的确现在中职的体量和养成，没有办法留住顶级大物是无可厚非
但就如同Allen大讲的我认为中职要留住顶级大物以外的选手
就势必要有措施保护本土联盟，但球监的话又可能会让优秀选手永远不会回台湾
我认为中职应该要从两个方向去下手：
1. 依据旅外层级去限制海归球员的薪资上线，中职不该是球员养老的备胎
如果用签约金来做为依据的话可能也会有写争议，就像之前宋家豪和我喵一样
而且当旅外球员回台湾时也都是好几年后了，再拿高中的签约金作为依据感觉也不太妥当
如果球员要去旅外拼梦想，那就要拿出对应的成绩
如果只是去国外过过水就回来，或是巅峰已过了
那很抱歉那你回来前三年的薪水应该要受到一定的限制
我参考棒球维基馆2020年后回来的旅外选手的签约薪资
https://i.imgur.com/PB6hRHw.png
可以发现旅外回来的选手多数有两种状况：
- 国外打不到5年就回来的低层级旅外
- 巅峰期已过回来养老（林子伟、曾仁和、宋文华、王维中等
以旅外投手回来的平均薪资
https://i.imgur.com/rMzA6Ze.png
旅外3.5年过个水，前一年的层级在：
- 新人联盟：月薪平均有18.6万
- 低A：月薪平均有 22.5万
而这是近年土投单季有投超过80局的选手，生涯前五年的薪资
哪怕在进入中职的前五年，单季就稳定贡献了80局，
最高薪资也只有21万而已
https://i.imgur.com/q8Ccosw.png
旅外球员在高中毕业时出国过个水，回中职就可以在一场未投的情况下
领到了远高于有实际贡献的中职本土选手的薪水，
试问哪个高中生会愿意留在中职，根本是中职球团在变相鼓励高中球员旅外
我认为中职要设定一个限制，以球员回中职前一年的层级为标准
限制球员回台的前3年薪资上线，相关的薪水可以参考小联盟的基本薪资
而如果前一年球员在大联盟的话，就没有这个薪资限制
https://i.imgur.com/c6sOG7S.png
2. 我认为中职要提升优秀球员的薪资待遇，以今年为例
明显可以发现FA市场才是球员能够拿到更大合约的机会
现在中职要满9年才能够取得FA资格，高中球员18岁进到职棒
最快也要27岁才可以取得FA，基本上他们的巅峰已经快过一半了
而这个还是在一进职棒就马上开始贡献的前提下
我认为可以适当的缩短FA年限（例如日职选秀的话是7年，但旅外球员要9年），
并且设定一些激励条款像球员获选中华队、累计几次获选最佳十人可以缩短一年等等..
也许要撒钱中职比不赢外国球团，但是中职要避免自己成为优秀球员的备胎
那中职就应该要从尊重留在联盟打拼的球员开始，让高中球员知道
如果要出去圆梦中职球团可以给予祝福，但是你也要拿出对应的成绩
如果只是想出去过过水或是回来养老，那你的待遇就应该要在前几年稍微低于本土球员
毕竟是这些留下来的球员才推动了中职的发展，而旅外球员只是回来享受这个果实而已
※ 引述《Allen524 (Allen)》之铭言：
: ※ 引述《pujos (lks)》之铭言：
: : 其实没有那么复杂
: : 主因就一个...钱字
: : 同一个人国内、外球团都开价
: : 只要外面只要找得到人要
: : 那在条件上
: : 1.国外球团开价几乎都比较高
: : 2.回来没有惩罚，月薪直接开上去
: : 看完上面两条请你告诉我
: : 为什么要选择留下来
: : 让你来选
: : 选哪条路不是很明显的事吗
: : 什么养成、未来的...呵呵
: : 没人有水晶球
: : 能告诉你未来去哪会如何
: : 既然如此
: : 那摆在眼前只有一件事是真的
: : $$$
: 这篇蛮中肯的
: 但我是觉得中职也没有必要(其实是也没有能力)留下所有想旅外的球员
: 中职的市场规模毕竟还是不够大
: 但我认为中职球队必须要有能力留下所有签约金在30万美元以下的球员
: 像去年黄锦豪旅外我就很意外
: 他高中是铝棒组选手 签约金大约是美金15万而已
: 这种等级就是中职球团要留住的球员
: 我是觉得等联盟场均稳定的在8千人以上的时候(至少要持续3年以上才能称为稳定)
: 签约金600万的天花板要先破
: 签约金天花板破了之后，就可以对签约金不到30万美元的球员实施惩罚
: EX:签约金不到30万美元的球员 回国先服球监2~3年(年限可再讨论)，才能参加选秀加
入中
: 职，目标是留下所有签约金不到30万美元的球员
: 至于那些签约金超过30万美元的，以中职的市场规模是不可能留得住的
: 就祝福他们每一个都在国外打到退休(像王建民和陈伟殷那样)吧

