楼主:
reyoo (巧克力蛋糕)
2016-08-26 19:21:50今天我朋友很惊慌的跑来跟我分享他的心情?
他说老板娘叫他下礼拜直接开始做LC分析
重点是他才刚去两个礼拜
虽说他之前有LC操作经验
但从进公司也才碰过一次LC
主管因为要离职了
所以最近忙着交接也没空理他
想问问有药厂品管经验的大家
觉得一般来说要训练多久才能真正上线?
纯打的话有标准品照SOP一个礼拜 如果要能判断管柱有没有老化 移动相合不合适要不要做梯度解决问题之类的最少半年那一家药厂啊 其实LC没经验前期都要有人带着做 就算有经验因为仪器和程式不同最少也要一个月的适应期
作者:
abscented (心之所向 素履所往)
2016-08-26 19:53:00基本上最快也要两三个礼拜~前提是有实验基础了化
主管要交接完才能走吧!@@如果只是重复操作,有人带的话大概1-2周,看慧根
作者:
RR46 (The Rossi Rises)
2016-08-26 20:58:00主管只看想要的结果，好好打吧。
如果只想看到跟SOP上面的结果一样其实真的很快……
作者:
saltlake (SaltLake)
2016-08-26 21:34:00别闹了 主管都要离职了 有啥义务继续帮公司? 专业有价哪有要求员工单方面为公司付出的道理?
作者:
fyz1500wr (Passion and plan)
2016-08-26 21:48:00哈 我有遇过三天的
通常3天的征才时条件就是会HPLC GC之类的分析仪器吧
作者:
saltlake (SaltLake)
2016-08-27 08:11:00劳基法看清楚 上面哪有离职后交接或者没交接好不能走?交接是工作一部分 梓之前还再领薪水的时候就要做都要走了还在那边帮公司死做活做工 搞到没时间交接等走了以后被前公司这个"吉"那个"吉" 然后自己是能在新公司工作时间抽出时间帮前公司交新人交接腻? 新公司活该付薪水帮前公司养人? 那么员工自己花下班时间回去免费把自己赚钱的知识技术"交接"给前公司 这样才有工作伦理? 拜托好吧? 那前公司对新公司对前员工的伦理咧?自己有便宜赚就嚷嚷伦理 自己没好处就装死 生意真好做不被压榨就散布员工坏话? 乱讲话招人损失 看看报纸告来告去的一堆新闻在干嘛的 前公司不守规矩不守法乱来离职员工难道要说谎帮前公司 这叫助纣为虐伦理是互相的 古时候有些人大喊没有国哪有家 要人百般为国捐躯 这年头居然还有人要为前公司 没公司哪有员工而捐躯吗? 这么有牺牲奉献的精神 其实可以到慈善机构做事 别搞错 慈善机构也是有领薪水员工的看看大陆 人家就做得很好 搞宗教产业 出家人领薪水让有让有需求的人付钱得到精神安慰 和西方心理咨询机构相仿顾客高兴 出家人高兴 宗教机构也高兴 大家都很高兴我们这边公司对员工讲伦理赚得高兴 免费付出伦理的员工高兴吗? 高兴就做吧 辛苦赚钱不也是为了有钱花会高兴?
我是觉得如果在还没离职前公司找到新人最少把公司的SOP教新人然后看他可以独立做一遍是责任 当然如果公司要开天窗还要挑人 都离职了当然没义务离职后还去前公司带新人
作者:
dayawin (bear)
2016-08-27 10:16:00有sop又会hplc大概一个礼拜
作者:
pig0038 (颗颗)
2016-08-27 13:07:00我是觉得再怎么神都要2个礼拜,除非之前用的是同一机型打差不多的东西...不过如果公司不重视正确性那当然就没差
s大，那是职业道德的问题，当然不想教也没差公司本来就要事先安排好代理人而非事后才找人话说，s大你为何那么激动啊@@？
作者:
saltlake (SaltLake)
2016-08-28 04:16:00如上述 职业道德不是只要求员工 经营公司也有其职业道德看多了公司方面刁难将离职员工 像是扣离职证明 扣住薪水威胁要提告这个那个的 看多了就会觉得对某些公司很烦
作者:
HOHO0220 (哈利波特 哈哈哈哈哈哈哈)
2016-09-01 02:03:00上手速度可以跟薪水成正相关
作者:
tsitned (忻)
2016-09-01 12:48:00不QC死猪价