以过来人身分分享
每个行业规矩不一样，不适用全部公司
硕士
优势: 工作超好找、上面的人愿意带、公司人际关系相对容易经营
劣势: 上面有课长、副理、经理一堆干部。不管你表现多好，都要等上面缺出来才能升迁
没有开会出席权，若你能化身为透明人潜进开会现场的话，会发现怎么你的功劳
全部变成课长、副理的功劳，课长、副理出的包，变成都是你提议的
博士
优势:不用从基层干起，通常一进公司就是高级专员、高级研究员之类的职缺
这个职缺跟总经理(or副总)之间是没有干部的，所以功过成败都赤裸裸的呈现
有开会出席权，讲的话容易被人采纳，在公司的地位类似储备经理
劣势:你挡到课长和副理的升迁之路，他们会动用所有资源挖洞让你跳
【大多】会开博士缺的公司都是地雷~
三个月解决不掉公司沉疴已久的宿疾，你就准备试用期被fire掉
这些宿疾包含干部之间的恶斗、底下研究员伪造数据抢绩效..等等根本无解的问题
开硕士缺的公司你投履历几乎没有应征机会，求职难度百分百
小弟目前求职经历都是投硕士缺，然后104起薪故意写低一点增加面试机会
若有副总级高干愿意亲自面试的话，就有咸鱼大翻身的机会了
若是经理级的人面试，那就自求多福了，通常这状况是公司贪小便宜想要把你当硕士用
看对自己的期许要不要良禽择木而居
硕士，公司可以允许没经验
博士，没人允许你没经验
博士要怎么有经验? 只能说趁早放弃学术之路，辞掉博后出来受苦受难囉