推整理打者假货不多投手薪水小偷还蛮多的

毕竟投手消耗通常比起野手更大许多 很多回来的人都是有伤

推整理

推

还是让资本主义说话比较好 都不准海龟领第二次签约金了

薪资上限蛮好的

如果要限制月薪 那你就要给签约金

不觉得需要这些啦 球团会给海龟高薪也不单只是场上能力 有些也是需要球员的名气带动额外的经济效益 这些都是土龟无法给的

也可以签约金太低的限制旅外反正几乎去都只是陪打的还不如留在中职消耗

海归回来本来就没有签约金好吗 一堆人在云中职的玩法就是用月薪来补签约金

签约金600万的上限不破，有什么立场去限制人家旅外

奇怪为什么不能当备胎？中职要赢日职还是大联盟？

本来就没得限制 球监也只是不给回中职而已

你要人家尊重留在联盟打拼的球员，要不要先确认一下这些没出去的是不想出去还是出不去

然后你怎么可能限制旅外签约金太低就不能旅外 旅外是个人权益 你顶多限制他球监几年内不能回来

旅外球员哪有什么果实？不就人家回来比你强罢了，菜就练啊，你中职本土实力比海归强，海归也没那么容易抢位置

你如果只是去五年内过过水没有实绩 球团当然也没会多少月薪啊 当球团都是傻子吗出去滑个水回来就让你爽赚百万？

最后一句话更是莫名其妙，你说留下来的球员推动中职发展，那有票房红利的国际赛有本事出全中职不要征召旅外打

打不赢人家说旅外抢果实，自己练强一点啊

这篇有数据给推 但一些很奇妙的发想 真的…

怎还有人觉得有600签约金上限这种东西 无奈 (摊手

把去年的林昱珉林家正，今年的一票旅外投手从国家队拿掉，看你中职今年票房差多少本来就还有签约金上限，觉得没上限可以算一下阿甘的600万现在应该等于多少

你要老板课金50W镁 约1500W台币 假设养出第二个古林好了古林在中职一军5-6年大概投四百局左右 期间各种保护然后古林养好了 去旅日了你说说看 课金1500W 这中间对球队帮助够大吗

哪里有上限了？有白纸黑字？ 根本没有吧 xd

古林有入札金

更何况还不保证养得出来

笑死，要无视20多年来签约金有天花板的事实随便你

是因为愿意留的都只值600以下吧 笑死

说到底还是养成优先 球队能稳稳的把球员养好 即使不能输出旅外 养成1.2号先发都足够球团要出更多签约金把旅外边角料留下来 看得还是养成能不能到位 一堆养坏了怎么会想让球团多出钱出签约金

养不出来亏烂 养出来高机率旅外 养的没那么好的才留下这样要说服老板课金买顶级材料我是觉得偏难拉当然我是乐见中职养成更好也有更多自己养的本土王牌只是我觉得还不到时候 在等等吧

