前言
自己刚出社会时，其实在求职、面试到新人时期都傻傻的
加上没见过世面，所以被废物老鸟弄了一下加上见识到职场黑暗面后
就自己打退堂鼓离开这圈子了
希望写下一些故事当做闲聊
还是先强调一下
内容纯属虚构且纯属个案不具代表性
正文
(一) 求职
大多数人都会利用人力银行网站当作求职的途径
我自己也是
但是有些小地方还是要注意
1. 资料要常常更新
不知道是不是我的错觉，每次只要我上人力银行网站更新完履历资料后
面试的通知就会变多起来，所以请不要一开始PO上履历后就一直不去理它
2. 职缺要主动去投、重复去投
对于有兴趣的职缺要主动且重复去投递履历，千万不要只等着人力银行帮你配对或干等对
方通知
试想大公司每年一堆四大四中想挤进去，HR光处理这些校园征才就饱了
3. 千万不要随便放鸽子
大公司很重视守时，面试可以商量改时间但请不要随便放鸽子，尤其是拿到offer并答应
要去报到了
除非你有自信在数年内不会再投这间公司
(二) 面试
1. 面试时该问清楚的要问
面试时该有的服装、礼仪就不多谈了
面试除了是公司面试求职者外，同样也是求职者在面试公司
当求职者对一间公司全无头绪时，面试就是观察这间公司的最好时机
从公司规模、主管风格、部门风气还有更重要的工作内容与待遇，都应该在这时候好好去
了解
我发现很多人去完面试甚至是拿到offer后才在网络上问公司部门风气与工作内容待遇之
类的问题...
但这些其实早在面试时就该尽量打探的(虽然主管可能也是报喜不报忧)
2. 自己所能接受的待遇
对于面试最重要的待遇问题，建议是面试前心中要先有个底
虽然表面上大多还是"依公司规定"(尤其是新人)，但如果今天对方开的待遇真的烂到让你
无法接受的话，就请不要勉强接受这份工作比较好
因为你会做的很痛苦、因为你会做不长久、因为你会觉得唸这么多书是为了什么...
(三) 新人时期
1. 所有要签名盖章的文件请先看清楚
通常新人报到时会签一堆有的没的文件，签名盖章前请一定要看清你签的是什么鬼东东
有的XX公司可能会夹杂并叫你签一堆切决书或公司免责条款，然后以后可能再让你做一些
游走法规边缘的工作
如果出事你就只能自己扛了,因为公司手上有你的切决书，所以一切与公司无关
2. 万恶的职场斗争与老鸟欺压菜鸟情形
我一直认为工作职场上最辛苦的并不是工作内容，而是万恶的职场文化与人心
虽然一个部门中不完全都是坏人但总一定会有坏人，还有数不完的小团体与专爱摆老的老
鸟
这方面真的太复杂太深奥不是言语所能讲明的，我唯二的建议是：
(1) 工作时多留个心眼，千万不要做违法的事，即使是老鸟叫你去做的。不该做的事千万
不要答应，因为出事是你自己要扛责任
(2) 遇到不合理的能忍就忍，忍到你忍不下去已经快崩溃准备要离职时，请记得在合法前
提下进行报复，例如越级举报，把对方的小辫子小动作甚至是违反规定的行为通通报出来
，反正你都不干了，就也不要让这些人太好过
大概就是这些，有想到其他的我在修文补充
(手机发文请见谅，一直不会抓段落排版，回家再用电脑修改)