其实NBA已经很多规定要想办法解决抱团文化了
包括只有在母队才能签的“最大指定老将延长合约”（俗称supermax) 可以让7-9年年资球
员签下更高的薪水，但只要被交易就丧失获得最高薪的机会
或者是同样是新秀顶薪，但留在母队的合约就是能比去其他球队涨幅更多
以及近年新增的第二层Apron，团队薪资过高会在交易中受限，
只要超过第一层Apron就无法获得原始薪资高于联盟平均薪资的买断球员（俗称禁上车条款
）
简单来说我限制不了球员去哪，那我就让球员抱团的机会成本增加；如果想抱团损失的就是
钞票
回到MLB，其实延迟支付根本不是道奇能组大团的主因
因为豪华税计算根本不是按照实际支付，而是那张合约的现值摊提的
例如大谷的合约今年实领2M，但计税当然不是用2M计算，而是46M（大谷合约的实际价值经
过精算后得出的）
所以基本上还是要有能缴豪华税的决心才能组大团啦

就大谷太赚了

计税用46M没错，但年领2M还是让球队空出不少金流

应该要有薪资帽或者单队war值限制 哪能一直挖连教士的都挖，分区不公平

之前也没想过会想硬扛奢侈税吧

我印象之前开会 比起薪资上限 老板们更抗拒薪资下限

就有些想躺着赚阿

但因为硬扛奢侈税赚到大约的还是球员，工会没理由拒绝

设限制的前提是其他队的老板也愿意花 不然最后搞得肯花

躲人这样扛也是赚钱呀 更多是有钱不肯掏

简朴老板肯定不想有下限

的不能花 球员只能被迫从剩下那些不太肯花的选

明明规模营收都比隔壁高不是?隔壁有薪资下限也是导致均薪提升的关系吧你再怎样都得花到某金额不然也会被罚钱

隔壁是因为KG薪资搞到劳资协议订下上限

看一队养几个人吧 棒球应该多很多

如果MLB有薪资下限 那每年起码多几亿美金给球员

最后劳方同意订下个人薪资上限但要求资方五五分帐，只要球队赚多少就必须付一半给球员

大联盟体系那么深还有小联盟要养吧下限怪怪的

棒球比起大团 客家经营的球队还比较多

等道奇三连霸再来讨论吧？根本还没连霸就在讨论公不公平，而且其他球队团队薪资根本看不到道奇车尾灯。

棒球光养人的营运成本就比篮球高很多了，球团付的起就好，然后….抱团是一定拿冠军喔，不要说冠军，有没有世界大赛打都不一定欸

因为篮球不会出现那种旷世惊人的十几年长约啊

老板的决心很重要

把球员分等级规定一支球队休赛季只能签一名s级球员或几位a级球员就好啦

大谷本身带来的经济效益太大，所以球队更敢扛奢侈税吧

联盟超希望道奇继续补下去啊，一边创造话题一边爽收奢侈税，赚烂了