※ [本文转录自 Bio-Job 看板 #1NTT1-W1 ]
作者: ShadeDance (影舞) 看板: Bio-Job
标题: Re: [征才] 台北市世盟生物科技有限公司征行政人员
时间: Fri Jul 1 10:07:56 2016
贵公司对于劳基法规定：劳健保、劳退、年休(特休)
等等的“员工基本权利”，求职者不清楚也不能/不应该问就是噜？
而且这还不是多给的“福利”唷！
要不然就是‘没准备好出社会’的草莓族就是了？
我承认我只是想备份而已（摊手）
※ 引述《crazyknight (沉静)》之铭言：
: 该还给求职板一个干净的版面了~
: 这次说实话其实只是一次求职不顺的经历,
: 可能应征者觉得非常委屈,会开始影射一些对于公司名声不好的推论
: 才衍生后面各种嘴仗(这部分我没看,耳闻一些,当过乡民大概猜得出来)
: 应征者可能觉得很委屈,争取权益被黑掉
: (亲友团跟路人也容易以这个角度在默认血汗公司)
: 争取权益不是错误!!
: 不过这边可能是一般刚出社会找工作心态上容易走进的误局
: 这个是"征才",并不是"挖角",
: 尤其履历的部分基本上可以算是第一分工作
: 就算学历可能挺漂亮的,
: 但是在妳体现出妳的价值,职场上是否适应,妳才有谈福利的意义,
: 试用期都还没过,大饼画得多美,不适任也没用
: 还没看到企图心,就觉得已经在想福利了
: 基本上就是这个动作让印象分数哗啦啦的往下掉
: 求职者的身段本来就该比较柔软
: 没有任何一间公司有义务去高薪高福利去聘一个新人(起码我们做到前者)
: 基本的福利这个不谈,因为该有没有的大家待不住,网络上早就有黑特文了
: 求职前就已经默认会被压榨,不开心
: 那应该还没准备好出社会,在家继续给爸妈养吧
: 出社会,本身就是付出去换取报酬,
: 所有的福利都是优先给准备好,付出多的人的
: 前一位同事学历算中等,但是非常肯学肯做,薪水三级跳是她应得的
: 这块我敢说回报上应该是优于整个大环境
: 起薪高offer的部分疑神疑鬼的,我只能说机会是留给把握住的人的(摊手)
: 求职不顺,上午录取下午取消这个我很抱歉
: 虽然类似的事版上很常发生,我理解心情会不爽
: 但是,请就事论事,虽然可能是亲友团转板,但是额外影射是事实,也是不成熟的做法
: 不开心找下分工作就好~可能更适合你