明年薪水有谈判的空间吗
该怎么谈
1. 乖乖接受球团最大30%减薪幅度- 79.1万月薪还是超贵
2. 同上，同时谈激励奖金，每达成几局、出赛几场薪水往上加 - 美职常见的薪水谈法
3. 画饼给富邦，能上场的话可以贡献局数，争取扣薪幅度不要这么大，维持90 - 100万之间
月薪 - 赌富邦怕变空气
4. 不接受最大30%减薪幅度，要求放60人名单外 - 靠海归光环推销给其他5队
5. 其他
加上张进德 富邦真的是海龟受灾户

那个出赛数怎么谈

他就乖乖扣薪，可以谈达成，双赢

没成绩怎么谈

70万还太贵 7万差不多 反正0贡献

邦邦真的衰小，只扣30%太客气，放60人外又怕被捡走

扣30%吧

问个 要求放60人名单外 那如果球团不肯呢

巧妇难为无米之炊吧 就这玻璃程度拿什么喊价 唯一投整年的2022成绩还烂

扣30%是最基本的了，放不放60人名单外是看富邦不是看他

我猜2 他也没啥本钱跟富邦抬价就是了

22k吧

球团不肯放就只能扣30%吧

放60人名单外 其他五队也不会出高于减薪30%的价格啦 他的市值用45万去赌还差不多

这几年的健康状况没什么本钱喊价，能只扣30%算不错了

球团不肯就只能扣薪30%啊，然后不签复数年约每年扣

如果丢60人外他也不会拿到更好的价格

剧本肯定是丢60人 被其他队捡走然后屠杀邦邦 选我正解

其实看他今年能不能复出吧 先能投才知道要怎么喊价

怕他赌气宁愿低薪去别队，邦邦这几年就真的钱丢水沟里了

全中职目前最盘的投资 没有之一

最多就2吧 合约期间内大概也躺了3分之2 还要求90-100脸皮是有多厚

江去其他队更没数据本钱谈薪资了

看下半季回归后的状况吧，还是很烂的话富邦可能就先丢60人外没人要再捡回来谈薪，这种状况经纪公司也只能吞了

没成绩是有什么本钱跟人家喊价

不然龙王跟江交易看看，反正小叶看起来也救不回龙王，换救江试试

龙王加减还能贡献局数欸 江不行欸

龙王至少有在投球好吗

他没什么价码好谈,球团就先把他丢到60人外,再低价签回

江不是救不救的问题 他就躺在那 谁救得了

龙王至少还能吃局数

扣30%还是太贵了..

邦邦不爽就战力外 笑你不敢

反正就先谈啊 球员同意的话还是能扣超过30% 不行就再看怎么办

实在有够痛

他这个资历丢60外还是会有人要啦 即使他是痛痛人 资历实绩就摆在那

丢60人外就和他对赌 看邦邦和江团队敢不敢赌XD

有人要拿的也不可能比扣完30%还多 有一半就偷笑了

我邦不缺钱 感觉应该直接-30%吧 都这么多年了直接认赔不太可能明年如果一样惨 就再-30%

再说自己多会躺 自己心里没个数 哪来的自信赌以后能更多？

谈-30%+激励奖金, 应该是最有利的情况了

-30%已经是 对他最有利的

赌复活感觉没什么意思，尤其看长远不是投好几场、半季就当复活成功的话

应该是领30%，都几年了.. 有用到吗

还用问 1啦