大家好
我昨天面试万宝禄生物科技公司的人资（台北总公司）
当天就拿到口头offer 要我下周三上班
但是 面试的过程 让我对这间公司感到很疑惑
疑点如下：
1.面试我的人不是人资，而是公司的顾问。
→是小公司的缘故吗？（资本额三亿；员工人数17人）
2.面试的过程中，顾问没有要我提出能力证明，感觉像是我说我会什么，就是什么，
觉得缺少能力检核跟确认。
→感觉不是很严谨的面试过程。
3.面试的过程中，顾问一直再帮我想我可以做的事情，
美编、行销、客服、董事长秘书等等，但是关于人资的工作内容，却鲜少提及。
顾问希望我可以各部门轮调，再根据我在各部门工作的表现，
确认我未来的工作职缺，然后变成管理职，接着说我是储备干部。
→工作内容完全出乎我意料，人资怎么变成了储备干部？
而且，我不知道进去之后，到底要做什么？
4.在福利的部份，顾问说：目前只有劳健保，公司未来要上柜，所以，
征你们这一批新的人，就是希望由你们去规划未来的福利制度。
→公司成立十几年，我很惊讶他们只有劳健保。
5.薪水的部份，顾问说起薪不高，但是努力做，未来公司上柜，会有可观的分红。
→看起来是画了一个大饼给我吃。
6.顾问说，希望能够配合公司活动，需要加班跟出差，
可是，没有提到是否有加班费或出差费。（我忘了问）
然后说下礼拜三报到之后，下下礼拜要去宜兰支援公司活动。
→感觉人手吃紧，储备干部的轮调也只是好听的词...
整体来说
就是在一种 对公司的状况一无所知 我也不知道未来工作内容的情况下
下周三就要开始上班 而且 不久之后还要出差
由于 个人想从教育界转到企业界发展
这是我第一间面试的公司 很多东西都还在摸索
简单来说 就是社会经验不够 眼界不够开
爬文之后 相关的文章都是关于屏东工厂的状况 北部总公司的现况很少
所以 想上来版上询问台北总公司的评价为何？
以及 就我看到的公司现状 我该接下这个OFFER吗？
还请各位高手帮我解惑 谢谢