养好了至少有入札金 但多得是养坏了

但也不会留下 老板课金应该不是为了赌那个入札金

阿你养坏了不能怪年轻球员去蹲旅外阿xd

但也不能完全打翻球团的养成 最近这一两年各队渐渐有一些好的先发冒出头 虽然离1.2号先发都还早 但也许3-5年后各队都会有1.2个好的稳定的先发投手

国外养坏可以回中职 中职养坏板模工

没怪阿 提高签约金跟球监只是讨论留下顶料在中职的方法

赞同某些概念 但是薪资的部份让市场决定吧

中职养坏了就是拿去中继后援啊 看看龙虎齐赐谦

说实话那几只还能当牛有贡献不错惹

中职现在能做的就是尽量把那些在国外签约金不高的球员（30万镁以下）留下来 然后养好后再输出或留下来成为好的先发 签约金跟薪资球团自有评估 真正有潜力的球员以现今环境球团也不会吝啬

嗯啊 现在环境好很多了 薪水好 极少数还能旅外

讲真的啦 搞这些一点意义都没有中职想办法把养成弄好有用多了古林这种案例多几个大家才会真的相信留下来也有机会出的去而且你一个A+联盟去说3A回来的年薪只能130是在开什么玩笑球团是脑袋撞到才会同意缩短年限，中职各队没人在赚钱的根本不用看观众或球员脸色好吗

我觉得领队会议那群人，没有想这么多要做改变需要有人带头，没有人带头，就需要有强烈诱因最强烈诱因是赚钱，如果设定旅外薪资能赚钱，球团会做

薪资限制很怪啊，这样旅外也少诱因回来，巅峰期也更不可能回来，近期案例就张育成。再来球团给薪不就是觉得有这个价码，如果发现旅外回来都很烂，那市场不就自然调低评价跟给薪了

张育成如果觉得薪资上限不合身价，可以不要回来球团不能给默契薪资，要能被监督，被抓到要罚选秀权但监督实在太难，到时有名无实，不如不要设限，跟洋将一样，我觉得制度可以设计，但执行面绝对有问题用以前的洋将薪资限制就知道，台面下给的，你很难管

你确定宋文华旅美有巅峰期？他巅峰都在平镇了吧！

个人觉得海龟都是痛 保障年薪以你的表该减半 或是受伤了 只给合约25%薪水 一堆球员感觉隐瞒伤势

先扩队吧...让更多小朋友能以棒球为目标才是根本解

为什么上限要一直打成上线?

巅峰期已过回来养老 ← 你签约前能知道?想得很美好 事实上你要怎么订规则?

最近海龟真的很溢价，有够盘

推整理 但2段的可议空间很大

这篇推

推你

海归根本就是溢价品啊!就连部长也是啊!他在国外也常受伤回来就是买他这几年时光 有伤还是要让他休息 结果...

为什么中职不能是备胎?而且中职观众的大涨几乎每阶段都是靠国际赛

养成也不够输出 薪资和签约更不能说服人家留下

哪次没有旅外球员的贡献

当备胎给旅外养伤养老的?江少庆 4.5年 6120万 贡献几场?划算吗?当备胎也要有当备胎的本钱...多来几个每支球队都

那些旅外球员真的有很多有吸票效应吗 中职是真的已经很佛心可以当他们的养老院而且感觉常常是溢价性质

花个60M 你看球队爽不爽花这笔...如果爽花这笔就继续当备胎啊...

事实上是 很难打破那个现状 旅外也会被操坏 在台湾也会被操坏 去国外被操坏 还是能镀金 回来再水一波等中职再被多靴个几次 看看薪水 签约金会不会再往下降那些旅外可以飞出去 可以3a 大柠檬时 谁会在巅峰时马上放弃 回来选择中职 不可能 没几个运动选手会甘愿国外留的下去的话 薪资太有机会屌打了 中职产值也不可能开超级大约去赌 叫那些球员巅峰回来打球

就……讲旅外起薪高的很常忽视他们没有签约金 要跟一般新人一样跳那就把签约金还回去啊

有爬到2A的野手打击实力通常是有的 至少会有联盟平均

现在就不是美国来挖 日本也来挖 把你高中菁英都挖的差不多了!别人吃肉 你中职就只能喝汤...而且少子化 会让你球

日本如果出20~30万镁稍微溢价挖 挺有吸引力的

员来源越来越少 中职没人才要怎么进步...永远都靠洋投喔人才外流本来就要想办法控制的 还在那边应该当备胎 准备躺赢喔!

