※ 引述《homeshawn ()》之铭言：
: 如题
: 最近有幸到老家附近的国立大学当研究助理，
: 原意是因为自己之前所学专业和新竹这边的产业不太接轨。
: 所以很高兴老板愿意给我机会学习疫苗开发(短期计画，未来想进制药业)。
不是我想浇你冷水
但台湾做疫苗的厂家 真的很少
而且非常血汗外 又非常血尿
无尘衣一穿 要穿脱非常困难
长时间憋尿导致肾结石
加上疫苗 最重要就是无菌制程的维持
你老板可能懂些无菌制程
但要怎么长时间维持 这个才是重点
而你不懂这个 最后只能做现场...
离高阶人才还很远
: 目前工作也有几个月了。
: 老板探询我读博的意愿。
: 列举几点老板提出的优势:
: 1. 博士越来越少，但是生技产业却在慢慢发展面临转型，
: 所以现在念刚好可以填上高阶人才的缺口。
台湾没有高阶人才需求
我同学堂堂洋博 一身好武艺回来台湾
现在在外商CRO写预算案给客户
你说生技转型 我看到只是炒股票缺题材
: 2. 当硕士级助理领3万多，出去工作到顶约4万多(指RD)，
: 不如领快3万的奖学金念博班，未来薪资起跳会更高。
这位哥 在药厂里面
博士地位比大学毕业的药师还低
你有心再花四年唸博
不如拼转学考唸药学系
拿到牌后不能说横著走
至少不用趴着找工作
: 3. 学校是台湾前段大学，出去不怕不好找工作。
: 4. 博班时程不会像生科所那么久。
: 5. 培养出能力，又有学历
举例来说啦...制药产业最重视两个
一个是法规理解能力 如PIC/s QA RA
另一个是产品业务 如RD PM Sales
其他的 对老板都是可有可无的东西
: 说人力银行职缺少是因为高薪人才大多倾向猎头或是介绍，找可信任的人?
因为台湾不太培养人才
所以也没有高薪人才可言
就算有 老板也不愿意放他出去
宁愿他在公司内鬼混 或随便给个主管缺
也不能让他出去壮大对手公司
不过我有听过南部有某个药厂
厂长兼制剂研发的老师傅要退休
董事长一看到辞呈大吃一惊
当晚去他家下跪哀求他别退
不然产品都做不出来 无法赚钱
至于猎人头 台湾生技产业是有啦
但会要到猎人头解决人才需求的药厂
大部分都是屎缺居多 科科