我面试到现在为
止待遇最好的公司，之后就稍微聊一下前个工作的问题，大概十几分钟吧。
接着换一个小主管，之前是在RD部门后来被公司转调在品管部门帮忙分析方法
开发，就先说了这个工作是需要做分析方法开发的人员，有HPLC上的使用经验
对工作上来说很有帮助，还有是方法开发所以英文也不能太弱，要有能力阅读
文献或是外国药典。除此之外有合成基础了话对该工作会更有利，因为是新药
所以还需要懂一些结构上判断，以此来找最佳的分析方法或是做不纯物的鉴定
，虽然说主要是用HPLC但也是需要用到LCMS或是GC，基本上仪器上就是全包了
，除了实验之外也包括文件撰写也是英文。面谈的过程，这位主管觉得除了基
本的仪器之外，懂合成图谱分析来做这工作会很有帮助。
之后换经理面谈，也是简单的说明一下公司要的人跟未来的工作内容，基本上
主要还是跟前面那位小主管聊天的内容差不多，但时间上就短了许多，不过会
针对履历上的经历发问，最后经理跟我说他们最近都在找作方法开发的人，但
我是第一位他们找来面试的人所以不一定会快通知，有问题可以打电话到公司
询问就是。
怀特 品管助理研究员
一开始填资料跟写三份考卷，说实话这三份考卷是来乱的...如果有人想去面试
可以来信问我内容，因为考题很<冏>。写完后，近来两个人一个经理一个厂长，
过程中一直都是品保经理在提问，会针对你前公司做发问，仪器上的问题就不会
问太多，极度站在公司角度去问你在公司的作用，大概是老一辈人的想法吧....
厂长就问得很正常，懂什么仪器以及未来的发展，最后是你进公司可以给公司什
么样的帮助，就自由发挥吧。最后换一个总经理，先说了公司是做什么以及目标
，问了前一个工作是做什么的，怎么会离开，还有讨论一些社会现状，最后看了
看薪水说还可以(34~36K)，就这样结束..补一下年薪大概12~13m因为公司还没开
始赚钱，所以想要什么福利目前暂时都没有XDD
补一下，怀特会要你填两位可以连络到的人，这个我真的很不想管他，但是该品
保经理很强烈要求，有去面试的版友可以自行斟酌一下，毕竟这是很私人的东西。