旅外打击水货假货机率8成以上

有些人心态很怪 明明知道样样不如人 也不想做什么事来改善 只想直接躺下去...

但问题那些出去的天份当初就是好超多，自然国外会给他们大钱不然叫不到20岁的不要脑冲去国外免洗，在国内被当宝贝，那些人能听进去的也没几个吧

能追梦 钱又多 谁不旅外？

中职目前就是备胎 是选秀球员生涯终点站 领队会议也乐得当备胎 上下半季加季中选秀就是促进海龟拿不错薪资的大环境球员只要拿到一定资历 月薪绝对不会难看 因为对于争取上下两个半季季后赛资格有很大的助益 而且季中选秀后马上可用不用放农场养个三五年还要怕转换一军强度太高 给海龟高薪不是单纯的评估问题 而是目前竞赛环境的诱因

推

溢价挖最近就黄锦豪啊 而且是溢价蛮多的

看看张景淯那个混几年只有RK层级的回中职也摸21万复数年

巨人少给他国内一轮等级的钱来挖他，他在国内三轮都有困难欸

虽然原PO的主张方向是正的，但我个人还是希望开放年轻好手，

今天别说单一球季 哪怕是改季末选秀 球团对于海龟的诱因就会稍微降低 因为季中选秀已经变成是季中“补强” 球团就会比较愿意花钱在“即战力”上

特别是投手能去旅外，毕竟台湾还是要保持与世界接轨。比起背

这不就跟现在拿着2018选秀问为什么古林不是状元一样 照你的理论 王维中回来前还在MLB 选秀时28岁 妥妥的巅峰期本土洋将 怎么在文内变成养老？

被动等洋教练、或本土教练去学，不如让年轻选手去学外国科技

不过让中职强度更好跟台湾实力最大化（顶级去旅外），其实多少还是会有冲突

中职现在不想当备胎就是往米日韩农场的方向去调整制度这是比较尴尬的地方

选手旅外也可看成短期或长期留学，就是台湾与世界的联系媒介

说留大物然后拼逆输出 这就是其他联盟农场定位

而且113是靠高阶旅外+12强王牌的加成才可以拿高薪的

顶多就差在球员逆输出回来不用再选秀 球队有完整控制权而已 逆输出回来的球员还是得重新议约 一样拿大约啊

签约金高 年薪高 中职哪一个追得上？ 就跟日韩一直去一样啊钱钱真香 而且人家路走通了每年还是有人不要选秀要去美国中职连路都还没通就想着要限东限西把高中生当所有物 有本事多卖几个出去 让球员知道进中职不是断了追梦的路 自然拉力就大了 能舒服在家乡打球当金孙大家宠 打得好还有人捧钱请你挑战高层级 何必离乡背井蹲二军小联盟

确实 进中职=断了旅外的路 中职先证明自己

你只是还幻想球团会只看旅外资历签重金而已

确实，中职应该先把目标定在能媲美2A、3A，可以育成美职轮替这样就能留下年轻好手在中职待个几年再出去这也不是小目标，值得长期去做、去重视

中职现在也乐得当人家农场 三年可入札 这条件真的很松 能不能把握就看球员自己了

限制月薪想法很好 但事实很难做到

现在30万镁等级的都愿意以不到600万的价格进中职 如果证明会养成 也是可能用1000万留下50万镁的高中生 人材留下才容易增加联盟强度

不需要

唯一的办法就是球监，但是不可能，因为台湾的棒球是为了国际赛不是为了中华职棒讲白了在中职打再好对于台湾人都没有意义

说真的 增加联盟月薪比较容易留人啦 不是底薪 是先发以上的薪资 顶薪30万快倒的联盟 跟顶薪破百万进场人数新高的联盟反映出来的就是5万也要逃出去 跟20万我还是留下来当金孙

中职不当养老院 但却可以当收割机

要限制薪水本身就是最大错误，先砍掉这种杀猪公规定再来谈怎么留年轻人

限制下去我看是都不回来囉，溢价归溢价，没海龟的中职只会更没有吸引力而已

阿根廷足球世界第一，阿根廷年轻人还是不在阿根廷踢球限制东限制西是绝对的错误，还想调整？？？

高薪海龟的问题不是高薪 是普遍高薪低能显得本土很吃亏

而且就是要有这个价码，未来才能吸引巅峰期还没过的海龟提早一两年回来

红明显，我反对限制海归球员的薪资

没办法 走下坡或是坏了才会回来

限制薪水很奇怪，一个职业球团连怎么评估一个球员该给他多少月薪的评估都不会做，那干脆打包好了。另外，球迷最有趣的就是一直帮球团担心荷包问题

限制很怪啊，逻辑就不通了

不需要吧，这样如果日韩对3A层级的台湾选手招手，那基本就不会考虑回台了

对 没办法输出 其他都是浮云

3A的野手恐怕不如日韩球员 3A的投手还有机会旅日韩

限制海归薪资？你好像以为要让大联盟日职签约很简单一样

人家是好的素材留给自己，加工成优质成品卖给客户，台湾就最不值钱的材料厂

职业联盟肯定是要持续砸钱才有加速进步的可能性，与其检讨溢价不如想办法更健全本土薪资制度或养成环境

我倒觉得限制最高薪资不如设定海归最低薪资吸引他们在巅峰期回归

反对个人薪资限制，可以考虑未来推出团队薪资上下限，第一轮保障薪资

这些能得到美日球团青睐的球员，本来就是同时期最顶尖的人才，你拿来跟那些出不去的本土球员相比，不觉得奇怪吗？

限制薪资就跟600万天花板一样可笑

不要才出了一个古林就开始以为中职养成好棒棒这些有旅外能力，获得外国合约的顶尖人才，留在中职就是浪费

要破600万默契天花板也很简单啦入札门槛改5年 FA改12年 马上就破了最短3年控制权是要拿多少签约金 = =

不同意回来有薪资上限 第一 这不是一个资本主义市场国家应有的玩法 市场自由竞争 老板球团久了也知道签这种养老旅外对战力帮助不大 自然而然就不会花大钱 第二 你这薪资上限会因为通膨逐渐变低 难不成要每年或定期调整吗？太麻烦了吧

不把这些人才留下来 中职要怎么变好? 中职这几年进步很多了 不然12强冠军怎么拿的？

入札是要球团点头才行 不觉得这有差

12强？林家正、玉米、张奕、陈陈……

你旅外回来选秀 薪水本来就掌握在球团手中 画蛇添足

相信我，限制薪资只会养出老板思维公司找不到人才，还想联合同行限制薪资，你觉得合理吗

市场机制就好 cap不明智先避免各队现有队形崩盘造成必须拿养成中作物上来rush吧(如果有在养的话

开太好结果养到烂掉也有 到底是养不好 还是球员自己唉

支持，自己出去前多想想

推，这做法不错

一切都市场机制，旅外就是比自己培养的新秀好卖票，给小联盟养三五年趁年轻时回来也没那么差，中职就没那么多资源花大钱慢慢养人

推,合理

推

优质好文 中职各球团真的该真看看这篇文章

有没有可能球团自己觉得可以省掉养成的成本，反正国外养完后再看情况挑人很划算？

推

问题其实是旅外的回台湾有溢价大约可签如果是按照成绩签约 旅外的后路不见得比较好那就会不如一开始就留在中职打拼不必特别搞球监这种无聊事情

推推 直接减FA年限应该不容易推动 但借由其他配套增加年资累计应该是工会可以努力的方向更别说兵役改一年之后 球团要挡参加国际赛的理由又少了一个不过也可以趁机推行资深或年纪大的海归免选秀机制 至少有机会看一些过巅峰期的返台献技(至于实际上还有多少油是另一回事)

没人逼球团选秀时选旅外还给高薪齁

1不可能这样干预 自由市场自由竞价 而且实际上海龟球员也不一定贵 甚至曾仁和这种上过大联盟的也不是第一轮就被选走要因为旅外过就限制薪水上限也太莫名其妙选秀轮次本身就有压薪水的功能了

限制薪资只会长远伤害环境不要想要整天用负增强的方式限制市场 乖乖的打造好环境才是正途

其实你的意思就是不要给旅外这么多钱啦～希望你这篇文章球团看得到